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26万哈尔滨市国企退休人员全部社会化管理, 你怎么看？

国企,也是,这是26万哈尔滨市国企退休人员全部社会化管理, 你怎么看？

发布时间：2019-02-08加入收藏来源：互联网点击：

26万哈尔滨市国企退休人员全部社会化管理, 你怎么看？

回答于 2019-09-11 08:43:50

回答于 2019-09-11 08:43:50

您好 我代表国科科学技术中心团队说下看法，不当之处望指正：





1、国企退休人员退休不参照事业单位管理，按照社会化管理，这是一个试行机制问题，也是国家考虑国有企业职工人数众多所做出的决定，对于国家来说肯定是好事，但是对于企业职工及企业职工的家庭成员犹如晴天霹雳，熬了一辈子，造成这样的结局实在令人惋惜。政策一直在变，所以我们只有以不变应万变的思想统筹兼顾。




2、这件事也给我们一些国有企业职工一些警示，会不会有人不再为了拿国企俸禄而下定决心辞职，国有企业的人才是否会流失严重，私有企业是否会抓住优势政策网罗人才，造成人才市场的供大于求，因为你前期国有企业工资比有些大型私有上市企业工资低很多，大家都在等分房福利，退休工资待遇。当这些化成泡影，是否会造成大家更加愿意创业，任职于大型市场化薪酬的私有企业。这些目前来看没有大的苗头，但是时间长了不知道会朝着什么方向发展！




3、最重要的一件事，目前中青年团队是中流砥柱，国企退休人员市场化管理，会不会造成人员民怨四起，对工作长期懈怠，导致企业效率降低。国有企业不同于私企，利益纠葛过分严重，目前良好的平衡如果瞬间打破，不知道天平会向着哪一面倾斜，人都是自私的，如果把人家逼急了，有些不好的事情有可能就会发生。这样你光靠维稳是没有用的，国企民心已经没了，在收拾堆叠起来也是残缺的！一辈子的积累啊！！！




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回答于 2019-09-11 08:43:50

退休职工的管理工作是一项纷繁复杂的群众工作。它政策性强，涉及面广，退休群体质量的优劣关系着党的政策，和国家法律法规能否认真贯彻落实，退休职工晚年的幸福，和家庭和睦社会稳定。

做好广大退休职工的服务工作，也是各级退休管理组织责无旁贷的职责。

据初步统计在哈国有企业退休人员已达到26万人之多。那是龙头新闻记者往年报道的。

在这两年进展情况，按照中央要求到2020年底集中精力完成。2019年，中国在这一年反腐打黑有了重大的进展。图谋不轨挖墙角的异己分子也会有所收敛。

我们的工人阶级有力量，工人阶级领导一切的地位并没改变。哈国企广大职工会耐心等待中央做出正确的裁决。2019.10.1。

回答于 2019-09-11 08:43:50

这是一件非常好的事情，一个很好的开端，也证明了黑龙江政府打算真的振兴黑省的决心和意志。

东三省近些年之所以经济发展缓慢，落后其他兄弟省份，最重要的原因就是体制落后，无力吸引人才，人才流失的严重，严重削弱了东三省的竞争实力。

而国企、私企，体制内与个人的巨大差异，导致了人才大量外流，现在政府开始削弱国企与个人之间的差距，可以大大增加本土人才的驻留率，更为公平的经商环境 提供很好的环境土壤，如果此次改革能够成功，相信不远的将来，黑省的经济将会迎来新的局面。

虽然国企员工可能短期内利益受损，但是，在长期来看，绝对是有利无害的，因为经济上来了，全体公民的福利也会随之水涨船高。

举个简单的例子，以前国企拿三个苹果，个人拿一个苹果，现在让国企拿出一个苹果，然后国企和个人都拿五个苹果，虽然国企增加的不如私人私企增加的快，但是，好歹也多了两个苹果，这是互利共赢的好事

未来智能化的时代里，将会进一步的削弱贫富差距，这是大势所趋，谁都无法改变

回答于 2019-09-11 08:43:50

感谢邀请。

国企退休职工的社会化统一管理事关权益、效率、公平、规范化等系列问题。

统一管理可以有效保证退休职工的合法权益得到有效保证，在职时安心工作为祖国增砖添瓦，退休时安心享受国家回馈的安置和养老金，对在职和退休职工都是一种安心剂。

统一管理也有利于职工管理工作效率的提升，避免分散管理带来的重复性工作和效率的低下。建立统一的管理机构从规章制度和政策法规方面都可以做到统一标准，进而更能保证公平公正。

可以将各项制度和不同类别不同等级退休职工的安置标准有条理的罗列并制定成册，公布于众，这样可以更规范更透明，也有利于此项工作的监管和推广。

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