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我工作很卖力，加班加点从没怨言，经常受领导表扬，可加薪升职都没份，这是什么原因？
你的,领导,工作我工作很卖力，加班加点从没怨言，经常受领导表扬，可加薪升职都没份，这是什么原因？
发布时间：2019-02-08加入收藏来源：互联网点击：
我们总以为公司就是上班的地方，好好上班就得了，实际呢？这样的人早被开除了！我们要处处为老板着想，想着怎么帮他赚钱，偶尔擦擦鞋，偶尔可以放一两包烟在他办公台，这才确保你在公司的地位，对同事，也应该适当给予帮助，有时下晚班，可以请他们宵夜，这些钱不能省的，要收买人心必须舍得花钱！这样两边不得失，才能平步青云！
最后说说我们自己，多想想怎么给客户交流，怎么替他们省钱，记住一句话，从南京到北京，买的没有卖的精，就算怎么帮他们省钱，公司还是赚的，只是让客户觉得你是用心帮他们得了，从而达到双赢！加油干吧，兄弟，做出点成绩来，总有一天你会加薪升职！
希望我的回答对你有帮助！
回答于 2019-09-11 08:43:50
我来讲一讲我一个朋友讲给我的事情。
我朋友的公司来了三实习生，都是刚毕业的小姑娘，其中一个姑娘性格好做事勤快，业务能力也是三个当中最好的，当然老板表面上也会表扬她之类。重点的来了，转正的时候另外两个姑娘都比她得到的等级好，薪资好，为什么这么不公平呢，你可能会问。因为你是个好人啊，你不哭不闹不给领导添堵，领导当然拿你做软柿子啊，如果只有两个评优的机会给了你一个另一个刺头就会找事儿，给领导找不自在，那还不如“委屈”一下你，气你自己受了活你还要照做，老板还省了被刺头闹事儿的烦恼，何乐而不为呢，对吧。
所以说，我不是叫你使坏，但人呐有时候就不能太软太会妥协，看到没有，社会上比比皆是嚣张跋扈的忍占便宜，老实巴交的人受委屈。既然被不公平的对待了就是要狠狠的揍回去，告诉他们自己也不是好惹的。当然了，为人处世是个技术活，有时候要硬要刺头，也要知道什么时候见好就收，该服软的时候也要学会服软。
总之，世界很复杂，自己要学会生存才是。
回答于 2019-09-11 08:43:50
尽管职场中的发展是否顺利由多方面因素决定的，但是仍然可以从一个核心观察点予以解读。
首先确定工作单位、主管领导以及你等三方符合大众常规认知。单位即将破产、主管领导精神异常、你没有真实表述实情，这个不在讨论范围。
核心观察点即“不可替换基础上的被需要”，也决定了职场中个人的发展与定位。
你在加班、你很勤奋，可能带来了效益，也可能无效益，这仅仅证明了你的存在。但是，如果你的工作内容、你的工作状态、你的工作效果，其他人可以轻易达到甚至超过你，那么你是可以随时被替换的。你的加班与勤奋仅仅是在保留你的工作。
此外，你是否取得了团队的充分信任，办公室政治的影响力不言而喻。主管领导对你心存疑虑，你的能力与实效就会成为不被需要。
即使不存在以上两个因素，你的工作不属于核心需要，仍然是徒劳的。但是这种情况可以通过与主管领导沟通来解决。
至于上级领导夸奖你，只能被认为是他丰富的管理经验和社交手腕。口惠而实不至，远不如推心置腹地指点你。
如你在提问中所说情况，如果不能确定领导是在考察你，你也不满足当前状态，建议与主管领导沟通，或者重新考虑职业规划。
回答于 2019-09-11 08:43:50
告诉你一句话，你不懂职场，会叫的鸟儿有虫吃，埋头苦干，不闻窗外事，只会让你成为廉价劳动力，多用脑去工作，多去争取自己应得的权益，你不去说，没有那个领导会主动给你好处
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