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招聘中何时能取消年龄限制?跨过50岁,不管工作能力如何,求职因为年龄限制处处碰壁?
工作,的人,年龄招聘中何时能取消年龄限制?跨过50岁,不管工作能力如何,求职因为年龄限制处处碰壁?
发布时间:2019-02-08加入收藏来源:互联网点击:
招聘中何时能取消年龄限制?跨过50岁,不管工作能力如何,求职因为年龄限制处处碰壁?
回答于 2019-09-11 08:43:50
回答于 2019-09-11 08:43:50
50岁这个年龄很尴尬,如果没有专业技术和管理能力,也只能给人打打杂,干干小工洗个碗,当个保安,找个看大门之类的工作,勉强度日,熬到退休,这个时期应该算是人生最灰暗的时候,一定要保持好心态,锻炼好身体,有好的身体才有以后的未来,清醒地面对现实,加油,穷和富根本没有实在的关系,此时应该看淡很多事情,平平淡淡才是真。
回答于 2019-09-11 08:43:50
我有在央企工作过的经历,谈不上有经验,有时候会跟HR 聊天从而得知一二:
从团队建制来说,老中青人员都需要有,这样才能起到“传帮带”的传承作用,“传帮带”除了技术交流层面,还有一个企业文化等核心传统需要被潜移默化。
从这个层面来说,求职者年龄超过40,一般会被HR默认为其思维模式、做事方式等已有相当的个人定式,非特别优秀受到企业青睐者,一般兴趣不大;
其二,按照人到中年的发展规律和生理规律来说,这个年龄段的职员相较于年轻人显得更有经验而冲劲则较为保守,也会更逐渐倾向于家庭方面,对于企业来说,这样的存在不需要太多,毕竟企业需要发展。
50岁这个年龄,在很多单位企业应该是做到宏观把控的领导职位了 ,其社会资源也应该有相当的沉淀,对于有人脉资源的人来说,要跳槽不是一件难事,对有专业技术沉淀的技术人员来说,即便是退休了都能有单位对其“返聘”;但如果50岁都仍在递简历“裸聘”的话,个人建议应调整一下思路。可能综合考虑一下自己的技能特长、兴趣爱好、人生经历、人脉资源等,捋出一条合适自己方向的道路去发展,也许要比专注在应聘上更能让自己以后过得更写意。
个人观点,略表一二,希望有帮助。
回答于 2019-09-11 08:43:50
从年龄、有无专长上来说,找一个适合自身条件的工作也不是太难。社会上有些工作,年轻人不愿干,其原因是平凡、操心、工资低。但这是年龄大的人所具有的优势,不同年龄段的人,应该各归其位,可以尝试找一个适合自己条件的工作。
回答于 2019-09-11 08:43:50
市场经济,优胜劣汰。留下最好最年轻的,淘汰老的很正常,也不会改。为什么不要年纪大的,一个因为你的体力精力没有年轻人好,还有一个重要点是你干的工作没有多少技术含量。年轻人可以代替,薪水要的比你少,冲劲足事还少,那么肯定用年轻人。如果想要年纪大了,单位不淘汰你,唯一的办法就是考取公务员,公务员一般会养你一辈子,不会主动开除人,除非你自己不想干了。有人会说公务员也会失业,但是对于市场经济中的私企,公务员是最稳定的,也是最安全的,完全可以干一辈子,也不会有人开除你。
回答于 2019-09-11 08:43:50
这个要看工作性质,很多工作要求比较高,比如体力,精力都有要求。比如IT行业,需要经常熬夜,编程需要不断创新。如果身体素质不好,很难胜任。
对于企业而言,是讲究人员效益的。当然,如果你的专业度高,如果企业因为年龄限制,这是不公平的。
具体情况具体分析吧。360行行行出状元,行行有要求。
回答于 2019-09-11 08:43:50
你们这些人啊四五十岁失业下岗才知道什么叫孤独到怀疑人生
回答于 2019-09-11 08:43:50
刚才我在朋友圈看到招聘信息,前台收银并兼职后厨包包子等杂事要求35岁以下。不过我只能说招聘单位脑子进水了。
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