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请问工资分两部分发，一部分是所在的分公司发，另一部分是总公司发，这样违法吗？

工资,一个月,的是请问工资分两部分发，一部分是所在的分公司发，另一部分是总公司发，这样违法吗？

发布时间：2016-12-08加入收藏来源：互联网点击：

请问工资分两部分发，一部分是所在的分公司发，另一部分是总公司发，这样违法吗？

回答于 2019-09-11 08:43:50

回答于 2019-09-11 08:43:50

一个月分几次发工资，都没问题。美国实行周薪制，一个月会发4到5次工资。我国法律规定，非全日制用工一个月至少发两次工资。

一个月多次发工资违不违法，要考虑通过多次发工资，想达到什么目的？

有的企业因为核算时间的原因，会将一个月的工资分成两次，通过同一个账户进行发放，合并缴纳个人所得税，并缴纳社会保险。

有的公司为了降低社会保险缴纳基数，会将工资拆分成一处或多处发放。如果员工实际在两处工作，这样没有问题，如果仅仅是为了规避社保缴纳基数，税务稽查还是存在较大的风险，毕竟实质与业务不一致。

通过两处或多处发放工资，只能选择一处缴纳社会保险，只能在缴纳社会保险的公司作为工资薪金扣除个人所得税，在其他处作为劳务工资缴纳个人所得税。即使年底可以综合退税，对员工来说，还是存在不便。

回答于 2019-09-11 08:43:50

这样其实不违法的，有些公司可能是总公司发员工的基本待遇，而分公司对于员工还有额外的奖励及补贴。只要你对你的工资满意，所发的工资是你应有的报酬，这样就没问题啊。不要在乎是哪里发出来的，而要要看你的工资是多是少，满不满意

回答于 2019-09-11 08:43:50

分公司是公司在其住所以外设立的分支机构，有营业资格，但不具有独立的法人资格，不能独立承担民事责任。分公司没有自己独立的财产，与总公司在经济上是统一核算，其在经营活动中的负债由总公司负责。

对于工资支付，劳动法中明确规定了，工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人。不得克扣或者无故拖欠劳动者工资。

《工资支付暂行规定》第七条：工资必须在用人单位与劳动者约定的日期支付。如遇节假日或休息日，则应提前在最近的工作日支付。工资至少每月支付一次，实行周、日、小时工资制的可按周、日、小时支付工资。

因此，用人单位每月至少发放一次工资，实行月薪制的单位，工资必须每月发放，不得超过企业与职工约定或劳动合同规定的每月支付工资时间。分两次发放，如果未违反发放工资时间规定的，不违法。

回答于 2019-09-11 08:43:50

关于年终奖根据《关于工资总额组成的规定》第四条规定：“工资总额由下列六个部分组成：(一)计时工资;(二)计件工资;(三)奖金;(四)津贴和补贴;(五)加班加点工资;(六)特殊情况下支付的工资。”第七条规定：“奖金是指支付给职工的超额劳动报酬和增收节支的劳动报酬包括：(一)生产奖;(二)节约奖;(三)劳动竞赛奖;(四)机关事业单位的奖励工资;(五)其他奖金。”由以上国家法律条文可见年终奖是奖金的一种也是工资的一部分属于劳动报酬的范围。2根据《劳动合同法》第四条第四款规定“用人单位应当将直接涉及劳动者切身利益的规章制度和重大事项决定公示或者告知劳动者。”这样规定的目的是使劳动者知悉其具体内容。如果规章制度制定出来后没有对劳动者进行公示或通知对劳动者不产生效力劳动者有权不予执行。如果用人单位根据这些规章制度对劳动者进行管理或处罚劳动者有权向国家行政机关或司法机关寻求保护。3根据具体实践来说有的年终奖属于单位在年底对职工的一种奖励或福利但有的年终奖属于工资的一种。如果属于后者用人单位不发年终奖就是拖欠工资。所以具体需要看贵公司的规章制度及双方在劳动合同法中的约定如果您符合年终奖领取的条件而单位拒不支付或是年终奖属于工资的范畴而单位拒不支付的您有权主张权利要求单位支付年终奖。4关于新来员工比老员工工资收入要高是否合法这一点在《劳动合同法》及《劳动法》中都没有明确约定因为工资待遇是您与单位具体协商确定的不能简单的以先来后到确定工资标准的高低所以即使单位给新来员工的工资高于老员工只能是存在一定的不合理性但可以确定的是肯定不违法。




回答于 2019-09-11 08:43:50

第一：工资至少一个月发放一次。当月工资不得迟于下月15号之前发放。如果公司按照这个准则发放工资，就是不违法的。但这只是发放工资的时间规定。

第二：你说的一次是合法的工资，那另外的肯定是不合法的工资了。如果是说第一次发放的是正常工作时间的工资，第二次发放的是超时加班的工资，那么这也是合法的。无论分开几次发放，只要说明是一个月的工资，就可以。公司这么做，可能是为了应付国家检查吧。国家规定的是每月加班时间不能超过36小时。你一周都超过20个小时了，公司当然害怕检查。但是不管分几次以什么名目发（或者以奖金名义发，但是国家的工资概念是包括奖金、补贴、加班费的），都是一个月的工资

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