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招人太难了，现在年轻人到底求什么？

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发布时间：2016-12-08加入收藏来源：互联网点击：

招人太难了，现在年轻人到底求什么？

回答于 2019-09-11 08:43:50

回答于 2019-09-11 08:43:50

无论什么时代，年轻人以力换钱占据的肯定是多数，不过由于这些原因，近些年招人难确实存在：

第一，同行公司。在互联网遍地致富的时代，无论什么行业，都是遍地开花。导致无论什么行业，都有大批量的同行，可应聘者数量、质量都赶不上，企业往往对于人才的需求量很高，也错误的把人和人才不能区分开，人才最后往往都自己出去做。

第二，互联网带来的商机，不管是国家宣传的好，还是时代发展到这里了，大众创业、万众创新陆续的在落实，尤其是受过高等教育的人作为宣传起了很大的带动作用，比如北大某某去卖猪肉、淘宝店主、网络主播、自媒体、新媒体、专车司机、快递小哥、外卖小哥等等高度自由或相对自由的从业者，比如我有个朋友在互联网公司上班，他当上管理层之后叫来了好几个朋友，可这些朋友做了不到半年基本都走了，选择出去自己做。

第三，公司待遇和内部架构的问题，成本太高了反而企业经营都存在问题，马云这么说过，员工不愿上班有两个原因，一个钱没给到位，一个就是抱负实现不了！愿意拼着命却只拿工钱的越来越少！

第四，如果一部分年轻人求的如果是安稳，那比如事业单位、银行、公务员这些国家单位也是首选，离家近还觉得是大家说的“金饭碗、银饭碗”，大家愿意骑马打鸟，二不愿意丢了西瓜去捡芝麻。

因此年轻人求得如果不是安稳，那就一二三去针对处理，其实一个企业如果真的做的还不错，那就跟滚雪球一样的，不仅留得住人，而且还能吸引人

回答于 2019-09-11 08:43:50

1不加班，准确说不义务加班；2不上夜班，我指的是白天正常上班晚上加班夜班第二天正常上班；当我是铁打的？3不要什么钱也让我一个打工出，最后报销甩脸色各种为难人！4让我在工作之余去推销自己都觉得不合适的东西，推销不出去还要自己出钱买了，我是为了赚钱才打工，不是来做慈善来给老板送钱的！

回答于 2019-09-11 08:43:50

其实现在的人找工作并不都是说想要找一个工资多高的职位，他们自己也知道自己几斤几两，知道以自己的能力能够拿到多少的工资。他们想找的只是一个能够帮助自己成长，自己的努力和得到的回报能够形成正比的工作。




你不能埋怨说他们不肯吃苦，很多996或者007的职位大把的年轻人愿意去做，但是前提是他们能在能力上或者报酬上得到补偿。没有人是傻子，会白白的浪费自己的时间和精力去被人当成廉价劳动力。所以先想想自己在招聘的时候是不是给他们定下了太高的标准，但是给他们的却是有限的回报。

回答于 2019-09-11 08:43:50

我用几个字概括，现在的年轻人早就不是以前那个时候资本压榨不知道反抗的年代了，当然了只是说部分，管理企业就像治理一个国家，知人善任，赏罚分明，给的报酬对得起员工的劳动，公司制度合理，说一就是一，说二就是二，滥用职权自私自利者少，谁会离开？举个例子，比如华为，也是加班，但是人家给加班费啊，你其他企业加班，就是白嫖，随意压榨员工，俨然一副资本家姿态，这样人家怎么可能留在你这？毕竟现在的年轻人由于网络的兴起，不管是道听途说，还是确实了解，还是知道一些东西，不像以前消息闭塞，读书又少，憨脑壳随意被人压榨而不自知

回答于 2019-09-11 08:43:50

我太难了！[捂脸]不，是钱太难了。钱少没人干！不是你，是钱惹的祸！[捂脸][捂脸][捂脸]

回答于 2019-09-11 08:43:50

第一，现在的年轻人生活比较富足，相对于中年男性来说，在生活上还可以有仰仗的父母，因此，在工作上，就比较随心所欲，受不得气。

第二，由于社会的发展，年轻人的价值观与上一辈人的价值观有所不同，在很多事情上，很多中年人不能理解当代年轻人的想法与选择。

第三，上文说到，大部分的年轻人没有吃过太多的苦，因此还是比较散漫，喜欢自由，不受拘束

第四，公司文化对于年轻人来说不能接受，企业文化与年轻人内心想法差异过大。

这些问题都可以造成很多企业出现用工难的情况。

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