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去面试，因为内向，跟面试官说不了话题，面试官对我非常不满意！我还有救吗？

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发布时间：2019-02-08加入收藏来源：互联网点击：

去面试，因为内向，跟面试官说不了话题，面试官对我非常不满意！我还有救吗？

回答于 2019-09-11 08:43:50

回答于 2019-09-11 08:43:50

什么时候都不迟啊。这次是遇到了困难没错，但是你已经知道自己存在什么问题了，那就有针对性的改正就可以。

以后按照茉莉说的做，面试的效果就会好很多。

第一，做好面试的准备。

首先你投递了什么岗位，在获得面试通知之前都已经是知道的，那去面试前大概准备一下。例如自我介绍，在家可以自己对着镜子说一下，说多几次，你就有像在背书的感觉，接下来就顺了，反正面试肯定要自我介绍的。

第二，做好资料准备。

去面试什么公司，对方业务是什么，你也要事前在网上了解一下，公司的官网，百度能查到的有关的行业的信息，都可以作为你的准备。

第三，技巧的练习。

其实打开搜索的网页，输入面试技巧，随便一页的内容对你来说已经很受用，不需要多，就按照自己的实际情况，选三个自己觉得可以用的技巧，同样的，先在家里练习一下。

记住，这次面试失败了就是一个实验，积累了经验，失败几次也没有问题，熟能生巧，一定能成功！

回答于 2019-09-11 08:43:50

对于“一个比较内向的人”，不必“羡慕”他人的“滔滔不绝”，以保持自己的本色为佳，过于表现，夸夸其谈，有时适得其反，当然，过于腼腆，无法表现自已，突出自已的优点。招聘单位无法正面了解你，面试前可以做到以下几点：（1）记熟自己的简历及职业经历；（2）将自己的专业特长、主要业务成绩写成简略的文字，背下来；（3）将自己的长处、优点分析清楚，写下来背熟。（4）将自己的职业愿望或职业目标理清楚，写下来背熟。做好以上所述的准备工作，围绕背熟的话题就能很好的说出自已的愿望并能让对方了解你的特长。将自己真实的一面、最好的一面表现出来，你的面试就是成功的。

回答于 2019-09-11 08:43:50

每个人都有自己的特点，并不是说面试聊不聊天就自认为整个人都废了没救了。

面试就是一次次试错

面试，是一个双向选择的过程。一个工作也不能给自己的生活带来质的飞跃，都是一个过程，但是并不代表面试表现不好，就说明一个人没有用。

面试就是自己去试错的过程，多去尝试，才能知道自己的长处和短处在哪，也才能发现自己喜欢的事物到底是什么，心态上做好调整。不要把面试当成是人生的分叉路口。





屡战屡败，屡败屡战

就像曾国藩的一样，面试失败不代表你就是失败，重要的是失败了你还敢去挑战。既然内向，那么就把面试当成是挑战自己的一个个关卡，总结每次面试的经验，不要去管面试官对你的看法，你要在意的是自己的想法。

回答于 2019-09-11 08:43:50

面试只是其中一方面，更多的还是个人的实力。

如果你的简历够硬，实力够强，可能不需要你过多的表达就能够征服面试官。

但是更多的时候还是需要你通过表达的形式向面试官展示你的个人能力。所以口语表达能力也是一个人需要锻炼的重要能力。表达能力作为一项技能，需要长久的加以练习才能够掌握。

如果这次面试官对你不满意，还有救吗？还有，你可以发给面试官一些你的过往能力证明，比如证书，以前的作品，和面试官再联系起来，说明面试不理想的原因。

有的面试官还是会给你机会的。

回答于 2019-09-11 08:43:50

很高兴回答这个问题，我是从事人力资源工作者，接近10年的从业经验，我也培养大量的面试辅导。可以加vx讨论：sado1989888

首先，咋们要有信心，面试是有方法可以总结和完善的，具有规律性。我们先要知道面试的几个原则：全面性、逻辑性、高情商、专业性、简洁明了

全面性：我们在面试回答的过程中，需要全面的呈现面试官的回答要领

逻辑性：面试官一般来说会测试候选人的工作思路和逻辑，是不是又问题

高情商：情商低的肯定不行，情商要和工作岗位的需求进行匹配

专业性：设想下，一个面试项目经理的连PMP都没有听过，质量经理不知道6SIGMA， 投资经理不知道ROI，那基本上就可以淘汰了

简洁明了：回答问题，需要简洁扼要，不要拖泥带水，这个很多候选人回答就喜欢犯错误

我们举个例子：面试官问我们的优点和缺点？

这个问题看起来不难，单是我想绝大部分人的回答思路是我性格开朗，工作认真。我不是反对这样的答案，我觉得面试的时间非常宝贵，我们要回答的大逻辑就是我和这个岗位的高度匹配性，那么我们的回答更多的从工作的角度去阐述，比如说我是个质量经理。那么可以说我的优点是10年质量管理工作经验，擅长六西格玛黑带管理，带过3个黑带项目，精通五大工具，擅长ISO9001，质量控制出色。。。。。等等，那么缺点呢，缺点一定要注意阐述闭环，所谓的闭环就是我们讲缺点不能让别人感受到我们的问题，而是要给与解决方案，我们下一步怎么做去减少我们的缺点

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