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领导故意找员工的麻烦怎么处理？

领导,你的,的是领导故意找员工的麻烦怎么处理？

发布时间：2016-12-08加入收藏来源：互联网点击：

领导故意找员工的麻烦怎么处理？

回答于 2019-09-11 08:43:50

回答于 2019-09-11 08:43:50

不是你守了规矩，就没什么问题了。谁还在职场上没有被领导故意找个茬儿呢？当你遇到这种情况的时候，如果不知道怎么办，就可以试试今天为大家分享的五招。这可以为你在领导面前找回一点自尊！

一、以软服硬---不火上浇油

很明显的，如果领导故意找你的茬儿，你怎么反抗都是无用的。如果你真的是要反抗到底了，那么到最后吃亏的一定是你。所以不如以软服硬，少做火上浇油的事。才故意找你揣在领导面前表现的弱一些，其目的是满足领导的自尊，来求的你的自尊！

二、自找台阶---少守株待兔

这种情况下除了自己没有人会帮你，更别奢望领导能主动改变对你的做法。所以你就要学会给自己找台阶下，守株待兔只会让你变得更加的孤立无援。只有你说通自己了，所有的事情才会被你看的更加透彻。外界对你的任何干扰才会变得毫无杀伤力！

三、学会自保---不给领导机会

领导故意找员工的茬儿，并非偶然。所以作为员工来说，一定要提前防好这种情况意外的发生。即便真的发生了，好让自己有应对之策，这就是学会自保的前提。如果领导找你茬了，你自己都不会自保，难怪领导总是找你的茬，欺负你！

四、找替罪羊---先保命再说

虽然有点不道德，但是为了保命，这也不失为一种好方法。而且当所有的人面对被领导找茬时，不愿意这么去做的时候，你却不这么做。显然到最后你会成为被领导找茬的对象，也会成为被同事欺负的对象。看似不道德，确实是工作中保命的一种方式。

五、直接回怼---大不了不干

最好是对那种故意找你茬的领导能直接回怼回去，因为你越是委曲求全，学会给这种领导找欺负你的理由。所以不如想好最坏的结果，然后直接回怼回去了。只需一次，领导在以后的工作中就不会再找你的茬儿了。你越是不敢这么做，越是让自己被动。

回答于 2019-09-11 08:43:50

我觉得应该一分为二看待这个问题吧，如果我们的工作确实出现过错，作为领导过来追究责任，，有可能故意放大问题，故意放大问题的危害性，作为职员，我们应该反省并立即改正，并与领导好好沟通协商.如果工作中我们没有出错，领导只是故意刁难，缺乏作为一个领导应有的格局及管理能力，我们可以与他沟通，尽量消除彼此上下级之间的隔阂，再不行就越级反应情况，实在不行，就可以找下家了。