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工作上，总强调自我，突出自我的领导，总是我以前如何如何，你怎么看？

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发布时间：2016-12-08加入收藏来源：互联网点击：

工作上，总强调自我，突出自我的领导，总是我以前如何如何，你怎么看？

回答于 2019-09-11 08:43:50

回答于 2019-09-11 08:43:50

1.职场，做人，都没必要高调，

2.正常的工作表现还是需要的，没有表现，就不知道你的能力，就不知道把你放在什么岗位才能发挥出最大的价值。

回答于 2019-09-11 08:43:50

纸箱客的看法是：随他去，做好自己的工作就好，没必要去考虑领导怎样。

一、不管领导怎么强调自我，甚至怎么突出自己，领导就是领导，你也不能改变。

每个人做事都有自己的风格，无论你说什么做什么，都是为工作服务的。纸箱客也遇到过题主所描述的领导类型，动不动就会说：你看现在的年轻人，做事太慢，也不知道动脑子，我当年的时候，都不用领导安排，很快就完成工作。说完之后，时常还伴随着一声叹息；更有领导在说这句话的时候，还拿个笔在本子上写写画画，你也不知道他在写什么，可能是记录他自己的过去成就吧。

但领导就是领导，不可否认他也是通过自己的努力，才做到现在的位置，而不是因为突出自我而当上的领导。

遇到这种情况，要么保持沉默，要么就探究一下领导的成才之路：领导，你是怎么做到的呢？或许还能学到一些经验类的东西，何尝不是意外的收获？

二、领导做到一定程度，的确有自我“吹嘘”的资本和强调自我的需求。

特别是一些上了年纪的领导，随着职场生涯逐渐接近尾声，对于目前的工作和职位或多或少会有留恋感，很自然的在工作中会讲到自己以前的故事（年轻的领导一般不会这么做，一共没多少年可以回忆的，说出来会让人笑话），这也是领导另一个方面的心理需求。

在这种时候，建议职场人要做的就是倾听，让领导有满足感、成就感。如果领导吹嘘自己，就尽情的让他吹。谁都会有职场结束的时候，与其抱怨公司不公，抱怨谁谁不给力，还不如听听领导讲述他自己的故事，等到自己也夕阳西下之时，正好有些现在领导强调自我的方式可以是一种谈资。

三、强调自我、突出自我没有错，关键是言行要一致，不要嘴上说得好，工作掉链子。

强调自我、突出自我是自信的一种另类体现。如果没有真本事，强调起来也会心虚。职场人拼的是自己的知识技能储备（也就是所谓的“大拿”）以及工作业绩的亮眼结果。

说什么无所谓，关键是工作真的要有“硬货”，否则，只能成为员工私下议论的对象，而不是跟随的首选。

总之，提出提到的问题纸箱客的建议就是不要去管领导怎样怎样，好也罢坏也罢，那是高层或者老板的事，先把自己的工作做好才是你自己的正事。

个人见解，我是纸箱客，关注后可持续分享。

回答于 2019-09-11 08:43:50

我身边就有这样的领导，经常在讲话的时候说：我某某怎样怎样，当然都是说自己的好，说自己之前的努力，怎么把部门的业绩带上来这样的话。我觉得这是一种人格特点。

他确实做了这些事情。
他不是一个行事低调的人。
他要在下属面前树立威信。

其实很多时候，我们做了很多事情，由于大多数中国人的性格特点是不张扬，内敛的，低调的。所以对于自己达成的一些成就，不爱宣扬，而且看到这种爱宣扬的人，觉得心里不太接受。

我觉得还是去习惯接受这种性格差异，他无坏心，我怀好意。