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长期招不到人，怎么办？

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发布时间：2019-02-08加入收藏来源：互联网点击：

长期招不到人，怎么办？

回答于 2019-09-11 08:43:50

回答于 2019-09-11 08:43:50

长期招不到人一般是一下原因：

先从岗位和薪资设置进行思考，太低的薪酬、岗位职责过重都会是招聘的阻碍！

其次需要了解的是招聘渠道的选择，不同的地域在招聘上是有着一些差异的。例如在小县城人才市场的效率相对比一些大型招聘平台会来的快，一些特殊的行业就业者可能会优先选择中心城市进行发展

最后是企业的口碑，一些企业虽然已经发展壮大但网络和民间所流传的负面口碑也是极其难招人的。

当然这个问题还有一种理解，招不到合适的人才。这个层面的问题或许更多的是在管理者的心态和运营了，再优秀的人才在一家新的企业里都是需要磨合融入的。即插即用只存在于理想之中。以上希望对提问者有所帮。助

回答于 2019-09-11 08:43:50

招不到人，确切说是招不到合适的人吧？我们公司目前也在招人，应聘的很多，但是因为公司面试比较严格，从人品，能力多方面考核，所以也面临和你一样的问题，太难招到合适的人，但坚信宁缺勿烂的原则。还是希望能进公司的都是精品。所以不能着急，不要停下招人的脚步，继续努力招吧。但这只是针对不急需的人才，如果是急需的人，就可适当放低招聘条件，比如能力稍微欠缺点，可以进公司后逐步培养起来，但人品是第一位的。人品差，能力再强也不能要。

回答于 2019-09-11 08:43:50

▪️应该是很难招到合适的人吧，可以考虑提高福利，薪资待遇。我觉得为了留住人才多给钱这个事没错，她迟早会给你赚回来，千万不要将就用人，百害而无一利！

回答于 2019-09-11 08:43:50

你可以反过来想一下，如果是你，看到你们给出的招聘信息招聘条件，你会不会选择过去面试过去工作，如果不会，那是为什么？这样