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公司晋升遇到不公平怎么办？
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发布时间：2016-12-08加入收藏来源：互联网点击：
公司晋升遇到不公平怎么办？
回答于 2019-09-11 08:43:50
回答于 2019-09-11 08:43:50
希望能够帮助您。
回答于 2019-09-11 08:43:50
心中要有一个度，一把衡量的标尺！
这一把尺子，不是为了让你在职场中表现得多么的现实，而是让你学会一个“度”，看似简单，但是心中一定要有衡量，有第一次的不公平，过河拆桥，如果你没有任何成长，那么，第二次马上就会到来！在职场中要努力，但是心中有度，才能游刃有余。
回答于 2019-09-11 08:43:50
公平是怎么定义的，是你自己感觉呢，还是身边的的人都为你打抱不平。百分百确定确实是不公平，那就看这个公司的前景了，有前景就可以继续等待，相信组织不会亏待你，没有前景、自己也不喜欢很简单离职啊
回答于 2019-09-11 08:43:50
作为一个职场人，分享几点：
1.在职场中遇到的不公平，首先你说的"不公平"是否真成立，一个运行规范化的公司在给员工升职上，肯定是有一个评判标准，假如有几个人同时符合晋升条件，肯定是优中选优，这个时候，落选的人心里肯定有落差，肯定觉得自己收到不公平，这是正常的心理，因为每个人都觉得自己比别人好。
2..如果是在一个规模比较小的一些民营私营企业，企业没有比较规范的人员选拔任用机制和制度，基本上是老板说给谁升职加薪就是谁，在这样的企业环境中老板选择的随性就大一些，有些人可能会吃亏，在现实中确实存在，有时候你能力并不比别人差，但是可能人家嘴巴比较甜，或者说情商比较高，或者说与某个股东啊，高层啊，关系比较好等等。
3. 作为一个职场人，要全面提升自己的真正的竞争力，让自己值钱，变得不容易被人取代，千军易得，一将难求就是这个道理，你到底是兵，还是将自己掂量掂量。
回答于 2019-09-11 08:43:50
世间哪有那么多公平？同一件事公平不公平每个人都有自己的看法，因为大家的角度不同。你认为不公平是你从自己的角度来看的，自然会看到自己的优点多一些，但你可知这些有点有多少是你自己认为的，有多少是和未来岗位匹配的，有多少是对领导有利的，有多少是对公司有利的？因此，公不公平你应该站在领导，站在公司的角度来看。当然，你不处在那个位置，还是很难看清楚，想全面的。
另外一方面，如果你确实被不公平了，你先反省下自己有哪些方面做的不到位，比如平时是否问题处理不到位，汇报不及时，闭环不彻底等等。要想领导所想，急领导所急，然后保持低调，少说多做，传播正能量!
最后，请记住，世上没有绝对的公平，任何事情都是有原因的，多反省自己，少说多做，吃亏是福!
回答于 2019-09-11 08:43:50
Vlog视频回答问题。
回答于 2019-09-11 08:43:50
凡是总有双面性。世界上是没有绝对的公平的，只有相对的公平。
如果遇到自己觉得不公平的待遇，首先想下这样子的不公平是由于自己的原因，还是真的是公司的原因。如果是因为公司的原因，那么自己就要考虑是要继续适应环境，还是需要换一个环境了。
如果是自己个人的原因，那就思考下自己哪些地方需要作出改变。有的公司会比较公平，根据个人能力来给工资，但有的公司并不一定会这样做。得失需要自己衡量，选择了就不必埋怨了，要是有想得到的就努力作出改变吧。
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