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富士康把八月十五的班调了算不算违法？法定假日，周六周日把班给调成正常班了合理吗？

富士康,中秋节,工时富士康把八月十五的班调了算不算违法？法定假日，周六周日把班给调成正常班了合理吗？

发布时间：2020-12-06加入收藏来源：互联网点击：

富士康把八月十五的班调了算不算违法？法定假日，周六周日把班给调成正常班了合理吗？

回答于 2019-09-11 08:43:50

回答于 2019-09-11 08:43:50

只要不是调中秋节就不违法，周六、日是加班2可以安排补休，而加班1和加班3不能补休，所以中秋节要么额外支付3倍工资要么只能安排放假，而周六、日可以调班只要保证一个星期放一天假就行了，，所以富士康让上夜班的（20：00-08：00）中秋节双休，因为12号如果上夜班的话上到13号就是中秋节了，那几个小时就要额外支付3倍工资，多放了一天假加班2没了






回答于 2019-09-11 08:43:50

我在富士康工作了十几年，然后，中间从来没有发生过把节假日的班调掉这种现象，这是法律不允许的，富士康应该也不会这样做。

如果你们所在的部门真的是有这样的话，可以逐级先向工会，然后再到关爱中心，然后再到区，市劳动局去反馈这种情况。

但是周六和周日这种上班呢，是可以安排调休的，这个是法律框架内允许的。

回答于 2019-09-11 08:43:50

这么跟你说你的基本工资是月出勤达到21.75天即174个工时超出174工时才算加班 富士康习惯用休息班去补你未出勤天数(法定假日放了假的)这个不违反规定 不补的话你的基础174工时就达不到

回答于 2019-09-11 08:43:50

不知道你问哪天？还是三天？

只有一天是法定节假日，周六周日是国务院指导事业单位放假的。如果周五中秋节调班，不允许！如果本周六本周日上班再补休，是完全没有问题的！