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我一个人干两个人的活，公司还不招新人，该离职跳槽吗？

公司,未来,部门我一个人干两个人的活，公司还不招新人，该离职跳槽吗？

发布时间：2020-12-06加入收藏来源：互联网点击：

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回答于 2019-09-11 08:43:50

我认为这主要是看您自己选择，如果公司有平台有前景，有自己可以学习的东西，苦点累点都是值得的，成事贵在坚持，多做事是为了让自己尽快成熟、成长起来，为以后的发展打基础。

回答于 2019-09-11 08:43:50

人在职场中，不管做哪一项事情之前，首先都要做出判断，而不是盲目上手、马上操作。这个判断的标准，就是有没有未来。如果做这件事，有未来，那就去做，如果做这件事没有未来，那就不要去做，一个人要活在未来，那才会有未来，否则就是没有未来。

“一个人做两个人的活儿，公司还不招人，要离职跳槽吗？”是离职跳槽有未来，还是留下来有未来？

1.是否有发展前景

（1）如果这家公司非常有前景，你在公司里又是老大亲自领导的干部，也就是说，你可能管了两个部门，那说明老大很信任你，在职场中“能者多劳、一人多岗”见怪不怪，也成为一种常态，能力强、人品好的，他们的工作越来越多，管辖范围越来越广，能力差、人品差的工作越来越少，越来越被边缘化。

你可能分管两个部门，有没有未来？显然是非常有未来的！那可能是老大在考验你，你到底能不能分管这两个部门？如果可以，那有可能让你做总监或者总经理助理来分管两个部门。

另外一种可能是，你们部门的老大离开了，公司老大让你兼做部门老大的事情，同时放出话说，没打算招部门老大，那有没有未来呢？显而易见。

（2）如果你只是部门的科员，你的上面领导是中层干部的，一个不重要的人离职了，部门老大把两个岗位合成了一个岗位，在你看来应该有两个人来做，而在领导看来，一个人做就可以了，完全不需要两个人，这种情况有没有未来呢？一般来说，这种情况是没有大的未来的。如果部门领导说，给你适当的加一些薪水，那其实还是有一个小未来的。如果你认为增加的薪水和你的付出是能够匹配的，那是可以考虑留在公司，毕竟做生不如做熟。

（3）公司规模一般，经营也非常一般，公司之所以不招人，就是想节省人力成本，这种公司有没有未来呢？建议离开公司。但有一点你需要做充分的准备和确认，那就是你跳槽的新单位老大能否非常重视你，能否开出比原公司更好的待遇，人往高处走。

2.有未来，该怎么做？

第一种情况是有大未来的，是可以当总监分管两个部门的，或者可以当部门负责人，应该从三个方面发力。

态度上：听公司老大指令，积极主动，勇于担当，不推诿不抱怨。

行动上：如碰到问题，召开部门人员认真讨论拿出方案，同老大汇报同意后，不折不扣的做好执行。带领部门，争取更大的业绩。并积极培养或者物色另外一个部门的负责人，以找好替身，否则将不能晋升，因为你晋升了、你的岗位没人去做，“要晋升、有替身”。

人在职场，在做每一件事情之前，都要进行一个判断，这个判断标准是有没有未来。有未来就坚定的做下去，没有未来，就要找到有未来的事情去做，不要总是盲目的被牵着鼻子走，那一定是找不到自己的，最后会迷失自己。

回答于 2019-09-11 08:43:50

闹心就走，只和你内心相连，不过感觉你很优柔。

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