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想不出自己做错了什么,除了不会说好听的话,但总隐隐感觉有几个同事孤立自己,怎么办?
同事,孤立,的话想不出自己做错了什么,除了不会说好听的话,但总隐隐感觉有几个同事孤立自己,怎么办?
发布时间:2016-12-08加入收藏来源:互联网点击:
就像奇葩说辩手马薇薇在一次采访中说过的那样:不管发生了多重大的事情,你产生了怎样严重的负面情绪,你首先要做的都是“先专心解决好工作事项”,而后才有时间和能量去处理心情,二者的顺序绝对不能倒置。她举了例子,说她父亲检查出重病的那段时间,反而是她多年来睡眠最好的日子(她一直睡眠不好)。因为出这种事故时,她知道自己必须保持冷静,要去更认真地工作以赚取收入来支付父亲的治疗费用,要去了解各种治疗方案及其原理、可能的术后效果等,要安抚家人情绪。而如果她只是沉溺于父亲得病的打击,不顾本职工作,那后果会变成怎样呢?
所以,要先处理好自己手头的实际工作,再在保住生存饭碗的前提下,利用工作中的间隙、下班后时间去思考“被孤立这件事”是真的存在吗?我的什么地方做得不好导致的?要怎么解决?
2.是“事实”还是“感觉”:你真的被孤立了吗?
你“感觉有几个同事孤立自己”,可能真的只是“你感觉”。回想一下,这几个同事具体有哪些行为,这些“行为”一定会推导出“我被孤立了”的结论吗?是不是你多想了呢?可能只是那几个同事近来有个什么共同爱好,所以来往居多,而错开了你,也可能是一些其他原因。
你可以私下找其中一个人“联络”下感情,请吃个饭,深入聊一聊,打探一下到底是发生了什么事。如果事情不是你想的那样,是你感觉错了,那大可一笑置之,不用再忧虑,而且以后遇事情记得多求证,少纠结于“我感觉”。“感觉”大多时候都不准,会让人自讨苦吃,而确认一件事是“事实”,才是需要去解决问题的前提。
3.因为“不会说好听的话”而被孤立,那么,职场沟通,我们该如何表达?
如果真的是因为你的一些个人原因,他们表示不太想和你多交往,比如那几个同事觉得你冷漠、说话太直(对应“不会说好听的话”)、不友好,那你要好好反思下自己。
其实“不会说好听的话”的对立面不一定是“说讨好的话、说违心的话”,而是理解对方的情绪、说真诚的话、说不违背自己价值观又能让对方感觉到开心的话、职场沟通对事不对人。
比如同事做了一个方案,你个人感觉此方案行不通,但是你千万不要说“你这方案不行”这种无头无脑像在否定人的话。而是,先肯定此同事的辛苦付出和努力,以及指明方案中具体的亮点,给出这些“正面反馈”后,再表达出具体哪个点你觉得不太好、原因是什么、以及可考虑的优化方案等,相信这么表达,同事只会感受到你的“友好”。当一个人在心里认同了你后,你再表达不同意见,这时被接受的可能性绝对更高。
4.请记得:你自己的职业生涯才是最重要的,同事只是陪你走一程的关系。
职场中,难免会遇到与自己气场、价值观不合的同事,比如题目中的”几个同事“可能就是这一类。当你确认到自己工作做得到位,没有跟同事恶意竞争,表达方式不存在问题,领导也很认同你,总之不是因为自己哪里做得不好而遭孤立,而仅仅因为你太优秀他们太平庸、他们嫉妒你、他们无理由地排斥你等,那么,强迫你自己去合群(而且是合这几个人的小群)是不必要的。
我们去某个公司工作一趟,第一目标是为自己的职业生涯积攒能量、具有价值的经验、资源等,而不是去交朋友、去争取与所有同事相处和谐的简单的快乐。因为职场中的快乐不是最重要的,解决掉问题给人带来的满足感、价值感才是。必须做取舍的时候,请记得自己来此一遭的使命:你自己的职业生涯最重要,做好工作取得业绩最重要,其他没那么重要。
总结一下:在职场中感觉到自己被几个同事孤立了,怎么办?
首要原则是,专注解决好手头的工作,别东想西想,把”可能被孤立“这件事先放一边。待做好工作后有时间,再来确认”被孤立“这件事的真假,因为很可能是你的感觉出错了。如果确实是因为”自己不会说好听的话“导致几个同事孤立你,那么,反思下自己的职场沟通问题,先要意识到”不会说好听的话“的解决方案是理解对方,和对方站在同一边,一同去解决问题,而不是讨好对方、说违心的话,再多实践、看效果、优化自己的表达。最后,我们要认识到,职场中最重要的永远是你自己的职业成果,而不是合群、寻求短暂的简单的快乐。
回答于 2019-09-11 08:43:50
职场有的时候真的会”祸从口出“的。和你说说我遇到的一个实际例子:
我入职这家公司已经有一段时间了,我是属于业务岗,平时上班时间还算自由,每天只需要回公司一次。上周公司新招聘入职了一位业务员,在这位新同事入职的第三天中午我回公司的时候,作为同一个部门的同事,这位新同事过来和我打招呼,我也和他作了自我介绍,并相互之间简单地聊了几句和加了微信。本来我对这位新同事的第一印象还不错的,可是过了一会发生的事情让我觉得非常失望。
中午吃完饭,我主动找这位新同事聊了一会,他先是问了我一些公司业务的情况,我也和他简单介绍了一下,我还客气地和他说对于这个行业,我也只是刚入职一段时间,还不是很熟悉,希望以后可以相互学习。结果他听了之后,话锋突变,用领导的口气和我说:”我觉得你外出拜访客户的方式是有问题的,我们不应该以做业务的心态去拜访客户,我们应该以去帮助客户的心态去拜访客户,我们去客户那里不是推销东西的,是去给他们省钱的,是给他们带来帮助的......“他持续在那里说了大概两三分钟,我一直微笑着回应他,”对,你说得有道理。“,就是不再与他辩论下去了。
对于这位新同事,他说的这些不是完全没有道理,但是就是觉得情商太低,你作为新同事,来公司两三天,就算你觉得自己很牛,但是你用这种语气和方式和一位比你先来的平级的同事说话,把自己整得跟领导和导师似的,让我真的觉得非常反感。
中午大家在公司午休之后,这位同事再过来和我聊天,先是问了我下午准备去哪里拜访哪些客户,我只是回答了一个大概的地方,没有说得具体。然后他来了一句:”以后我觉得我可以超过你,我是冠军,你是亚军。“我忍着气微笑着说,”好,那以后我多向你学习。“说完,他随手拿起我身边一个女同事放在桌子上的一包零食,撕开包就拿了一点放在嘴里吃,还边吃边对那个女同事说:”有吃的也不分享一下?不要那么小气嘛!“那位女同事苦笑着说:”我也不知道你喜欢吃这个,你喜欢的话拿去吃吧!“
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