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仅是不认同公司处理事情的方式，对工作不讨厌，有改行的必要吗？

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发布时间：2016-12-08加入收藏来源：互联网点击：

仅是不认同公司处理事情的方式，对工作不讨厌，有改行的必要吗？

回答于 2019-09-11 08:43:50

回答于 2019-09-11 08:43:50

为何很多员工都不认可公司的处事行为，企业文化，却还在默默工作？




很多在职的员工，不论职位高低，都会经历过这些困惑：明明知道公司描绘的未来都是虚幻，许诺的薪酬待遇都是水中月，但还在工作岗位上支撑着，或尽职尽责，或虚与委蛇，或浑浑噩噩。仅仅只是为了明天的生活？

公司文化细分为很多种，精神文化、制度文化和物资文化等，包括企业的经营模式、用人标准、工作氛围、行为准则和员工的薪酬福利、激励方式；即使一个企业的文化不是完全出自老板一人的整理和归纳，也应该是符合大众思想正确的归纳引导。而之所以很多员工不认可公司领导的处理方式，主要更多的是因为部分高层在出了问题后，碍于面子，不愿承认，不敢担当，欺上瞒下

，造成最后制度流于表面无法实施。久而久之，个体的价值观、思维习惯和行为方式逐渐影响甚至主导了整个公司的正确走向，这就难怪基层广大员工会做出依旧做好本职工作，但不认可企业文化的无奈选择了。

如果你真的热爱本职工作，并能在今后的发展方向上走的更远，如果公司市场前景较好，运营也无问题，只是部分高层个人的意愿暂时让公司失衡，就大可不必辞职跳槽，毕竟未来存在的未知因素要远大于当前状态。

不过，如果公司文化已经出现扭曲，领导最喜欢的工作就是“画大饼”，没有实干，无限推迟关乎员工的保险等切身利益的事由，对公司未来漠不关心，这种情况还是早点为自己的将来做打算吧。

回答于 2019-09-11 08:43:50

谢谢邀请，我来回答这个问题。

问题是：仅仅是自己不认同公司处理事情的方式，对工作不讨厌，有改行的必要吗？

题主说的改行我想题主想表达的是辞职吧？因为这个确实给改行没有关系。所以我把改行换成辞职来进行说明。

我认为没有必要改行（离职），工作中很多事情处理方法不同，意见不同都是很正常的事情。有时因自己看待问题的角度或者所处高度不同，对事情的处理就存在偏差，这很好理解。

但是题主却不能用不认同公司处理事情的方式，作为自己改行（辞职）的理由。如果最后题主真的这样做了，那我可以预想，题主可能会经常面临改行（离职）的问题。

我们每个人所处位置、角度、高度不同，对同一件事情的处理方式是存在差距的，所以今天你对公司处理某件事情的处理方式不认同，当明天你所处位置、高度发生改变时，可能你也是这样的处理方式。


所以我们看待事情的心态与角度很重要，当一件事情我们无法改变时，那我们只是试着改善部份来让自己更容易接受，如果连改善的权利都没有的情况下，那我们只能改变自己来接受这件事情。所以题主现在最好的办法就是接受这样的现实，而不是通过改行（辞职）来逃避现实。

综上所述：题主没有必要因不认同公司的处理事情的方式就选择改行（离职），这样的行为幼稚可笑。如果自己不认同就努力提升自己的能力，当自己有一天能够行使自己的权利，能够改变这一切规则的时候，你就可以不用为此事感到困扰了。所以，好好努力提升自己吧。

以上仅代表我个人观点，如果大家有更好的意见或者建议，欢迎留言告诉我。

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回答于 2019-09-11 08:43:50

这件事需要从以下几个角度去思考。

第一点 你是否真的喜欢这份工作

题主在题目中说，自己仅仅是不认同公司处理事情的方式，但是对这份工作不讨厌。这说明两个问题，一个是题主对这份工作是满意的，第二个是题主用了一个“仅”字，说明从内心而言，整个公司只有一个点那就是处理事情的方式是题主不喜欢的，其他方面都比较满意。

但是问题来了，对工作不讨厌和喜欢是两回事。如果你很喜欢这份工作，那么恭喜你，千金难买我乐意。人在职场，能遇到一份喜欢的工作殊为不易，所以一定要好好珍惜。

公司处理事情的方式有问题，你可以少参与，或者给领导提意见，看看能不能加以改变，如果能，最好，如果不能，那就坦然接受。毕竟，人在职场，身不由己。很多事情不是你自己说了算的。受点委屈再正常不过了。

第二点 这份工作的待遇如何

如果你仅仅是不讨厌这份工作，那么要不要离职呢？这就要考虑第二个问题，这份工作的待遇如何，能不能满足你的基本需求。

很多时候，我们并不能遇到自己真正喜欢的工作，只要不讨厌，不让自己做不下去，而且待遇还凑合，那就姑且做下去吧。

第三点 团队氛围如何

如果工作仅仅是不讨厌，谈不上多喜欢，而且待遇也不是很高，仅仅能满足个人的基本需求，那么就要考虑第三个因素：公司的文化氛围如何？

如果同事们相处很愉悦，大家在一起和睦团结，那么这也是一个很大的吸引点。

其实在一家公司工作，待遇，兴趣，氛围是三个最重要的因素。至于公司处理事情的方式，根本不算很大的事情，除非这种处理事情的方式直接影响了你的待遇，或者让你和同事们及领导之间的关系产生了巨大的冲突和变化，那么你就要考虑一下是不是要离职了。




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