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那些过了35岁的职场人，现在都在做什么？

职场,危机,的是那些过了35岁的职场人，现在都在做什么？

发布时间：2020-12-06加入收藏来源：互联网点击：

问题补充： 最近看了很多电视剧，都围绕中年危机，特别是互联网行业的“中年危机”来得好像更早一点，那么这些35岁之后的职场人，现在都在做什么呢？

回答于 2019-09-11 08:43:50

回答于 2019-09-11 08:43:50

首先，感谢邀请回答这个问题。

我们都知道，某著名的公司有着“35岁员工就淘汰”的不成文规定，这条规定传遍了整个IT行业，让这些工作十年多的人一提起这个事情就脊背发凉，透不过气来。何止是IT互联网行业，其实细数各个行业，都存在着中年危机，都存在着优胜劣汰，高性价比的淘汰低性价比的，这就是一个客观存在的规律。

做项目经理的海哥，海投简历，拖朋友找工作的迷茫状态。

就拿我边的前同事来说吧，前公司做项目经理的江哥，表示他最近在找工作时候表示自己压力山大。他说，他最近看了好几个工作机会，要求候选人年龄都是35岁以下。即便是放宽一下，顶多也就只能放宽到40岁。这些工作机会的年龄要求无疑是对已经四十岁的江哥敲响了职场的警钟：再不奋斗，就找不到工作，就会被社会无情淘汰。

江哥迷茫了，他的老婆已经失业了三个月了，现在他每个月都要从工资里面拿出20%还房贷，还要供两个孩子上学，剩下的钱用来供给这个家的吃穿住行，本来生活就紧巴巴的，他打算跳槽找一份更高工资的工作，没想到，别说找高薪工作了，以后他这个年龄找到工作都成了一件难事，没有工作，生活都没法进行下去。海哥，陷入了深深的焦虑之中，这以后的路该怎么走成了他必须解决的问题，毕竟，生活还得继续。海哥现在一方面是海投简历，一方面希望通过朋友介绍找个工作机会，他说他太难了。

要知道35岁的职场人，一般都有家有口，有老有小，作为全家的顶梁柱，家里没你不行，而单位却有你没你都行。若是运气好，公司效益好，团队给力，还能好好过几年。要是一不小心，裁员下岗就得让你首当其中，所谓的中年危机，职场上的不安全感是其最大的来源。

IT行业的小赵，未婚，焦虑，跳槽不断，期待生活出现大的改变。




叫他小赵，其实他已经不小了，正好35岁生日过去一个月，逼近35岁的这连年，小赵的生活似乎陷入到焦虑里了。小赵是湖北人，十年前在一所不知名大学毕业后就来到了上海。先是进了松江当松江男，后来又到了张江当了张江男，最后一次到了徐汇区当了徐汇男。35岁生日前两天，他又回到了张江，再次当起了张江男。手头这么多年攒到了买房子的钱，但是没有女朋友，他也没有买房子的打算。




他的焦虑感没有来自于当前要被淘汰这种窘境，实际上他这样的软件开发技术工程师在35岁还算年轻，技术经验也非常丰富。大项目小项目参与了不少，也算是在他这个行业的高级技术人才了。但是他照样焦虑，用他的话来说，35岁没有事业的人怎能不焦虑。他考虑更多的是，他的事业问题。35岁了，还没有进入管理层，就是一个码农。做十年基层是可以的，锻炼积累经验，那么十年后呢，还要在基层做工程师做十年么？敲代码是相当费脑子，他的头发已经稀疏到刚来上海时候的三分之二不到，完全证明了“十个码农九个秃”这样非常戏谑的俏皮理论。他担忧的是随着往后年龄增长，思维能力逐渐下降，学习能力也逐渐下降，还做这份基础工程师的工作，会越来越吃力。而他的工资却不低，那么就不得不面对90后甚至00后的IT优秀新人工程师的挑战。他们要的工资不仅低，而且学习能力，创新能力，包括学历背景都是名校本科名校硕士，用什么去和这些人竞争呢？

一想起这些，就让35岁的小赵更加担忧自己的前途了。再加上，还没有对象，他的父母为这件事情已经不让他过年回来了。想回家，那首要条件就是，找个对象。父母已经不想看见已经35岁的小赵，孤零零地拎着他的箱子，像一个独行侠一样来来回回，大家都在为他担忧。

这就是我身边35岁的职场人，江哥和小赵的状态，不管怎样，他们都没有放弃，都在积极地面对生活。

实际上对大多数35岁的职场人来说，中年危机是确实存在的。35岁的我们，精力下降，身体变差。一眼望去，身边全是需要我们照顾的人，孱弱的需要照顾父母，守护我们爱人，还有嗷嗷待哺的孩子。没有谁在这个时候能够伸手帮我们一把，没有人......人到中年，孤军奋战，苍凉且悲壮。

但是我们也要调整好心态积极地面对。




学历不行，就报班提升学历。身材太胖，体检报告不合格，就好好锻炼身体，把那“三”高给降下来。技能不全，不要慌，缺什么补什么，报个班提升。没有事业，不要急，想好自己的定位，想好自己以后要做什么，一步步计划，一步步执行，一步步做你想做的事情，一步步靠近你想过的生活。




35岁，我们有自己的准备和策略来积极应对。中年危机，就会成为成为我们人生和事业的转机。

回答于 2019-09-11 08:43:50

我是一个北漂创业者，年过35，经历过广告公司、公关公司，以及互联网公司，目前过了35岁开始创业，谈谈我的感受：

在北上广一线城市，35岁的确是个坎，大部分人处于一个不上不下的坎，在互联网公司如果35岁做不到总监级，基本是没什么出路的。要不就是为了房贷在大公司混日子，要不就是离开了互联网公司。同事曾经历过一次裁员，整个部门都被裁掉，有的转岗去了其他部门，有的就离开了互联网公司，还有的自己创业去了。

当然，2019年是寒冬，滴滴、京东、美团、甲骨文等十多家企业先后传出裁员风潮：

京东宣布2019年将末位淘汰10%的副总裁级别以上的高管。3月15日，百度官方宣布集团总裁张亚勤将在10月退休。在53岁的张亚勤申请退休背后，是李彦宏明确表达其“抓住公司干部年轻化的历史机遇”的想法。3月18日，36氪报道：“腾讯继2018年12月内部员工大会后开始裁撤一批中层干部。整个腾讯大概有两百多名中干，此轮调整比例约为10%，有战略发展部的腾讯员工认为，实际甚至超过了这个比例。

我认识的一个京东负责商业市场的高管，前不久被辞职了，找了很久的工作都没有合适的，目前还在家呆着。

之前经历的广告公司里边，一些策划总监级的，因为常年熬夜提案，身体实在吃不消，认识的一个策划大牛离开公司后，自己开了家饭店，问他为什么离开广告行业，他苦笑说，身体实在吃不消，想以后安静点，做点小买卖省点心。前不久一次讲座上，一个广告公司的副总裁，讲课的时候突然提到自己被公司裁了，理由是客户的钱要不回来，说到动情处，眼泪都流下来了。

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