您现在的位置: 首页 > 网站导航收录 > 百科知识百科知识
中国职场的性别偏见消失了吗？
偏见,女性,都是中国职场的性别偏见消失了吗？
发布时间：2016-12-08加入收藏来源：互联网点击：
中国职场的性别偏见消失了吗？
回答于 2019-09-11 08:43:50
回答于 2019-09-11 08:43:50
看岗位；
从改革开放至今，可以看到在一些常规性岗位职场的性别偏见逐渐在变淡；其实这问题看国家政府官员就可以看的出来，现在女性政府高官是越来越多的，所以由此可见常规性工作的性别偏见往后发展会逐渐消失；
在这里，可以有朋友要问了，什么叫非常规性工作呢，比如：保安，99%都是男保安吧；公司前台，99%都是女性朋友吧；所以有的是岗位性质限制了性别，并不是这就叫性别偏见；
总的来说，中国职场的性别偏见消失的越早，证明我们社会发展的越好，现在有更多优秀的女性可以独当一面；这是我们中国强大的象征；
回答于 2019-09-11 08:43:50
看岗位；
从改革开放至今，可以看到在一些常规性岗位职场的性别偏见逐渐在变淡；其实这问题看国家政府官员就可以看的出来，现在女性政府高官是越来越多的，所以由此可见常规性工作的性别偏见往后发展会逐渐消失；
在这里，可以有朋友要问了，什么叫非常规性工作呢，比如：保安，99%都是男保安吧；公司前台，99%都是女性朋友吧；所以有的是岗位性质限制了性别，并不是这就叫性别偏见；
总的来说，中国职场的性别偏见消失的越早，证明我们社会发展的越好，现在有更多优秀的女性可以独当一面；这是我们中国强大的象征；
回答于 2019-09-11 08:43:50
看上去好像消失了，可是，某些特定职场，还是，会有性别需要的吧。比如，前台接待，没有男的，门卫好像没有女的。不能说消失了，只能说，特定的地方还是区别。而且现在女性职场能力都很强，异性的偏见也越来越少了。
回答于 2019-09-11 08:43:50
没有消失，反而愈演愈烈！
只是和以前歧视女性职员恰恰相反
现在很多职位都歧视男性
比如销售岗位、直播主播岗位等等
新经济环境下
多很多岗位的要求发生了巨大变化
因此歧视的对象也发生了变化
回答于 2019-09-11 08:43:50
我的答案是：没有消失。
中国传统的社会环境很多时候是男主外女主内，所以在职场上，普遍认为男性比女性更有事业心，从而在岗位职责，薪水，晋升方面也会男女有别。我的观点来自以下支持论据：
1. 女性自身对工作环境的要求促成偏见
有些女生深受传统思想影响，觉得只要有一份稳定工作就星期，按时上班，到点下班，不愿意加班，也不愿意出差，觉得做好手头的事情就好，给公司留下印象就是：这女孩儿吃不了苦，没啥上进心。自然其他好事也轮不到女孩儿了。
2. 女性的生理条件限制
女人到年纪了要生娃，而且现在又2胎政策，确实就会造成用人单位觉得很亏的情况。事实上，也有不少女性就是抓住了这个点，进公司没多久就怀孕，然后没做几个月就休假，公司还得给你带薪休假的福利。这样的案例多了，公司在用人方面自然对女性有偏见了。
无论是在中国，还是美国，或其他国家，职场上的偏见总是有的，不仅仅限于性别还有肤色，地域。但总结一句，不要让偏见阻碍你前进的脚步，如果你遇到了歧视，不要忍受或逃避，一定要想办法面对，所有的权利不是别人给予的，而是自己争取的。
回答于 2019-09-11 08:43:50
没有！当然在很多公司女性越来越强，明显的事是很少看到。我聊聊之前的工作经历，之前在人寿保险公司做管理，公司每年都在引进年轻大学生做基层管理人员，领导每次在录取时都会倾向男性，行业有句话:女人当男人用，男人当畜生用！内勤都是一人多岗，为了减少人员成本，都懂得，年轻女性进了公司，有些事情例如力气活做不了，工作没日没夜加班没时间谈恋爱，好不容易成个家结婚假期最多3天，生个孩子按照劳动法请假大半年还要开工资，领导的头发又要挠掉不少，所以隐形的现象和情况还是存在的！！！
下一篇：返回列表
相关链接 |
||
| 网友回复（共有 0 条回复） |