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有用招聘的吗、boss直聘招聘的靠谱吗？
公司,都是,岗位有用招聘的吗、boss直聘招聘的靠谱吗？
发布时间：2019-02-08加入收藏来源：互联网点击：
有用招聘的吗、boss直聘招聘的靠谱吗？
回答于 2019-09-11 08:43:50
回答于 2019-09-11 08:43:50
人在地铁，刚刚下班，看到了顺便说下:
我就是在boss直聘上找到的工作，而且现在已经入职四个多月了，公司领导都还不错，总体很满意。
但不代表boss上的工作都是这样。
割一下
去年我裸辞了，还是一个名气不小的公司，歇了一段时间之后，开始找工作了。
用的两个软件，一是boss直聘，二是智联招聘。
都没有刻意去投很多简历，基本会有很多hr主动找你聊。
但没过多久我就弃用了智联，因为很傻逼。
从来没有通知的直接给你打电话，甚至还有其他地区的猎头，导致我一个不是本地人听不太懂方言，晕头转向，而且电话一开始简单介绍公司后就开始和你约面试，很多细节在面试前根本不会和你谈，比如薪资，是否双休，五险一金，加班等等，也有谈的，但是通过电话体验真不怎么样。
因为我是外地人，所以对各地点不是很了解，很多电话打来定了面试，后面一查地址，通勤时间一个多小时！再打过去拒绝。
智联上还遇到一个很极品的老板，听声音像是60多岁的人，声音嘶哑仿佛喘不过气，然后说他们在做一款结合医学的茶品，看了我的简历希望我能去推广。然后就是画愿景和大饼。我问了地址，很远，所以我婉拒了。
谁知他开始说怎么年轻人没有梦想，一个985毕业生连距离都克服不了巴拉巴拉，全城不提薪酬，待遇，福利。问也会说你来了谈，很像传销。
恰好当日我有时间，就听他瞎聊很久，也算是为了见识极品有多极品。
当然也在智联上面过不错了，可惜没有过。
说会boss，boss的优势在于，在面试前你可以把想了解的了解完全，也可以看到地址距离，从而把我你是否想去面试。
这就给面试者更大选择的权利。也不会有电话里含糊不清的情况。
但是招牌就会存在一些问题和情况。之前有家待遇不错的公司找我，但我看招牌岗位是资深策划，我当时自知达不到就没投，没想到主动找了我。
聊了下，基本很满意，也问了我策划经验可能不是很多，没法满足姿势呢策划的要求。
然后回复是，没关系，我们也不是完全要求策划，也会有和你擅长相关的。
于是就约了面试，去了才知道，boss上和你聊的居然是前台，而他又有每天招聘指标，最后当然是不对口凉了，白当误时间。
还遇到一个极品hr，专业什么都不了解就和你吹愿景，然后质疑你的作品，然而事实一切都是他觉得。面试回去就把这家公司拉黑了(心中拉黑)，然后几个月后又来找我，直接无视。
最后，总结下，boss的招聘体验还是不错的。而且虚假信息的公司不多，只是薪资往往会标高。对了，boss上真的不是和boss谈 ，有也很少，还是hr或主管。
找工作，最重要的不是通过什么软件，而是学会鉴别企业。
回答于 2019-09-11 08:43:50
我们公司这边是用boss招人的，这里和大家分享我的招聘经验，希望咱们求职的可以精准找工作；
1.投递简历时认真看一下要求；
在boss上经常会看到有些人没有看清楚简历的要求就投递了，最终你投递很多简历我在后台点开浏览一下就过了，压根不会谈面试啥的，所以如果你不认真对待基本上也不会在你这里花时间，因为每天看的简历太多了；
2.面试的时候想清楚自己到底要什么
如果出来工作只有一两年那还好，尤其四五年时间做了三份工作以上的，说实话我觉得是没有想清楚要干什么；所以这类在面试的时候也是会pass的；希望面试的时候能坚定自己到底是不是要做这个行业，要在这个公司发展下去；
3.不要把薪资作为好坏的唯一标准
很多求职的同学喜欢对比两个公司的薪资待遇；当然不是说不比较；而是也要看看薪资之外的一些东西；之前遇到一个能力不错的同学，因为薪资一千的差异我觉得错失了一个很适合他的机会；
总之在这里我觉得不要考虑说boss好不好，目前这是互联网公司最主要的招聘渠道，核心准备好自己的简历，内心是否沉淀，有没有自己的行业方法论；腰里别着几把刀，走道哪里都抢着要！
回答于 2019-09-11 08:43:50
有，我一个朋友去年就是通过BOSS直聘找到的工作。
BOSS直聘的出发点挺好，直接让boss和应聘者建立联系，高效快捷。
BOSS直聘这种特殊的模式，也导致了它有几个天生的缺陷。
更适合社会招聘；
更适合中层boss使用；
传播范围有一定限制；
BOSS直聘成功率比较高的场景，是boss将职位转发到朋友圈，再由朋友圈里的人转发扩散出去。这种传递方式相对来说更精准，也更容易被合适的人看到。
举个例子，比如说我是做在线旅游的，我朋友圈里可能有一半的人是工作时认识的，都是旅游圈里的，比如说有我自己的同事，我认识的竞争对手公司的人，还有酒店的、景区的、旅行社的。
如果我要招一个助理，我很有可能就会使用BOSS直聘，然后转发到朋友圈里，再请几个旅游圈的比较熟的朋友帮忙转发一下。很快，我们这个说大不大，说小不小的圈子里，大家都知道我要招一个助理了。自己感兴趣的会主动跟我联系，自己不感兴趣的，可能会推荐给其他人。
而且有个好处，应聘者很有可能认识我，或者至少跟我有共同好友。他可以通过共同好友了解到一些职位需求，还有我的工作风格，觉得合适了，才会应聘。这样基本上双方都能适当节省一点互相了解的时间。比在网上投简历，对自己将来的boss一点都不了解的效果要好。
这种招聘规模小一点的，比如说只招一个人或者几个人的，而且更需要有相关背景经验的职位，更适合使用BOSS直聘。
但是听说最近BOSS直聘开始收费了，而且体验感不大好，应聘者发出的消息没人回。如果是这样，那BOSS直聘可能会逐渐失去自己的特色，应聘者很有可能就会放弃这个渠道，转向传统的渠道。
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