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怎么看待那些加班给别人看的人？
领导,的人,自己的怎么看待那些加班给别人看的人？
发布时间：2020-12-06加入收藏来源：互联网点击：
2. 生活：如上所述，底层的金钱积累不足，致使高层的精神建设也相当匮乏，夜生活基本为0，那与其下班无所事事，回到那并不温暖的家，不如在公司，既节省了水电，还可以免费上网，何乐不为。
3. 金钱：若公司还有加班费和交通补贴，那简直是此类员工的天堂，家庭、生活的双因素更加促使他不愿意下班，10点有打车补贴，那就加班到10点，11点有加班补贴，那就加班到11点，根本没在怕。
三、 对职场的破坏
1. 价值导向变化：虽此类员工的无效加班对直系领导不起作用，但对不明真相的老板来说，每次看到他都在加班，可能会认为他是一个积极工作的好员工，若是老板对他进行了提拔晋升，那对整个职场生态将产生巨大的影响，整个企业的价值导向将产生巨大的转变。
2. 群体效率降低：若一个无效加班的员工出现，势必累及整个部门的所有员工，最后导致大家都在无效加班，对那些工作效率高的员工来说，是一个巨大的灾难，导致真正有能力的员工心存积怨，自然使公司无法留住真正的人才。
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回答于 2019-09-11 08:43:50
加班是一个事实，但究竟为什么加班？原因有好多个，但究竟是什么原因，估计只有加班的人知道。
稍稍总结一下，加班的原因可能有以下几个：
第一，当天任务没完成，需要加班。
第二，任务完成了，暂时不想回家，想在办公室多待一会儿。这可以理解啊，比如回家可能会面对许多自己不想面对的事情啊。我之前说过人都是想要得到正面价值，避免负面价值的，可以解释这个。
第三，上班的地方有一些他所在意的东西或者事物存在。比如喜欢上了公司一个人，只要那个人没下班，自己也就不想下班，想多看他一会儿。
第四、做给别人看，比如同事老板，让他们知道自己的努力，或者以为这样可以得到别人的肯定。这个也是题主所说的一个理由。
第五、公司环境好，方便做一些事情，比如玩游戏，做私活，反正公用资源，不用白不用……
等等等等，总而言之，加班只是我们所能看到的表象，具体的原因，具体情况具体分析，不一定都是为了给别人看。就我而言，自己的事都忙不完呢，只要不涉及到自己，不让自己不舒服，不需要纠结。
回答于 2019-09-11 08:43:50
刚工作那会，我在的那个单位特别流行加班，我那个部门几乎每天加班到晚上10点以后，其实很多时候都没有特别紧急和重要的工作，只是因为我们那个部门离领导办公室比较近，部门负责人家里也没有什么事，所以加班成了常态、成了做样子。整天没有生活只有工作，我很不适应。经常想，这样的加班毫无意义，即便做样子给领导看，领导未必会喜欢。果然，几个月后，单位提拔中层，我们的部门负责人落选了，据说是领导对他工作不认可，效率低下，身上暮气太重。
对于同事来说，加班给别人看的人，其实比较可悲，他们往往不是特别聪明的那类人，因为真正的聪明人是靠工作实绩、靠工作智慧取胜的，加班给别人看的人往往这方面不是那么出色，就想靠出卖辛苦、汗水来换取领导肯定。
对于领导来说，领导站位较高，睿智的领导往往能够洞察一切，对于这种人，嘴上可能会表扬，但心里清楚，这种人不能用，上班能干完的活，却要下班干，不仅会降低工作效率，而且会影响单位风气。很多单位加班都有加班费，经常加无价值的班，对于单位的财务支出也是极大的浪费。
对于家人来说，整天下班不回家，家里的忙帮不上，家庭角色义务履行不到位，难免会产生一些家庭矛盾，加班给别人看的人，估计往往都是男的，女的家庭责任感一般都强。
回答于 2019-09-11 08:43:50
1.刚毕业时候也会这样，领导不走，我们也不会走，没事做也会在办公室。其实我觉得，遇到这样的，不用老是抱怨，可以利用时间做其他的事情，总之不能真的在哪做样子。
2.可能有时真的需要做样子，但是这种情况不可能是长时间，只要应付就可以了。
3.总结下来，总有点收获的，不管是什么收获，比如领导认识到你的积极性了，自己真的涨知识了。
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