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什么是金融高端人才？

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发布时间：2016-12-08加入收藏来源：互联网点击：

什么是金融高端人才？

回答于 2019-09-11 08:43:50

回答于 2019-09-11 08:43:50

感谢您的邀请：

能够解决金融领域所有无法解决问题的人，例如，能够解决股市里所有问题的人，都是人才！而且不是一般的人才！而是一个商业领袖！

您和所有人都非常棒！点赞！加油！

回答于 2019-09-11 08:43:50

如果我们把行业中人（不管是商行还是投行，做债权融资还是做股权投资）粗略的划分为两种：

1. 专业技术型——

该类型一般是以自身的技术作为安身立命的根本来行走江湖的。

正所谓“学好***，走遍天下都不怕”。

典型代表是券商投行部从应届生开始培养起来一点点写pitch book的熟手，或者律所（司考证在手）或会计师事务所（cpa证在手）出身，活跃在金融领域的候选人。

2. 资源积累型——

这类人在市场上典型的职位就是各种sales，不管是拉存款放贷款，不管是要找企业上A股/新三板，还是向个人售卖各种理财产品。

他们的特点是，通过个人先天的关系网（如家族关系等）和后天在工作中一路积累下来的信任感来积累客户，而且客户看重他的个人品牌甚至在机构品牌之前。

这点要做到很难，特别是针对金融市场上买的卖的都一个比一个精明的现状。

但是依然有人能做得到，离职的时候不说完全把客户带过去，但去到新东家就职后，都能跑到之前单位的客户那边分一杯羹。

由于该类人群基本上给企业带来效益立竿见影，所以市场上某个细分行业，好的大sales都是数得着的，处于猎头天天上杆子联系，他们不用在择业市场上太过主动，也基本知道各家的行情。

又加上sales本身对市场信息更有敏锐度（职业习惯使然），所以他们在择业时的砝码非常多，谈薪酬的手法也丝毫不处于劣势。

当然，以上分类主要还是针对工作经历5年左右的候选人，8-10年以后，特别是针对优秀的候选人，已经很难单纯的将其分类到哪种。

因为马太效应赢者通吃，此时专业技术出身的候选人，如果晋升到了要承担业绩指标的管理岗，也可能通过专业水平的充分展现，成为一个能打很多大单子下来的合伙人。

而资源积累型的候选人，由于见多视广，跑过的项目多了，就算专业不怎么精进，总会培养点市场的直觉出来。而这种“市场的直觉”，转化成经验值，在金融行业尤为重要。

所谓”太阳底下没有什么新鲜事儿“，即使互联网+跑出来，金融的本质总不会变，而且个人认为，越是激进和充满想象力的市场，越需要应对风险经验丰富的掌舵人。

回答于 2019-09-11 08:43:50

所谓的金融高端人才，一般是指或可将其细分为：

（一）己经在金融领域拥有和做出重大和较大与突出贡献的人群及人才；

（二）已经在金融领域或产业与行业获得成功与成就，拥有较高职位或职权的人群及人才；

（三）在金融领域或产业与行业拥有特别的专业技能或技术，且能够解决重大问题及难题，同时又是该领域或产业与行业不可或缺与急需的人群及人才；

（四）具有和拥有金融机构或产业与行业所需要的各类技能及专业技能，或者能够胜任与完成其需求和任务的高学历人群及人才，特别是具有创新能力与才能的人群及人才等等。






回答于 2019-09-11 08:43:50

文凭再牛B也不算金融高端人才 金融高端人才是那种可以为企业每年盈利几千万的而且可以在企业遇到风险制定出规避风险的那种人 要实干 文凭没用