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招人太难了，现在年轻人到底求什么？
年轻人,现在,公司招人太难了，现在年轻人到底求什么？
发布时间：2016-12-08加入收藏来源：互联网点击：
我认为，企业需要摒弃一些老旧的观念，结合当下实际，切实做出解决办法，才能解决企业招工难得问题！
回答于 2019-09-11 08:43:50
简单的一句话，都想要一千块钱找到十万块的优秀员工，然后指望这些员工随时听话，还任劳任怨的加班，现在的人不傻了。都是一分钱一分工作，只要是哪家开的工资合适，给出的条件可以，相信都不会是这样的想法
回答于 2019-09-11 08:43:50
总体来说，可能有以下几个原因：
一是年轻人自身认识和价值判断问题。初入社会的年轻人普遍对自身定位较高，所谓“心比天高”，缺乏对现实条件的合理判断。
二是自身经历问题，缺乏社会历练，也没经历过太多挫折，总想着“还有更好的”；
三是外部大环境影响，受社会舆论影响或其所在圈子浮躁，自身又没有衡量尺度，自然随大流走；
四是公司所展示的软硬件条件吸引力问题，薪酬上升空间和职位上升通道，与年轻人自身规划的契合度不高，对年轻人的选择造成了影响。
希望回答能对你有帮助。
回答于 2019-09-11 08:43:50
现在公司年轻员工高离职率最主要的两大原因
1、钱给少了、2、受委屈了，呆着不舒服
以下根据三个要点分析
生存、发展、自我实现，
现在社会经济富足，在哪、做什么都能吃饱饭，年轻人需要更多的是发展和自我实现
首先基本工资够生活，其次公司上升通道要开放多元，道路明确、前景光明，不论是物质激励还是精神激励，给到位，环境要打破层级，工资和职位区别开，管理型人才和专业型人才差别对待 ，各司其职，自我驱动，让每个员工发挥自己最擅长的。
回答于 2019-09-11 08:43:50
工作不能太累！不能太脏！时间不能太长！工资不能太少！业余时间不能太短！公司老年人不能太多！
回答于 2019-09-11 08:43:50
自由，自由，自由。现在年轻人追求这个，此处不留爷，自有留爷处。现在年轻人不愿意有太多的约束，喜欢比较大的自由空间，所以工厂现在越来越难招到年轻人了啊。
新时代在信息巨量的轰炸下，许多年轻人已经偏离了轨道，他们愿意从事枯燥重复的工作，希望可以幻想着成为大主播，大网红等大多数人难以达到的。
这些年头，网络上到处充斥着，各种炫富短视频，数据，坐这个多轻松，多容易赚钱，疯狂着收割年轻人的血液，可是成功的毕竟只是少数人。大多数人在激情过后，留下的只是时间过去，一无所有。
整顿自媒体，短视频必须到来，一个国家实业才是根本，君不见德国工业，职业工人一样有身份地位，一样可以过得舒舒服服。
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回答于 2019-09-11 08:43:50
钱没给到位，马云说对了！
回答于 2019-09-11 08:43:50
招人难这个问题应该很多企业都面临，遇到很多的求职者，既希望工资高，又希望双休不加班，既想提升自己，又不愿意压力太大。所以面试的时候，对一个人价值观的了解非常重要，至少要知道公司的发展和规划是不是对方想要的。真正在工作的时候，很多年轻人还是比较看重自我提升和发展的，当然，钱也是很重要的，不要光谈理想，现在的年轻人可没那么好忽悠。
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