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手握重兵的韩信为什么不跟项羽合作？
项羽,韩信,刘邦手握重兵的韩信为什么不跟项羽合作？
发布时间：2016-12-08加入收藏来源：互联网点击：
手握重兵的韩信为什么不跟项羽合作？
回答于 2019-09-11 08:43:50
回答于 2019-09-11 08:43:50
韩信一开始是为项羽效力的，但项羽更相信自己的能力，不采纳韩信的多次建议，韩信于是投奔刘邦，刘邦一开始也不相信他，于是上演了著名的“张良月下追韩信”的故事。
在楚汉争霸时，韩信当汉军主帅同项羽做战。此时刘邦对韩信有知遇之恩，韩信正感恩图报，所以此时韩信没有与项羽合作的动机与理由。
楚汉争霸结束后，刘邦就马上解除了韩信的兵权，而且此时项羽己死，韩信不可能和项羽合作了。
韩信是一名军事天才，但情商及谋略不足，不懂得激流勇退的道理，导致最终死于妇人上手。
回答于 2019-09-11 08:43:50
当初没得到项羽重用
韩信最早投靠的是项梁后来跟随项羽
无奈一直没有得到项羽的重用
所以后来才投靠刘邦
起初刘邦也不看好韩信
幸好萧何看好韩信，多次推荐
最后韩信才被刘邦重用
刘邦才因此在楚汉之争中得到一个很大的助力
希望回答能帮到你
文：略知一
回答于 2019-09-11 08:43:50
因为韩信没有长远的政治目光与危机意识，认识不到问题的严重性关平未来性命。
以当时韩信的地位，保持独立足以拉起第三方势力，让天下三分局面提前出现。
但正如项羽有心理伤痕一样，韩信的心理也是有偏失的。因偏失而有偏见，认为刘邦不会对自己下手。
事实上，刘邦的信誉，并不太好。
毁约之事干过不少，为人并不拘泥承诺。
人生重大决择，关乎生死。
韩信也仔细考虑过，但他的认识不够理性，为小仁小义所困，未看清刘邦的心理盘。
从哲学上讲，看事物执于表面，没分清主次矛盾。抓不住主要矛盾，认不清变化的本质。
凡事当计长久利益得失，而非一时感情好恶。
从这点可知，韩信也感情用事，不够理性。
没认识到一旦天下一统，刘邦就要对自己下手，好巩固刘姓江山。
长于军略少远谋，善用兵不善攻心。
这是韩信与项羽，都有的毛病。
人无完人，寸有所短。
感情用事，理性不足。
回答于 2019-09-11 08:43:50
韩信的经历比较丰富，最早投奔在项羽的叔叔项梁的麾下，老主人死后，他又在项羽的手下做事，可打拼了这么多年，别说股份，就连个抛头露面的机会都没捞到。
韩信不是没有本事，也不是不想展示自己，他几次给项羽出谋划策，项羽都是微微一笑，甚至可能都没笑过。追求进步的韩信伤心了，他决定找个下家，有野心的刘邦，就成为了他下一个效力的对象。
虽说在刘邦手下，最初的日子也不是很理想，可韩信最终还是得到了赏识，他帮刘邦打下一片山河之后，甚至赚足了让项羽回头的资本。
那会项羽正跟刘邦僵持，韩信手握重兵在一边观战，项羽不敢重提旧情，当然往日也没有多少情分可言，他派人跟韩信沟通，只要你能助我打败刘邦，以后我们三分天下鼎足而立。但是韩信没有吃回头草，也许是感激刘邦的赏识，也许是觉得项羽不靠谱，总之是没有回头，只是告诉项羽，珍重！
类似这样的案例，在今天的职场就举不胜举了。许许多多的公司，都在上演这样的故事，公司有个老员工，勤勤恳恳，从公司成立就在这里干。老员工会做很多事情，可当初来的时候，公司初建，工资并不高，随着公司的发展，公司似乎淡忘了这个人，觉得他离开了这里就玩不转，甚至就没想过他会离开。
一开始，老员工等着老板主动加薪，可新来的员工工资都比他高，他还是老样子。老员工伤心了，他想跳槽，老板骂他忘恩负义，就是没有涨工资留他。老员工跳槽到了另一家公司，这么多年积累的经验，让他在新的工作岗位如鱼得水，新的公司也越来越依靠他。
原公司这会遇到了困难，新人一来就要了高工资，可始终不能达到老板的要求，当他想重新召回老员工的时候，发现他已经出不起价码了，也许是钱，也许是心！
回答于 2019-09-11 08:43:50
那是因为手握重兵的韩信恨透了项羽，想当年韩信投笔从戎，去投项羽，项羽不识才，没有重用韩信，让韩信做火头军（就是负责做饭的），而后又让韩信做执戟郎（就是门口站岗的保镖）。
韩信觉得很屈才就离开了项羽，转而投奔刘邦，应聘的职务是大将军，刘邦经过面试后，觉得韩信有胯下之辱的履历，心中瞧不起韩信，就没有让韩信做大将军，而委任韩信做管粮草的仓管。韩信做了一个月的仓管，觉得太枯燥就不想做了，一气之下连工资也不要了趁着夜色逃走了。
萧何得知情况后，就月下追韩信把韩信追了回来，并说服刘邦对韩信委以重任，刘邦任命韩信为元帅，统领三军。
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