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为什么很多企业总喜欢在劳资关系上懂脑筋，而不去优化制程，革新技术，降低成本？

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发布时间：2020-12-06加入收藏来源：互联网点击：

为什么很多企业总喜欢在劳资关系上懂脑筋，而不去优化制程，革新技术，降低成本？

回答于 2019-09-11 08:43:50

回答于 2019-09-11 08:43:50

这个题目太大，无法三言两语回答。简而言之吧，革新技术和你所谓的优化制程说起来容易做起来难，有人可能会云遮雾绕地给你解释一通。而劳资关系做起来相对简单并立竿见影。同时，随着企业发展（有好的一面或者恶化的一面）劳资关系也是需要不断调整的。具体到一个企业是需要根据企业实际情况而定，不能简单否定或者肯定。

回答于 2019-09-11 08:43:50

这个问题很专业，要把劳资关系说清楚都很多内容了。劳资关系表现为受雇者与雇主之间的合作和冲突，更深层次的含义包括雇佣关系中为了价格、权力相争的理论、技术还有制度。它不仅涉及雇主和工人，还包括工会，政府和其他公众关系有直接或者间接相关联。

私营企业。在这里， 雇员与企业之间的关系完全靠合同来维系。工会率不高，特别在面对中国劳动力买方市场的情况，资方有绝对的讨价还价的谈判能力。有些中小私营企业员工的利益、就业安全、改善待遇的要求等得不到规范的管理和保障。甚至有些私有企业以家族式经营管理为主，家长式的权威使得劳资关系不但复杂，难以确定，而且劳方的利益与保障也难以实现。

企业的和谐是社会和谐的基础，劳资关系的和谐是企业和谐的基础。 经邦非常认同，除了保证员工工资收入增幅，对有突出贡献员工及高层管理人员提供股权激励，协商制、培训制、福利制、归属感和人文化这些都是构建和谐劳资关系的良好做法，但是最重要的是在社会的关系下，尊重员工的社会属性，真正做到平等待人，真情感人，待遇留人，激励用人，培训育人，事业造就人，最终员工和企业一起成长。