您现在的位置: 首页 > 网站导航收录 > 百科知识百科知识
付出与回报不相等该辞职吗？
你的,企业,价值付出与回报不相等该辞职吗？
发布时间：2019-02-08加入收藏来源：互联网点击：
付出与回报不相等该辞职吗？
回答于 2019-09-11 08:43:50
回答于 2019-09-11 08:43:50
工作时间久了你就会发现这种现象太正常了，这并不是个例，可以说是普遍现象。当然这是从员工的角度来说的。站在老板的角度，老板希望你可以给公司创造更多地价值。所以想靠辞职来解决这个问题，意义并不大。当然也并不是所有的公司都这样，有些大公司还是比较规范的，一是一，二是二，所以如果你有机会进入大公司，那可以，如果跳槽到一家差不多的，其实没法从根本上解决问题，所以根据自己的实际情况做决定吧。
回答于 2019-09-11 08:43:50
首先要确认付出和回报真的不符吗？有的时候是我们心理不平衡，没有想清楚什么是真正有意义的回报。回报有短期和长期，有物质和精神等多个层面。我们还是要多关注长远发展，即使短期收入不错，但是简单重复，专业和管理能力得不到发展，这要的状态也不适合，要寻求改变，在有基本的物质回报前提下，进步和发展是最重要的，我们要保证自己在未来的日子里有持续的竞争力。
回答于 2019-09-11 08:43:50
这是大部分初入职场的年轻人都会遇到的问题。既然进入职场，相信大家都已经足够成熟，也明白职场并不简单。
其中一点是，付出和收获往往不成正比，这是很正常的事。在工作过程中，并不是我们付出了多少就能收获多少，这其中受到各种复杂因素的影响。
职场中，没有绝对的公平，只有相对的公平。
正确看待公平，正确对待自己的工作，我们才能专注工作本身，取得成绩。
回答于 2019-09-11 08:43:50
这个问题可以把时间维度拉长一点来看，
价格和价值不一致是再正常不过的现象了，因为通常一个企业付给员工的工资大概都是市场的平均水平，那么在平均水平以上的这一群人他们的价值自然就是被低估了。
如果是属于这种情况，长期被严重低估，那辞职去去更广阔的空间闯一闯，不失为是一种选择。
但如果不是长期被严重低估，要认识到这其实是一个正常的现象。持续提升价值才是最关键的，随后价格也自然会跟着涨上来。
回答于 2019-09-11 08:43:50
付出和回报不相等，该不该离职要看你在这份工作中最看重的点是什么。
1、你的付出是企业需要的吗？
有些人认知不清，觉得付出就有回报，其实未必。因为你的付出不一定是企业需要的，企业的角度来讲是结果导向。
如果不能为公司带来价值，你的付出只能感动自己，最后自己觉得委屈，但企业并不买账，会出现付出和回报不相等的现象。
这种时候要要走要留看你的选择了，说不定你即使不走等企业遇到不景气也会让你离开。
2、企业不懂激励员工
有很多企业，真的是利益至上，压榨员工。明显的你付出了很多，可是他们就是不肯把钱分给大家，老板没格局。
这种情况下，如果找到了更好的下家，有什么值得留下呢？
当然，还要分清一点，你目前如果最看重的企业的其他方面，比如更多了解这个行业的情况，学习更多的技能等，那么暂时的不满意也可以设置一个期限。
3、你的付出在哪个层面？
比如你处在公司的最底层级，琐事多，又繁琐，但没什么技术含量，岗位替代性强。那么，你再怎么付出，你的岗位就已经决定了你的收入，所以你要提高自己做事的层级，提高自己的能力。
以上三种情况，希望对您有益。
回答于 2019-09-11 08:43:50
这个问题在刚刚参加工作的年轻人身上非常常见，往往也是离职换工作的主要原因之一。
从企业角度和个人角度回答你的问题！
先说企业角度:
1，企业引进职场新人，最主要看中的是新人的发展潜力。职场新人绝大部分进公司就是一张白纸，很多东西都不懂，企业需要老员工，直属主管不断花精力和时间进行教导或培训，甚至花钱请外部的专业机构来培训。加上工资、五险一金和其他福利，企业端花在新人身上的成本其实非常高，但是绝大部分的员工都是不知道也不清楚的。
2，企业不会无缘无故养一个价值不高的人，多大的价值给多少的回报。企业不是公益机构，都希望员工能带来的价值能够大于付出，而这部分价值差，正是企业愿意每个月给固定薪水的根本原因。员工成长的越快，对企业越有利。
下一篇：返回列表
相关链接 |
||
| 网友回复（共有 0 条回复） |