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在一个公司，待了几年，职位提升了，但是待遇和普通员工区别不大，还有继续的必要吗？
你的,公司,待遇在一个公司，待了几年，职位提升了，但是待遇和普通员工区别不大，还有继续的必要吗？
发布时间：2020-12-06加入收藏来源：互联网点击：
当然对于一个公司，要求职称与工资收入挂靠，但是对有些公司的分配不一样，所以产生了职称调整即于实际收入差不多少，而仅仅是政治上分享，从实际工作转为脱产型的管理岗位。至于对这样公司即需进行适当调整。然而对岗位的提升即应该适当调整工资收入。哪么就尽对你是什么想法？哪就只能自己做主了，去留还得自己做主！个人观点，仅供参考！
回答于 2019-09-11 08:43:50
首先谢谢邀请
有没有必要取决于2方面，就看你是为了钱，还是为了心情，
如果你为了钱，那确实没必要待下去了，在哪打工不是打工，何必屈就自己，别听别人说那些什么学习啊，锻炼的屁话，你都职位提升了，待遇区别还跟普通员工不大，那叫啥，名字好听而已，什么经理，副经理，主管副主管的，名字好听而已，实际上，出了这个公司，谁把你这个所谓的头衔当回事 。
如果你是为了心情，那你就应该留下，因为，不是为了钱的，那就是为了心情，主要就是做的开心，只要开心，工资高低无所谓，这种也是有的，这种就不必多说啥了
其实，上面两种方式，都代表了两种方向，和思考方式，第一种呢，现实，势力，所以也是理性，理性，就是基于理智下做的决定，无关任何情谊，或者感情因素在里面
第二种呢，就是幼稚，自私，所以也就是感性，就是基于感动或者感情因素影响，做下的决定，这种决定，会因为自己觉得舒服，或者觉得暂时的舒适性，而牺牲短期的舒适，来换取长期的辛苦，因为，如果是为了心情而工作，那除非你有家财万贯，不然，当你有家室的时候，还这样的话，就是一种任性，
希望对你有帮助。谢谢
回答于 2019-09-11 08:43:50
不建议贸然决定！可以打探下同行业同岗位的薪资，如果差别不大还是留下来，毕竟换工作了一切都从头再来，从前的肯定到新的单位不一定被认可。
如果薪资的确差别太大，那可以考虑换换环境，毕竟工作是为了获得收入，有那个可能还是去争取。
回答于 2019-09-11 08:43:50
谢谢您的邀请。
职位既是一个职称，更相当于一个舞台。当你的舞台变大了，你的价值就不同了，虽然有时候你的价格并没有出现太大的波动，但是只是一时的。
如果你在这个单位职位得到了提升，说明你是得到了一定的认可的，换句话说，你在这个地方还有继续上升的空间。正因为你的职位我上升了，所以你才有了做出选择的机会或者说基础，你既可以在本单位等待薪资不断的提升，也可以跳槽获取相应职位，但是工资水平较高的地方。
我做过这个方面的统计。如果心思增加30%，人们还会考虑家庭、单位的环境以及发展的前景决定是否离职，如果薪资增加50%，几乎百分之百的人决定离职。
不管你的决定如何，至少你有机会做出你的决定啦！这是你现在的单位给你的！
回答于 2019-09-11 08:43:50
应该说，如果升职后几年，都没怎么加薪，这个薪酬管理貌似有点问题，付出与所得不一致。对于管理人员来说，积极性肯定还是有影响。所以，比较直接的办法就是直接找到领导，要求加薪，毕竟，作为管理岗人员，对团队负责，自己的付出与普通员工肯定还是不一致，相应的提高待遇也是应该的。如果这本身就是公司的制度，就是说，和你级别类似的管理人员如果薪资都类似，和普通员工待遇相差不大，那这个就是制度的问题了，是不是有条款限制，如果没有，大家可以和领导集体谈一下加薪。相信老板如果看出来了问题，应该会重视。
不过，对于个人来讲，在管理岗上思考问题的角度，方向，解决问题的办法，以及眼界等等，应该与普通员工已经有了区别，就是说，在管理岗位上对自己的提升，经过几年的历练，应该不小的提高。但也考虑到从老板的角度来看，如果他是因为你的提升不大，而没有对你的薪资有大幅度的提升，这个问题其实要引起自己的重视。
所以，几年的薪水不涨，原因可能是多方面的，要就具体情况有一个清晰的分析，之后再采取相对应的办法，如果自己觉得自己的历练足够，而短时间看不到加薪的希望，并且薪水水平与外界有不小的落差，那么可以考虑是否继续下去了。
此问题你有什么不同的见解呢？
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