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一些地方又出现“用工荒”，一天几百块没人做，为啥有钱不赚呢？

农民工,工资,现在一些地方又出现“用工荒”，一天几百块没人做，为啥有钱不赚呢？

发布时间：2020-12-06加入收藏来源：互联网点击：

一些地方又出现“用工荒”，一天几百块没人做，为啥有钱不赚呢？

回答于 2019-09-11 08:43:50

回答于 2019-09-11 08:43:50

一些地方又出现“用工荒”，一天好几百没人做，出现这种情况的原因是多方面的：

一、打工的人没对找对地方

农民工出门打工，一般是跟着老乡、亲戚或朋友到比较熟悉的地方去，有些地方需要的人少，可偏偏去那里的人多，有些地方大量需要人，可偏偏去那地方的人较少。致使有工做的地方缺人做，工作机会少的地方，人又多了，难以找到工作。

二、有些老板要求劳动时间太长，农民工身体拼不起。

我一个亲戚在一家瓷砖厂窑口拣砖，该厂实行两班制，每班12小时，加上提前进厂和下班出厂，差不多13个小时了。

每天上12个小时的班，一个星期日班，一个星期夜班。别说双休日，所有假都是没有的。遇上转班，则要连续24个小时工作。月工资也不过5000元左右。

炉头温度很高，工作很重，再健壮的身体一个夏天下来，身体也瘦下来了。

象这样高强度，低报酬的工作很多，一些能吃苦耐劳的60后、70后慢慢适应不了啦。许多人甚至造成了身体的了疾病。

三、有些老板克扣农民工工资，讨薪难。

许多老板是吃喝嫖赌的钱随有，但就是舍不得发钱给那些辛苦工作的农民工。

有些老板是是经过层层转包得来的工程，大的利润被他的上游承包者赚去了，到了他们手里只能换取一点劳动报酬了。稍微不如意，可能就赚不了多少钱了，最后干实事的农民工就倒霉了。

看到一些农民工讨薪的艰难，让别人对那个行业产生了畏惧心情，那一行不敢再去干了。老不老，少不少的，不出去了，就在家乡打点短工吧。

四、高危的工作，工资低

现在城市的楼房越来越高，那些50、60后的人年龄大了，大都恐高，难以适应高空作业。年轻的知识分子，都进条件好的工厂了。高危之事，工资又低，做的人少了。

五、一些传统的技艺缺少继承者

传统技艺如泥工、木工等，是城市建设的主要参与者，这些泥工师傅、木工师傅都是上世纪七十、八十年代学成的师傅。那时，农村没有什么好职业，农家只有让孩子学习这些手艺。

现在这些师傅都已50、60多岁了，但农村的青年再没人去学这些手艺了，他们都去读书或从事比较轻松的工作了。木工、泥工这些传统的技艺缺少继承者了。

在我看来，有的工作没人做，很正常，但也有没有工作可做的人。一般的打工者大都不到200块钱一天。好几百块钱一天的工作，那只是很少数的危险、繁重、容易患上职业病、上班时间长的工种。未来人们在身体与金钱的选择上，选择健康身体的人会越来越多。

回答于 2019-09-11 08:43:50

一些地方又出现“用工荒”一天好几百没人做，农民工为啥有钱不赚？虽然提起“赚钱”总给人很俗的感觉，但是“一分钱难道英雄汉”可不是玩笑话，今年疫情期间，笔者10几年没联系的一个初中同学找到我，向我借50块钱，当然这点钱我也没问什么原因，现在都是20好几的人了，为了50块钱找老同学借肯定是遇到什么真的难的事情，要不谁拉的下那个脸。哪有什么有钱不赚，只是赚不到或者入不敷出而已。

看似城里有很多工作都能做到日入三四百，但是那是建立在有活动前提下，现在城里打工竞争那么大，想天天有活干几乎不可能。前几天遇到了给笔者家里装修的工长，闲聊了两句，他带的工人工期都是三四百一天，但是据他说今年因为疫情的影响，到现在一个活都没有接到，还有两个水电工人在老家一直没回来，有一个贴瓷砖的回来呆了不到一个月回去了。虽然一天有400块钱，但是一个月就干一个星期活那也就不到3000块钱而已，房租去1000，吃饭去1000，抽烟去300，剩下给家里的也就几百块钱，那出门打工还有啥意义？

还有一个问题，之前在城里打工的现在基本也都五六十岁了，也有点干不动需要休息了。而一些年轻人虽然也是从农村到。城里打工，但是很多人吃不了那个苦，更多的还是去工厂流水线，甚至是保安这种相对比较轻松的工作，而且说出去总是在工厂上班也比在工地上打工强。

还有个原因就是现在一天能赚三四百的工作都是有一定技术含量的或者是比较危险的工种，普通打工的很难拿到这么多钱。对于农民来说，有技术的工种很多干不了，而一些危险的家里上有老下有小中间还有子女，作为家里的顶梁柱家里人一般也不愿意他们去冒险。经常听说一些从事危险行业的人一个不小心就丢了生命，现在很少有人为了钱再去卖命了。

所以一些看似高工资的岗位反而出现了用工荒。其实这也只是部分现象而已，并不能代表大局，大局还是老板能招到人，农民工也愿意干的。

回答于 2019-09-11 08:43:50

为啥出现用工荒，企业老板最清楚，视员工如衣服，用着穿上，用不着脱下，总认为员工多的是，从不考虑员工的感受，最大限度控制员工的工资额度和福利待遇，久而久之，失信于员工，从择优招工到怎么也招不到工，可以说是对无视员工利益的企业必然的惩罚，企业没有优秀的员工，很难产出优质的产品，继尔很难做大做强，所以，解决用工荒问题，关键还是企业老板自己的问题。

回答于 2019-09-11 08:43:50

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