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我今年三十六岁，在公司是中层领导，但由于没有过硬关系，想再升职无望，怎么办？
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发布时间：2016-12-08加入收藏来源：互联网点击：
我今年三十六岁，在公司是中层领导，但由于没有过硬关系，想再升职无望，怎么办？
回答于 2019-09-11 08:43:50
回答于 2019-09-11 08:43:50
不要心急，干好中层，实绩用人，升职有望。
回答于 2019-09-11 08:43:50
1.看公司有没有相关的晋升淘汰机制？比如阿里巴巴，他会明确告诉你，干到什么程度你就能晋升，升到什么位置，自然有更高的要求，更好的薪酬，类似于共产党的组织系统。有制度，你就按照这个来锻炼提升自己的能力去向你期望的层次进发！
2.假如公司没有这种明面上的机制，你就需要摸索出这家公司的潜规则晋升制度，并按照他去做就可以了。
回答于 2019-09-11 08:43:50
无论是国企还是民企，你看看纯靠关系上位到高层管理人员的有多少？即使是在非常依赖关系的私企，你看看能有多少？
所以结论是，关系并不是实现由中层到高层跨越的最主要因素。
另外我想说的是，从中层领导向高层领导晋升，中间有一道巨大的鸿沟，是不同的层级，更是个人职业生涯的一次重大跨越，对个人能力和素质的要求差距非常大。
你做中层可能非常出色，但是你具备做高层的资质吗？这一点你要考虑到。所以，你做好了中层，并不是顺利应当的应该做高层。
认清自己的能力和现实状况很关键。
抛开这些不说，我们大体可以分析一下能从中层晋升到高层的人的一些特质：
1、专业能力过硬，甚至非常硬，硬到无可代替。
尤其是一些技术岗位，很多人都被提拔到了技术副总、技术总监等岗位。甚至有些私企老板不惜花大价钱从国企挖人。这类人在国企一般是技术部门负责人、车间主任等职务，到了私企一般都是副总级别。
2、从底层干起，一路到主管、中层、高层的人。
这类人的一般特点是：对企业忠诚，非常踏实，长期扎根于基层，很多人可能从刚参加工作就在本单位，一步步提拔起来。
通常情况下，企业在发展初期缺乏人才，这类人一直坚持，而且由于前期人才缺乏，晋升机会、空间、幅度都非常大，所以，他们的晋升可以说是火箭般的速度。但是，对于非常成熟的大企业，这种情况并不是很多。
3、忍住寂寞，熬走老领导，靠论资排辈等到机会的。
尤其是一些高层领导年龄偏大的岗位，很多人在退休前，其实已经在培养接班人。而接班人一般都是先在部门中层的位置上锻炼。老领导退位，接班人上位。
4、最后可能是你说的，有能力，也有点硬关系上位的。
但是，无论关系怎么硬，能力必须是有的，否则，越是在关键的岗位上，不称职对公司的破坏性就越大。所以，后台再硬，他们也怕提拔了不合适的人被打脸。
所以，通过以上分析，你应该知道自己的发展方向了：
1、继续增加你的价值和核心竞争力，无论继续在公司还是离开，都有继续上升的资本。
2、36岁，也就10年左右的工作经验，刨除刚入职的几年，感觉你做中层的年限也不长，感觉你是太着急了。在这个年龄段，能做到高层的，其实不多，所以，还是耐心等待机会吧。
2、如果没打算离职，继续踏实工作，36岁不提拔你，可能到40就提拔你。机会总是给有准备的人。
3、如果你对职位的晋升意愿非常强烈，在这里已经无望了，是不是可以考虑换一个能接纳你做高层的地方：不过，我认为很难。
回答于 2019-09-11 08:43:50
人生有些东西就是命，升职无望，任命也是一种选择。千万不要贸然辞职，贸然创业！现在经济形势真的很不好，辞职风险太大，有一个安稳的工作，已经是最大的幸福了，不要等你失去了才懂得珍惜！
你可以干一些自己兴趣爱好的东西，比如旅游，比如摄影，比如鼓捣点小玩意儿。人生不只是升职加薪。把人生等同于工作和事业，你将会错过很多风景。
回答于 2019-09-11 08:43:50
您好 我代表国科科学技术中心团队说下看法，不当之处望指正。
1、如果您是国有企业中层领导，就我所知，年薪50-60万是肯定的，36岁可以做到中层领导，您是我认识的为数不多的人才，按理说应该有高级职称了，如果有精力，在做好本职工作的基础上可以适当的让自己的人脉关系圈子找找兼职工作的机会。科研团队的可以加入评审专家组成员。
2、我在前面分享过一篇文章，那位朋友不是中层领导，是资深技术人员，也可以理解为研究员一类或高级工程师等，我给您截个图，您可以参考一下。
问：国企资深技术员，职场已无上升可能，怎样安排工作与生活？
希望可以给你有一点帮助，36岁人生正是飞黄腾达的时机，很多企业家40岁才开始创业，改革开放的总设计师小平同志也是经历了三下三上的沉痛经历后才最终带领中华民族的儿女实现了改革开放的伟大胜利。背景固然重要，有的人背景确实比你大，但是他如果不听话，领导也不见得就会对他施加恩泽，你要做的就是让领导感到你是一个可以托付的人，不管是工作还是生活上都要做好极致，有时候领导的家人和家庭因素是良好的催化剂，不是教您去谄媚，无事献殷勤。如果有个机会，领导太忙没办法接孩子或者领导家人来哪里旅游，您正好有时间一拍即合，不要推脱，要做的漂亮。别人升职加薪背后付出的是你看不到的！都说工作和家庭要分开，就我个人而言，我认为只要是人根本就分不开，除非人心不是肉做的，那样的朋友、领导或者下属也就没必要推心置腹了！
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