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员工上班玩手机怎么管理？

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发布时间：2020-12-06加入收藏来源：互联网点击：

回答于 2019-09-11 08:43:50

看很多大神都提到了绩效考核管理，笔者想表达的是如果考核真的能够杜绝此类事情的话那么管理就太简单了。只要制订好KPI就好了。其实不然，绩效考核只是一个框架标准。不能完全适用于职场事项管理。笔者认为一味的考核是不利于团队发展的。管理首先管的人，而人本身有人性感情在里面。

1:我们首先要考虑工作性质，如果是文案类的工作其实是可以让员工适当的分散下注意力，有利于思维的发散。

2:我们要考虑这个员工的个人情况，是否已经完成额定的工作量？

3:确定员工是在玩儿而不是在查阅一些东西。

4:利用考核机制进行约束。

5:约谈提醒

回答于 2019-09-11 08:43:50

做好绩效考核 和质量监督 玩玩手机没什么 禁止玩游戏和看电影即可

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