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面试中答不上来问题，场面一度很尴尬，该如何是好？

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发布时间：2019-02-08加入收藏来源：互联网点击：

面试中答不上来问题，场面一度很尴尬，该如何是好？

回答于 2019-09-11 08:43:50

回答于 2019-09-11 08:43:50

其实，在面试中遇到回到不上的问题是很正常的，自己先不要慌乱，深呼吸镇静下来。

为什么说这是正常的情况呢？

比如说，求职者是实习生、应届生，他们自身的积累本来就不足，实践机会少，对问题的理解可能会出现偏差或者一知半解的情况。在这时，面试官是不会过多的在意你是否能回答这个专业的问题，但是你在投递简历时，简历的内容一定要和你的真实情况相符合。如果有大的虚假，面试官针对你的简历进行细问，你就真的会被pass掉了。

● 理清思路

遇到不会回答的问题，你首先需要理清自己的思路。对于一知半解的问题，你可以大胆的回答你知道的部分；对于不知道的部分，可以对面试官说“这部分我不是特别理解，但是我的觉得应该是...”当然，你对这个问题的理解思路可能是对的，也可能错的。但这并不会影响面试官对你的判断，甚至有的面试官会非常愿意帮你分析你的思路。

●更换思路，缩小范围

如果遇到的是一知半解的问题，可以尝试进行思考。如果是完全听不懂的问题，你可以说：“对不起，我不明白您讲的这个问题是什么意思。”然后，你可以请面试官再次说明一下问题，或者换一种问法。更换思路，在有限的知识里再进行理解。

●直接说：这个问题我不会

对于说了很久，想了很久还是不懂的问题。干脆直接对面试官说：“对不，我的专业知识有限，这个问题我不会。”如果你在不懂问题的情况胡编乱造一些看法，反而会让面试官觉得你很不专业。因此，还不如直接回答，给面试官留下一个比较实在的印象。当然了，所有的问题都这样回答肯定也是不行的。

回答于 2019-09-11 08:43:50

谢邀~

首先要摆正心态，不要让自己整个人乱掉。要知道面试中遇到答不上来的问题很正常，你没答上来，你的竞争对手也不一定能回答上来。此时，沉着冷静显得尤为重要，面试官也会对比各位候选人的反应和应变能力，没准这道题的目的就在于此，而不是真正问题本身的答案。

其次，回归到问题本身，这个问题你真的是一点都不了解吗？如果不是，还是有话可说的，语速放慢一点，把你知道的相关内容在脑子里整理一下，重点说一下和你应聘岗位相关的内容，最后扣题。如果真的没有一点了解，您可以直接和面试官坦诚的说，并标明态度，会在面试结束后进行查询和学习，弥补自己这方面的知识短板。谦虚好学的态度，还是令人喜欢，充满希望的。

还有一个比较重要的点提醒大家，即使真的什么都说不上来，也不要大眼瞪小眼的和面试官就那么坐着，一言不发。这样气氛真的就很尴尬了，一般来说面试官对你的印象也不会太好。

以上就是中公国企小编的回答，希望对您有所帮助~

回答于 2019-09-11 08:43:50

首先要理清思路，对于不知道的部分，可以对面试官说“这部分我不是特别理解，但是我的大概认知是...”你对此问题的理解思路可能对也可能错。但是不会影响面试官对你这个人的判断,面试官会非常愿意当这个老师帮你分析你的思路。

面试者可以事先根据所应聘的职位有针对性地准备，一般情况下，面试准备可以从四个方面着手：行业、企业、职位、老板或团队。不建议事先把面试时的回答一字一句得背诵出来，那样往往会适得其反，造成面试时的胆怯与紧张，分散自己的注意力。其实面试时心态很重要，求职者通常会因为没有准备对方问的问题而紧张，其实关于面试的内容，面试者心中有个大致的概念就好，因为即使你准备再详细，还是不知道面试官究竟会出什么“难题”。

回答于 2019-09-11 08:43:50

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第一：关于考试，心态是重中之重。有些人会觉得要是这次考试我没办法通过，我人生就失败了，我以后就没办法挺胸抬头做人了，只要有了这样的想法，给自己太大的压力，那在面试的时候你就失去的从容淡定这一要素了，破釜沉舟当然是好的，但是，却不是用在这种考试上的，没有什么考试真能决定你的一生，所以，有一个淡定的心态，才能让自己赢在起跑线上，考试之前，做好准备，多练练语言表达，多看看历年真题，紧张了出去散散心，放松一下，这才是考试成功的不二法门。

第二、在面试复习过程中，答好综合分析题是关键。对于学生来讲，答好综合分析是有很大困难的，往往不知道该怎么答，不知道该从哪个方向着手，其实想要答好综合分析题，就要牢牢把握三步，就是提出观点，论证观点，落实观点，很多同学只有一个观点，解释一下题目中的问题是什么，然后就没有然后了，或者更关注的是分析过程，说一下问题产生的原因，但是这样是不对的，三者相辅相成，缺一不可。解决问题的环节也同样不可忽视。因为考官的评分参考上面就是按照这三步给分的，首先是提出问题这块，是好是坏？好的话，好在哪？是符合人民群众的根本利益，符合执政理念？还是行政管理创新的又一重大举措？等等。坏的话，坏在哪？原因影响是什么，背景是什么都可以分析，最后是提出解决方案，政府要的是能解决问题的人，提出一些合理化，可行性高，具体接地气的对策无疑是一大亮点。答案上的一些对策大家可以去背一背，读一读，而且平时上课总结的那些给力对策，如诚信档案，见义勇为基金等等都要去吸收。一旦综合分析拿下，那么，面试的考试，你面临的就是一马平川了。

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