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女生到了适婚年龄就会被职场所歧视吗？

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发布时间：2020-12-06加入收藏来源：互联网点击：

女生到了适婚年龄就会被职场所歧视吗？

回答于 2019-09-11 08:43:50

回答于 2019-09-11 08:43:50

我的回答是：是，确实会被职场歧视。

原因之一是因为社会造成的，一旦女生到了适婚年龄，就会想着嫁人，嫁了人还会回来上班，但是当前社会上就有这么一部分女生结了婚直接离职，这就导致企业对这类人的不相信，三人为虎的概念不用我在这里解说。

第二个原因是家庭因素，中国的传统文化就是结了婚必须要个孩子，要是拖上许久，让人会误会是夫妻双方谁身体有问题，就是因为这个观念的影响，适适婚年龄的女生一结婚，就被捆绑到家里，所以对公司来说，流失了人员，对公司利益产生了影响；

第三个就是最重要的原因了，公司利益问题，女生婚假产假都是带薪休假的，而且你不在的这段时间工作还必须有人做，对于公司来说成本太大，虽然说这是法律上允许的，但是结婚产假这些词还是会让公司谈虎色变的。

所以说，肯定会受到歧视的，有的公司甚至会给男女的工资都不平等，这种现象很普遍。

回答于 2019-09-11 08:43:50

女生到了适婚年龄被职场所歧视这个问题，其实要从哪个角度来看。




首先，在职场上，从工作专业的角度来讲，男人和女人本质上没有什么太大的区别和落差，相反，女人因为本来就心细，态度也会更认真一些，可能在工作上还会更有优势。




其次，从年龄上来说，到了适婚年龄，女人一般都要面临结婚，生孩子的现状，对于企业人力资源来说，不可避免地要经受一些损失，特别是一些职场上女性，会利用好这样的时间差，对于企业来说，人是竞争核心之一，如果人不在了，或者缺位了，工作确实会受影响。

但是，从另外一方面来讲，如果自己的专业性和工作经验比较强的话，是可以消除这样的隐患的，任何一个企业都不会拒绝对自己有贡献的人，无论是已婚还是未婚女性，只是如何权衡利弊的问题。




如果说，自己有计划生孩子的计划，大可不必瞒着，真正在乎你的企业，自然会有人性化的一面，不在乎你的企业，再怎么挽留，也是没有意义的。




总之一句话，还是自己要强大才行，外面的环境你改变不了，你只有改变自己去适应。

回答于 2019-09-11 08:43:50

这个问题不能一概而论，我想有些公司也许会歧视，因为会有女性到了结婚的年龄便辞掉工作，导致了有些公司对这类女性的不信任。到现在也会有越来越多的企业通过自己的一些管理方法，解决了试婚女性离职或者歧视她们的问题。就我个人观点，我觉得以后职场中的试婚女性不会被公司歧视。主要有以下几点。

1.不论是男性还是女性，工作能力都会不断提高持续为公司带来利益。

现在很多企业都会定时地对员工进行培训，增强他们的工作能力以及专业知识。对女性来说不论是设计还是文职等等能力都有所提升，随着工作经验及能力的提升，自身能为公司产生的效益也会越来越多，所以公司都会有所重视。即使有有些女性到了结婚年龄，公司也愿意留住这样的职员。这就是适婚年龄的女性给公司带来的利益远多于带薪婚假的支出。



2.企业有相关的福利制度给适婚年龄的职员。

职场上无论是男还是女，没结婚的总会有结婚的时候，不能说每个员工结婚公司都会歧视他们，这样只会完成人才的流失。作为一个企业最重要的就是留住人才，所以他们会有一定的福利给结婚的员工，像是带薪婚假，礼品等等，这会增加员工幸福感，鼓励他们努力工作。

即使是女性休产假，虽然不是带薪，但也有相应的福利，而且产假期间职位保留，工作只是交接一下就好了。等产假回来以后，继续自己的本职位的工作。



所以我感觉职场中适婚年龄的女性并不会受到歧视，因为只要我们没有辞职的想法，公司就会接受你。

回答于 2019-09-11 08:43:50

会的。这么说吧，很多公司对于这种情况的女性可能都不会聘用，特别对于一个小公司来说，女性的结婚，怀孕，生子的成本对于小公司来说负担很重，所以广大女性在找工作的时候一定要擦亮眼睛，要了解清楚这一方面的制度，免得到时候还要扯皮。

回答于 2019-09-11 08:43:50

尽管说社会男女平等，但是现在社会还是存在对女性的歧义。现在企业大都以自己利益为重，如果到了适婚且生育的年龄，你去企业上班，到时候结婚生孩子都是要带薪休假的，并且这个岗位还需要招新人来继续这份工作，对他们来说是一种损失。而且，就算应聘上了这份工作，婚假年假也休好了，等你回来上班的时候，你的岗位也已经会被他人所取代，而这时就会处于一个尴尬的地位，要么被辞退，要么被发配去打杂。所以，大多数企业都不会选择适婚未婚女性。但是，时代在进步，人们的思想也在慢慢改变，我相信未来这些问题也都不会是问题，女性会获得更多的尊重，享受到更多的权益。

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