您现在的位置: 首页 > 网站导航收录 > 百科知识百科知识

Hr打电话通知可以办理入职，但是忘记在电话里问是否有调薪之类的，是否可以再问？

薪酬,薪资,自己的Hr打电话通知可以办理入职，但是忘记在电话里问是否有调薪之类的，是否可以再问？

发布时间：2016-12-08加入收藏来源：互联网点击：

问题补充： 想再了解是否有房补，餐补，可以在入职那天再问吗？

回答于 2019-09-11 08:43:50

回答于 2019-09-11 08:43:50

我朋友也遇到过这种情况，HR通知办理入职，但是没有告诉具体的薪酬体系和工资晋升方式，朋友是直接在电话里问了。当时HR还愣了一下，说没告诉她吗？她说没有，于是HR就认真和朋友说了，朋友后面也准时去入职了。

其实我觉得这个没什么，毕竟工作大部分原因就是为了工资，入职前问清楚，也是应该的。

但是我们要注意这个时候只能是问薪酬待遇和晋升渠道，而不能去讨价还价谈判你的薪资待遇，因为这个时候你已经失去谈判的机会了。

如果面试时候没谈判好，或者说压根没谈薪资待遇，等HR通知你入职的时候，对于对方此时提出来的薪酬待遇，你只能被动接受。除非你有特别牛的亮点，对方非你不可的情况下才有谈判的可能性。

想谈判薪资待遇，一般只能在面试的时候谈判（特殊人才除外）。每个公司对岗位都会设置一个薪资范围，比如3000-5000元，这个范围就是我们进行谈判的空间。

面试之前要先了解你所要面试岗位的平均薪酬范围，做到心里有底。

在面试中尽量让HR先开口告诉你具体的待遇数值，这样你才有对比，了解有没有讨价还价的空间，可以谈判的空间有多少。

不要在面试一开始就直接谈论薪资话题，而应该通过和HR的沟通，了解公司情况，明确自己愿意在这个公司工作，展示自己的才能，获得HR的认可，有意向把你留下来的时候再进入薪酬谈判的环节。


也不是所有工作需要薪酬谈判，有一些小公司，老板就定了固定的工资，面试一来就直截了当告诉你就是这个数，这种情况是没有谈判空间，你只用考虑愿不愿意到该公司上班即可。

像行政机关和一些大型国企，工资是固定格式，面试官也没有资格决定你的工资，这种情况下也无需进行工资的谈判，只管入职就好。

回答于 2019-09-11 08:43:50

我觉得可以的。

别不好意思，入职者也有这个权利问这个问题，这样还能关乎到自身的利益；才能了解自身岗位的升职空间，这样也会带动积极性，最终产生效率。

坦白地说：我们找工作的目的就是为了赚钱，但公司的福利好坏，公司的前景也是非常重要的。

最重要一点：知道有调薪后，在工作上施展自己的能力同时，还要努力提升自己的业务能力、知识水平，让领导看到你的价值。

我相信，到那时候，加薪根本不是问题。

 

回答于 2019-09-11 08:43:50

其实面试的时候，HR会给予你时间充分去了解这些问题，所以一定得自己先心里有谱，避免出现这种问题；

既然问题已经出现，建议你可以综合考虑下，这些是否会影响你入职，如果是你比较介意的点，比如没有餐补房补这些你是否会不考虑入职了，如果是那么，你一定要问清楚，不要等办理入职再去确定，会耽误双方的时间；如果这些只是你考虑是否入职的加分项，建议你可以入职时再去确认；

问这个问题，其实都是纠结在专门去打电话，是否会有一些负面印象，但其实，如果你已经接到Offer，这个是不会影响你入职的，我们是有权利了解清楚自己关心的每一个问题点的，而且你之后的工作升职，跟HR无关，这个招聘的HR后面你可能就基本见不到，不用太担心；如果脸皮薄，不好意思电话确认，建议你是否可以通过其他的途径了解下，比如招聘简介，比如搜索一些公司员工评价等等；

希望有所帮助吧