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去面试面试官提出比招聘信息更低的工资怎么办？

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发布时间：2016-12-08加入收藏来源：互联网点击：

去面试面试官提出比招聘信息更低的工资怎么办？

回答于 2019-09-11 08:43:50

回答于 2019-09-11 08:43:50

在面试之前先问清楚薪资，现在很多招聘官都是很水的，除开那种大厂的，问的问题比较全面，很多地方面试官都是瞎搞，只会问他们会的，但是很多人都是有擅长的地方，恰好面试官没有问到，所以要结合自己的长处，不能低估自己，哪怕没有工作都不能放低薪资要求。

回答于 2019-09-11 08:43:50

出现这种情况，第一是这个岗位底薪不到，可能各方面加一起的综合工资达到面试前所说的，第二是你的面试表现低于面试官的期望值，给了你低于面试前的工资，第三种就是这岗位压根没有那么高的工资，只是吸引人过来面试，提高入职几率。不过无论哪种，看你自己对这份工作的需求、地址的便利、或者发展的衡量等等方面自己考虑清楚了，你找一份工作是为了什么才是最重要的。

回答于 2019-09-11 08:43:50

一般情况下这就是一个HR刷业绩的套路，把你哄骗过去面试，她们有面试人数限制人不够扣业绩。

接不接受这种苛刻的条件就要看面试者是否走投无路没有其他选择了，如果有那就果断放弃重新寻找公司，若是真的迫切需要工作 那就从了吧，

这样的企业能用这么糟糕的HR 说明企业也是存在一定的问题，很可能是家族型小企业， 先去天眼查，启信宝 百度信誉 查一查是否有相关的判决等等

入职记得保留证据方便翻脸后劳动仲裁。

回答于 2019-09-11 08:43:50

还能怎么办，去上班了委屈自己 ，妈蛋，最讨厌这样HR骗人去面试 遇到好多次这样HR，广州番禺就有这样一个公司，妈蛋写着4000无责任底薪，去到变两千，你们说，这样的公司还要脸不 ，垃圾公司，好多公司都是这样，工资低得他们都不好意思说出来，写出来，然后写虚的工资，先把求职者骗过来，然后再忽悠求职者就去，