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怎么看待那些加班给别人看的人？
领导,的人,自己的怎么看待那些加班给别人看的人？
发布时间：2020-12-06加入收藏来源：互联网点击：
问题补充： (所谓加班就是做个样子)
回答于 2019-09-11 08:43:50
回答于 2019-09-11 08:43:50
平常心看待，不赞成、也不反对。
从心理学角度来看，每个人都想得到别人的认可，这是人的本性，只不过我们每个人选择的方式不同罢了。那些加班给别人看的人，显然选择了一条最普通的道路。就像有的人喜欢拍领导马屁、对领导阿谀奉承一样的道理。
那么，在职场中，怎么才能得到领导和同事的认可呢？你可以试着从以下几方面努力。
一、端正自己的态度，保持积极向上的心理。
每个人都喜欢和积极的人做朋友。要想得到别人的认可，首先端正自己的态度，保持乐观、积极、友善的态度。
二、提高自己的工作能力，为团队做出贡献。
只有态度没有能力也是不行的。领导和同事认可你，必须我们体现出自己的价值，只有不断努力学习和工作，早日争取在团队中做出贡献，才会被别人觉得需要，有了被需要感，才会得到别人的尊重。
三、保持谦逊，乐于助人。
想必你也讨厌那么狂妄自大的人吧。因此，在工作中我们应该尽量保持谦逊，用业绩说话，杜绝江郎自大。同时，善于发现别人的困难，主动提供力所能及的帮助，收获友情。
四、主动向领导汇报工作，处理好人际关系。
在职场中，除了自己能力提升外，更重要的是处理好领导与同事间的关系。对于领导，多汇报请示，在汇报中讲究方法，根据领导的不同风格选择合适的汇报方法（有些领导喜欢简单直接、有些领导喜欢细节等等），总之，在汇报的时候一定要抓住重点，突出自己的想法、做法和存在困难。对于同事，要搞好工作中与下班后的关系，平等待人，友善待人，多换位思考。
总结，每个人都希望得到别人的认可。
加班给别人看是一种自我表现的方法，但这个方法太过于普通，运用不还可能会起到反作用，让领导觉得这个人工作能力不行，或者虚伪等等。因此，此方式不建议。
正确的办法应该是一步一个脚印，按照上述四个办法，不断提升自己的能力和竞争力才是正确的选择。
回答于 2019-09-11 08:43:50
大家好，我是乔春雨。加班其实也分几种，我愿意为冲刺式的任务主动加班，只要有价值。但拒绝无穷无尽的“马拉松式”被动加班，甚至有种加班是自己挖坑跳！
一般这种就是消耗式加班，老板不走你也不走，最后耗不起只能自己走。记住时间也是成本不要在无意义的加班里浪费生命。
这里有个重要的一点，正是领导的这种身先士卒的范儿，让你在不想被迫加班时，如果早走就会产生一种莫名其妙地觉得对不起领导的愧疚感。
其实你只要做两件事就好
1.端正自己面对领导的心态
他是他，你是你，你们是不同的人。你们对生活的预期不同，工作对生活意味着什么，对你们来说也可能不同。
而且退一万步，你非常努力和领导一样加班，3—5年后你可能就会坐在他的位置上，那就要问自己一个问题，“我想变成他那样么？”
答案就在各自的心中。
2.端正领导面对你的心态
这个主要是改变两点：
1.要让马儿跑，就给马儿吃草
互联网行业里曾经流行一句话：“3个人，干5个人的事，发4个人的钱。”
一切不谈钱的公司都是耍流氓。公司成立的目的是什么？赚钱。员工工作的目的是什么？赚钱。加班不给钱，还谈的上忠于公司，有好的第一个跑，想想连钱都不谈，那工作的一切都可以免谈了。
举个非常简单的例子，我去服装批发市场买衣服，商家开价180我都直接回40，同学很诧异说“你怎么好意思砍那么低啊”，我反问说“那奸商怎么好意思开那么高呢？”都是为了钱，为什么买的人要不好意思呢？
2.让马儿跑，到底有没有用
领导期待你加班，正常情况下是觉得你加班能解决问题。但根本问题是人手不足，不是靠长期加班就能解决的。但领导可能没意识到，或者就是装傻，那就要提醒他！
来个简单的例子：领导A让他搞定一件事情，可是这件事情必须团队B才能搞定，而如果搞定了这件事情其实对团队B非常不利，且团队B根本不归领导A管。
所以，他不可能强迫团队B自我伤害，A一定知道这事在自己这个层面是搞不定的，但这个事面子上又不得不做，所以A安排新同事来做。说白了，找个人来“背锅”罢了。
有时真可怕，加班只是做件毫无意义的事，甚至是找个背黑锅的而已。
我是乔春雨，职场前沿思维，欢迎关注。
回答于 2019-09-11 08:43:50
运营小王子为您解答！
在职场中，主动加班是最简单的表现方式，当然也是最低端、最低效的方式，但职场中总是不缺又蠢又坏的人，总有不通过努力工作，而是通过这种小心机、小套路希望获得认同的，这种我个人认为只是希望不劳而获罢了。
但与其愤怒、不满这些人的行为，最后惹得自己生气，不如我们来分析一下为什么他们会这么做？也许分析后，只会觉得他们可怜罢了。
一、 蠢且坏而又不自知
我之前也遇到许多许多这种喜欢积极加班，或者说是把工作拖到加班时间的同事，我认为这种人，简直就是职场毒瘤，通常越是工作效率、效果低下的员工，越喜欢干这种事，领导虽然时常也会表扬他这种行为，但可笑的是他们会真的认为自己做的特别优秀。
实际上，工作由领导指派，实际工作量领导会不知道吗？领导难道不会疑惑为什么应该半天就可以完成的工作还需要加班完成？领导只是碍于公司效率，没法去说不要加班罢了，实际上对他已经刻下效率低下的印象。
二、 为什么要加班
1. 家庭：时常我又挺可怜这种人，因为自身能力不足，总是想着投机取巧、一夜暴富，导致即使人到中年，仍处于企业的基层岗，家庭也就自然不够和谐，回到家面临妻子的抱怨和家庭琐事，索性在公司不回去，回去就睡觉，也算是免得烦恼了。
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