您现在的位置: 首页 > 网站导航收录 > 百科知识百科知识

想不出自己做错了什么，除了不会说好听的话，但总隐隐感觉有几个同事孤立自己，怎么办？

同事,孤立,的话想不出自己做错了什么，除了不会说好听的话，但总隐隐感觉有几个同事孤立自己，怎么办？

发布时间：2016-12-08加入收藏来源：互联网点击：

想不出自己做错了什么，除了不会说好听的话，但总隐隐感觉有几个同事孤立自己，怎么办？

回答于 2019-09-11 08:43:50

回答于 2019-09-11 08:43:50

不会说好听的就是不够圆滑，不够世故，但是这样的人才最真实，最可交。宁交真小人，远离伪君子。你得势的时候你就是中心，所有的奉承话都是围着你展开，你失势的时候你身边的朋友跑的比谁都快，让你立马就能感受到何为人情冷暖，世态炎凉。所以人只有在失势的时候才能看清楚人心。你应该感到庆幸，而不是失望。庆幸你有机会认识你平时认不出的人心。

回答于 2019-09-11 08:43:50

【木先生说】：从题主的问题可以感觉到，题主应该是刚毕业初入社会的大学生。面对着虚伪的职场环境有些不适应、无所适从，明明自己很努力工作，却被孤立、吃力不讨好，因为不会说漂亮话被当作异类，为什么会这样，究竟应该怎么办呢？




被孤立的原因，不可能仅仅只是因为你不会说漂亮话。

职场里，被孤立的原因有很多，如果只有一两个人孤立你，那可能是别人的问题；如果有一群人孤立你，那你就应该要从自己身上找原因了。我整理了下，简单分出了被孤立的两大类原因：




1.你的来到或所做的事让同事感觉到了极大的压力

你的出现衬托出他们的无能，让他们感受到了压力，自然就要孤立排挤你，最好能让你离职，把你赶走。你看，当所有人都在偷懒的时候，只有你一个人在努力的干活，那在他们的眼里你就是个异类，被孤立很正常。这时候做事要讲方法，不要一味埋头苦干，不注重同事关系维护，那样很难立足。




2.能力过于不足，人家不屑于和你有往来

这种情况经常出现在刚进入职场的小白身上，刚进公司和其他人不熟悉，经验较少，能力不足，被老员工嫌弃很正常，有可能是因为题主过于敏感，没有理清现状，误以为自己被孤立。这种情况下不必有太多的心理压力，努力做好手上的事，多和老员工交流，相处时间长了，自然而然就能被接纳了。




木先生建议：先分清楚现状，找出被孤立的原因，找到和同事相处的方法，对症下药；首要排除自己的认知偏差，以免因为自己过于敏感，误会同事导致被孤立。

解决被同事孤立的三种方法

当我们面对被同事孤立的冷暴力时，要理清现状、找到合理的解决办法，在这里木先生给大家提供几点建议，供大家参考：




1.拉近关系，主动靠拢，进入他们的圈子

当我们被人有意识的排挤时，如果不主动靠近，将来一定会距离他们越来越远，最终走向对立面。职场特殊环境，很多圈子都并非牢不可破，这意味着你面对任何圈子都有机可乘，当我们主动接近时，碍于某些东西不能被放在表面，他们也会接受你，哪怕不情愿。只要找到合适的突破口，一切将迎刃而解。




2.利用利益的方式捆绑，让大家变成一条绳上的蚂蚱

职场本来就是利益场，大家出来工作的最终原因还是为了挣钱，如果我们能想办法用利益把自己和他们捆绑在一起，当你的利益受损时，他们也会面临损失，这时候他们为了自己的利益自然不会再排挤、孤立你。




3.适当的进行反击，一味承受只会适得其反。

有些人其实就是欺软怕硬的，如果表现的过于软弱，畏首畏尾，人家就会认为你软弱可欺，得寸进尺。所以被孤立的时候，应该也要适当的给予反击，不用搞得拼死拼活，只要他们知道你不是好欺负的人，以后自然就懂得分寸了。




我是木先生，优质职场领域创作者，专注职场话题，输出有料、有态度的职场问答，期待与你共同成长。

回答于 2019-09-11 08:43:50

這個事情發生之後也好辦啊！

本著和氣生財有道的原則，大家坐在一起吃頓和頭酒，所有心結都能解開啊！

我來做一次和事佬，最好預選分公司的幾位高層人事，也一起來參加酒席熱鬧熱鬧，順便認識一下好聯絡聯絡感情。在酒席上把過去的爭面子之事，一次性全部抹去得了而解開心事重重。

假如真的是漢初三傑不和，貨如果張良、韓信、蕭何與劉邦面阻阻，鬼雄只能屈原了，屈在原地啦！

不然，如何打下江山？

總會有辦法能解決幾位高層鬥爭的問題啊！無非在母公司那邊同樣做幾個（8.5%比例利潤）的子子公司，例如動漫制作公司，人工智能算法公司，營銷購物公司等主要的負責人，也就安排進入股權激勵架構布局裏面啦！

劉邦欲坐江山也得有軍師良將等扶持，大家同心同德一起奮鬥纔是正路，只有利益上的朋友也就沒有了敵對勢力吧？

回答于 2019-09-11 08:43:50




一天有24小时，减去睡觉时间，剩下的清醒时间里，我们和同事呆在一起的时间最长。所以，如果在职场里，我们感觉到被同事孤立了，那肯定会很难受、心情不好，这是可以理解的。

但是因为心情不好产生不良情绪，继而影响自身工作、团队协作，甚至阻碍个人职业发展进步，这就太得不偿失了。那么，这个问题该怎么解决呢？




1.首要原则：先解决事情，再处理心情。

这个意思是说，在职场工作中，我们手头上的工作永远是要放在第一位、优先去解决的。当我们产生负面情绪时，不能听之任之、沉溺其中、被情绪所左右而忘了处理工作，从而导致轻则工作拖延影响到项目进度，重则让领导、同事对你产生信任危机。而要先把“我好像被同事孤立”这种忧虑暂时放到一边，先去专注解决好当天、安排当周的工作。

 1/3    1 2 3 下一页 尾页