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在一个店做了2年8个月，没休过年假，现在怀孕了，来个领导老是找我茬，怎么办？

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发布时间：2019-02-08加入收藏来源：互联网点击：

在一个店做了2年8个月，没休过年假，现在怀孕了，来个领导老是找我茬，怎么办？

回答于 2019-09-11 08:43:50

回答于 2019-09-11 08:43:50

朋友您好，遇到这种情况，建议您这样做：

首先，您要做的是保证您和孩子的健康，保持平和的心态，不要把担忧、负面的情绪扩大化，消极的情绪对您没有任何帮助。

其次，您要积极主动和领导沟通，说明情况，寻求理解，人心都是肉长的，谁还没有点家事、私事。同时，您要做好工作的衔接，毕竟公司都是以利润最大化为目的，您作为老员工，如果能用心带出几个好徒弟，您的领导也会对您另眼相看。

最后，如果领导确实不近人情，找你茬，给您工作带来困扰，可以根据劳动合同维护合法权益，一般人社部门底下会有劳动监察大队，专门处理此类矛盾纠纷，如果实在不顺心，可以另谋出路，“此处不留爷，自有留爷处”。

总之，健康、心态放第一位，然后再考虑其他。希望我的回答能帮助到您。

回答于 2019-09-11 08:43:50

为什么说女性是职场上的弱者呢？原因就在这里。

尽管国家已经明文规定说要给职员缴纳五险一金，保证其生育福利，甚至还发放生育津贴，但仍有一些不正规的公司，采用非正常的手段去剥夺女性的合法权益。

之前有很多类似的报道，比如说领导强迫怀孕职员调岗，更有甚者有意地加重其工作负担，就是为了逼迫员工离职，这种情况下，如果确保自己的日常工作没有出现问题，是可以申请劳动仲裁的，不要害怕麻烦。当麻烦找上我们的时候，作为新时代的女性，就应该拿起法律武器维护自己的合法权益。

回答于 2019-09-11 08:43:50

我个人意见， 都在一个店呆了三年左右了，没休过年假，也是兢兢业业了吧。是因为怀孕找茬，还是说因为个人工作出现问题，这个很重要。如果因为怀孕找茬，那就没办法，能忍就接着忍。那也不能为了迎合某个领导，不要孩子吧。而且如果因为怀孕，就对你产生偏见甚至排挤，那这样的工作环境，领导人。值不值得为他工作卖命，你就要考虑了。如果个人业务出现问题，那就直接沟通呗。该怎么处理怎么处理。

回答于 2019-09-11 08:43:50

两招搞定领导，其一，你得成为一个强者，就是说自己不是好欺负的。这个首先你要对各种政策有所了解，尤其是妇女怀孕期的政策，其次你的份内工作能完成好，那么你对领导的找茬可以不亢不卑，有理有据，对他了强加于你的份外的工作勇敢地拒绝。

你无须歇嘶底里，也无须低声下气，要学会不亢不卑，有理有据。

其二，他找你茬，你找他茬。你如果不是太蠢，应能找到他的诸多错误甚至是违规，如迟到早退，工作中的失误，悄悄记下来，下次他找你茬的时候你就用这个回应他，如果无效，你可明确告诉他你会采取进一步措施，告诉他你会找更高的领导及劳动局等部门。

你要记住，在职场，如果你自己没问题的前提下，你的软弱与善良是别人欺负你的理由。

最后，如果身体确实不适，不能再从事你现在的工作，那么，你可以请假，如果你公司有这种规定的话，你要勇敢地请假。

再最后，当你确实忍无可忍，想辞职时，脸己全翻了，既然领导的人情一线都不留了，你可叫上七大姑八大姨犬闹那店，叫上电视台控诉这公司不尊重女性，不尊重怀孕妇女，网络上控诉他们，尤其是直指那个领导，让他吃不了兜着走，并且为自己争取最大权益！

你要记住，都是同一天空下，没有谁可以去欺负人的。

当然，上述行动应先礼后兵，谁怕谁呢？

回答于 2019-09-11 08:43:50

今年3月份刚结束产假复工。要是我的话，我会估量一下自己的经济条件。如果经济条件允许，不差那点生育津贴，我会考虑辞职。因为按照法律规定，公司是不能开除孕妇的，领导找茬的意思应该是让你主动提出离职，这样公司就不用承担责任。如果经济条件不允许的话，自己心就要放大点。怀孕的时候最忌讳心情不好。领导安排的自己岗位以外的工作尽量推掉，把自己的本职工作做好。最重要的是，懂得保护自己，一定要保持好心情。除了孩子，什么都是浮云。

回答于 2019-09-11 08:43:50

向同事打听一下，为什么找茬，是真对你个人还是所有人。如果是所有人，可以换份工作了，这样的领导，这样的性格永远改不了。如果是个人，那就找一下原因，主动向领导保证做好的决心，把领导对你的映像往好的方向改

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