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怎么对待上司安插在团队的下属眼线？
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发布时间：2016-12-08加入收藏来源：互联网点击：
怎么对待上司安插在团队的下属眼线？
回答于 2019-09-11 08:43:50
回答于 2019-09-11 08:43:50
其实就是专门负责监视同事、打小报告的那类人。
这类人不得不防，但也防不胜防，非常让人讨厌。
哪个单位都有这种人，领导的心胸越小、能力越差，这种人就越有市场，活动得越厉害。
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这种工作往往由没有底线的无能小人担任
有道德的人不愿意干这事，领导也不放心让他干，因为怕“信息有所隐瞒，不能让自己全盘掌握单位情况”。
只有那些毫无底线的小人，才会毫无心理压力、若无其事地做这种事。
他们以和善的面目，深入到群众之中，观察群众的动向，收集群众的言语，分析群众的思想，然后汇总起来，打包汇报给他的主子。
当然，具体要怎么汇报，就看他的立场和心情了。
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怎么对付？
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这种人很好发现，只要看自己和周围人说的话、做的事，是不是很快被上面知道，就大概能推测出来是谁干的。
发现了，也不能生气。
不是怕他，是因为不值得。
“千里之堤，溃于蚁穴”，也可以匹配到这种人身上。
如果你得罪了他，他总是在背后给你使绊子，总是歪曲事实，那你还要干工作吗，还能干得下去吗？整天生气都不够。更何况这种人还会有意制造一些麻烦，让你难看。
不要高估这种人的道德水准，也不要低估他们的下作手段。如果你以善良之心对待职场中这种人，那只有“置死地而后生”了。
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其次，要热情对于越坏、越不是东西的人，我们尤其要注意对他的态度。
因为这种人品行不好，心理面阴影比较多，如果你对他不够热情，他很容易就受伤了。你让他受伤，他必定会让你流泪。
不信，可以试试。
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再次，要低调低调的意思，就是在他面前摆出一幅不甚聪明的样子，让他觉得自己比你聪明，甚至聪明得多。这样，最起码他不会嫉妒你。
至于你和周围人做出的成绩，也要低调再低调，最好不要让小人掌握到任何消息。即使他能掌握的，也是浮于表面的。
这样一来他不能很便利地打小报告，二来会对你们放松警惕，三来领导也会因为他不够聪明而逐渐取消他的“眼线”工作。
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再次，要注意收集他的证据这种人一直在害人，只要你不注意，他就能害你。虽然你从没得罪过他，甚至还帮过他，但他的本性就是那样，无法改变。
所以，为了自保，要注意收集他的证据。
这种人因为又贪又坏，所以证据好找。把这都收集起来，保存起来。
到能用上的那天，千万不要心软。如果让他有喘息之机，你就容易被反杀，因为这种人既没有良心，也没有良知。
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最后，要保持距离虽然表面上要客客气气，甚至要热情，但绝对不能在内心对他们抱有任何的幻想。
这种人就是职场上的“掠夺者”，他们本身没有能力，也不能创造什么，最大的本事，就是寄生生存。
因为寄生，所以他所有的让自己过得好的能力，就是通过伤害身边的人来汲取养分。
永远要与他们保持距离，永远把他们当成小人看待，你就不会被他们伤害。
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永远不要对一个寄生者，抱有不切实际的幻想。
回答于 2019-09-11 08:43:50
遇到这种情况我会安排较容易出绩效的工作给该下属，尽量让其客观真实的了解部门情况。
回答于 2019-09-11 08:43:50
哪有上司会安插眼线？眼线工资谁给开啊？上司吗？老板吗？所以这个问题不存在。如果有就是有的同事喜欢在领导那打小报告了。
这个问题挺普通，但如何对待这种人？就要注意几点了。
一、工作中尽量不要聊私事，同事间最好更不要聊自己的私事，砍砍大山，胡吹海聊，都可以，职场上你也不知道谁是假朋友，谁是真小人，一不小心谣言满天飞，对自己也是一种伤害。。
二、工作中不能议论他人是非，不管人家做的对错，事情办得是否完美，都和你没有关系，尽量不要背后议论他人是非，惹人生厌，万一对方告诉当事人，你又落得两面不是人，何苦来斋？
三、对这种人要若即若离，即使你知道他是这种人，也不要轻易得罪他，因为和你也没有直接的利害关系，就是有点关系，也不要撕破脸，即不要让他感觉你疏远他，也别离他太近。
四、如果自己某些事情做不得好，或者出现错误，及时找领导承认错误，不要消极应对，更不能对领导批评背后抵制，如果让这种人知道了，又是一个打小报告的机会。
回答于 2019-09-11 08:43:50
我深有体会，身边就有一个大老板线上的人，是培养的对象，目前是我下属。
刚安排过来的时候，我还不知道是哪条线的人，只知道是总监领过来的，应该有一点小来头，我采取不得罪为主，培养为辅。
我开始向他稍微洗了一下脑，灌输一下部门理念，让他按着我的计划进步，给他出点成绩。
其它的事情，我基本是顺其自然，不得罪，不讨好，身处大公司的我，一般不表露派系，这样人家也吃不准我，这是自我保护。
别太在意，捡了芝麻，反而丢了西瓜，做好自己，才是关键！
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