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领导给你工作分工不公平怎么办？

领导,工作,你的领导给你工作分工不公平怎么办？

发布时间：2016-12-08加入收藏来源：互联网点击：

以前听过一个卸磨杀驴的故事，主人把年迈的毛驴扔到枯井里准备活埋，毛驴感到自己很委屈，给主人拉磨一辈子，到头来却是这个下场，它为自己的不幸哀嚎，它向主人发出哀求的嘶鸣，可是黄土仍然被从井口一铁锹一铁锹的抛下来，后来毛驴停止了次数和嘶鸣，它明白这个世界从来不会同情弱者的眼泪，于是毛驴把抛下来的黄土一脚一脚的踩实在脚底，于是井被慢慢填满，而毛驴却没有被埋·，最终它得救了，救它的是它自己。

总结：很多时候，我们需要从自己的情绪中走出来，要理性思维，理性的处理很多事情。






回答于 2019-09-11 08:43:50

这个问题要从两方面说了。

首先，领导纷纷给你的工作是不是真的不公？

我们假定他是真的武功不公，那么领导无外乎两种目的。第一种目的就是对你的工作一直不满意，想请你主动离职。这种情况出现了，就看你自己的判断了，如果你还想继续在公司工作，就要主动承担起来，努力做好挽回老板对你的印象。第二种就是老板有意给你加重担，看你的反应，如果是第二种，那你应该二话不说，勇于挑起这份不公的担子，这将对你将来的发展非常有利。

另外我想说的一种情况是你想多了，就是你自己直觉上的不公，其实老板根本就没有意识到，那么我想说的是，请不要在意。任何领导都有考虑问题不周到的时候，你也尽可以把它当做锻炼自己的机会，尽力而为尽可能做好。很有可能当领导感受到他的安排，有这份不公的时候，会对你的工作深表赞赏，对你另眼相待。可能对你的升职打下比较好的基础。

每一个在职场打拼的朋友都非常的不容易，各种竞争和不顺心随时都存在。那么调整好心态，努力工作，努力使你位置在公司无人能取代。这样我们就主动了，我们就可以来去自由了。




回答于 2019-09-11 08:43:50

一个人的能力有限，社会分工不同。关于分公这点，举几例子如一丶农民在种地想造汽车丶拖拉车，有能力吗？一个普通工人搞原子弹高科技，他有那么高的智商吗？…一把荆棘理不到头，一剪子剪不齐。至于社会分公吗？就可想而知了，你没有能力，能当人家师傅吗？谁也分不公。

回答于 2019-09-11 08:43:50

首先，我个人一直建议年轻人在职场的心态一定要调整好。因为自己周围的人际关系都是正态分布的，所以人际的沟通与处理也是职场所要面对的一部分。我们进入职场，千万不要把注意力集中在外部的一些纷扰上面，比如工资、奖金谁拿得多；今天谁又把工作推给了谁；我们工作的目的首要是谋得生计，在此基础上如果能够学到一些本领，那也是为了谋得更多的生计，对吗？

其次，职场职级在形态上是很模糊的，目前企业趋于扁平化管理，就更加把职级给平等化了；但是在管理层面上，职级却显得很森严，下属就是听令于上级，即便有些指示并不是那么心服口服。而我们接到领导的指示和工作分配，第一反应应该是分析和判断如何把这些工作做好，尤其是工作经验不是很足的年轻人，做得越多，其实对自己的成长越有利；你要知道这些工作都是暂时的，只要你肯坚持，肯努力，总有一天这些辛苦都会是值得的，你的付出不会白费。

因此，当我们受到不公平待遇的时候，不要先想着抱怨别人，先看看自己能否接得住领导给的工作并且从中学到本领。毕竟学到的是你自己的，别人抢也抢不了！

回答于 2019-09-11 08:43:50

最后一天了，各位老铁神仙姐姐们让我过吧，拜托了[祈祷]

回答于 2019-09-11 08:43:50

工作中每个岗位都有岗位职责，员工当然希望领导按照职责来安排工作。作为下属，感觉不公平，可以委婉的和领导进行沟通，但也要换位思考，要多站在领导位置上来考虑问题，争得理解，争得领导认可。工作累不死人，要以一个阳光的心态来对待工作群，做什么都是历练。

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