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在一个店做了2年8个月，没休过年假，现在怀孕了，来个领导老是找我茬，怎么办？
领导,工作,你的在一个店做了2年8个月，没休过年假，现在怀孕了，来个领导老是找我茬，怎么办？
发布时间：2019-02-08加入收藏来源：互联网点击：
回答于 2019-09-11 08:43:50
怀孕了必须保证心情舒畅，领到也是人，沟通一下，相互理解继续上班，沟通不了找上级领导反应，不能生气上火，理性沟通，怀孕期间不允许辞退，找领导解决问题也是工作一部分，孩子生完休产假，法定的，工资还得照常给予，过了哺乳期再研究工作的事
回答于 2019-09-11 08:43:50
我觉得不让休息年假的公司人情味肯定好不到那里去。我以前在万达卖男装，节假日是最忙的时候。但是公司会让大家在过年期间倒休。我结婚第一年，因为需要拜年的人家多，公司一下给了八天假。剩下的五个人都是三天三天的倒班。对于孕妇来说，公司更应该优待。你的这个总是找你茬的领导，人情世故太差了。我建议如果还有上级，应该向上级反映。如果没有，考虑你的身体状态，心里接受能力，再决定要不要离职。就算离职，也应该把应有的假期都歇了
回答于 2019-09-11 08:43:50
其实女性怀孕期间如果没有特殊原因依然是可以正常工作的，首先检讨一下自己有没有因为小宝贝的到来影响了工作，如果有诚恳的给领导沟通一下并且说明原因。其实更重要的是无论在什么样的工作岗位，都让自己变成这个岗位的灵魂，现在工作竞争大，千万不要得过且过。但是有的领导也可能滥用权利，碰到这样领导，也要学会用正确的方式捍卫自己的利益。
回答于 2019-09-11 08:43:50
只能说这个社会太现实了。
你之前所有的努力甚至两年多的时间里也放弃休假说明你是敬业的。
怀孕后由于各方面的因素，或许能影响到工作和业绩。
工作中如果是勾心斗角了，那就离开，人挪活树挪死。
回答于 2019-09-11 08:43:50
工作的时间也不算短，也会公司奉献了那么久，现在老板如果只是因为你怀孕了，就想着法子让你走，这样没有良心的人咱也不用在乎了。找个时间和他好好谈谈，表示怀孕不会影响工作，而且怀孕完回来继续好好上班，委婉地顺带提一下公司没有权利辞退孕妇，如果辞退公司对公司没有什么好处，只会影响公司的声誉。
如果老板仍然那么无情，那我们也就无情对待了。
回答于 2019-09-11 08:43:50
我也有过类似的经历，不知道你对新来的领导了解不了解，如果是以前公司的，明白为什么找茬，关键还是看你对这份工作是否喜欢，建议你现在不要辞职，怎么也要熬到快生孩子，休完产假，回来再好好理理这个，重新找领导谈话，好好给自己定位一下。
回答于 2019-09-11 08:43:50
在一个岗位工作了2年多，工作不算短了。
首先，你得搞清楚领导是因为什么找你岔，可以直接找领导谈一下你的情况，表示即使你现在怀了孕，也会做好本职工作，看下老板态度，如果老板是因为工作原因找你岔，那你自己要协调好，如果真是因为怀孕找茬，那也不用怕，女士在工作期间怀孕是受保护的，不会被随便开除或者辞退，你自己要注意下，同是要保护好自己身体。
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