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领导给你工作分工不公平怎么办？

领导,工作,你的领导给你工作分工不公平怎么办？

发布时间：2016-12-08加入收藏来源：互联网点击：

领导给你工作分工不公平怎么办？

回答于 2019-09-11 08:43:50

回答于 2019-09-11 08:43:50

先分析下领导吧！

1、若是管理水平高，一直坚持像你说的那样分配工作，肯定是认为你还有不足的地方，这样的话你可以和领导谈谈，让其给你提些意见；

2、若是管理水平不高，他之所以这样做就是为了所谓的平衡，用多报酬的方式平衡老员工的工作心理，这样的领导实际上是不值得跟随的。

再说说个人吧！

1、首先这样的不公平现象在很多企业都存在的，不用过度去抱怨，有这种经历的人不止你一个，心态要端正；

2、认真分析自己的工作环境（人际关系、办公环境、薪酬状况、岗位职务等），找出吸引你的优点和哪些你认为不足的缺点，双向对比，分析出目前的工作对你有多大吸引力，你是否离不开，或者离开你能发展的更好；

3、和领导沟通一次，找到问题的症结所在，是你的问题就自己加强提高。是领导的问题就和更高级领导反应，要求调岗、调部门，甚至跳高到其它企业

你要明白职业生涯的最高追求是为自己工作，你的领导已经成为你职业生涯发展道路上的阻碍，要么协商解决看他能否让让路，要么你自己绕道而行。

同时建议看一本书，《你的船 你的海》。对你的迷茫可能会有帮助。

回答于 2019-09-11 08:43:50

题目问的比较笼统，具体是什么样的一个情况没有描述，我只能按照体面做一个大方向的分析，希望可以有所帮助。

首先，确定分工是否真的不公平。

公平有时候并没有客观的标准而言，每个人都有每个人的角度和立场，所以你先要确认是不是真的领导分工不公平。是一次的工作分配有所倾斜还是每次工作分配都同样对你不公平。

一个合格的领导应该会根据自己员工的能力实际情况进行分工，相对会进行一定的平衡。所以多数时候这次任务多一点，下次可能任务就少一点。管理的能力之一就是平衡，所以有时候不要看一时，要整体看是否一直不公平。

其次，如果确实不公平，分析原因

如果给题主总是分配轻松的工作，相信题主也不会有问题。所以我默认领导分配的工作难度大，数量多。

第一，能者多劳。

这一点普遍存在，在团队内你工作出色，领导放心，所以领导会倾向把工作交给你来做，这是对你工作能力的认可。

第二，好说话者多劳

可能是你从不拒绝，同事里面有些刺头，不听话，领导为了不找麻烦，懒得废话，有事就让你做，这是人善被人欺。

第三，领导就是偏心。

一个同事里，领导不喜欢你，或者说更喜欢其他人，所以把复杂的，别人都不喜欢的工作交给你做。或者说你不会拍马屁，不送礼，也会受到区别对待。

最后，如何应对？

一、如果是领导只是一次两次的不公平，下次还有可能找补回来，那就不用改变了。

二、如果能者多劳的原因，需要看公司还有没有上升的空间，公司的晋升机制如何。如果领导对你没有偏见，公司有晋升的位置和机制，那不妨多做点工作。升职都是工作的补偿，做到了可能你就离升职加薪不远了。

但是如果没有什么上升空间，而且也没有锻炼的效果，只是重复工作，那需要适当的拒绝，达到一个合理的工作量。实在不行，就跳槽，既然是能者，哪里都需要。

三、如果是好说话者多劳。需要找到时机，先以一些比较客观的原因去拒绝多余的工作。因为你已经是好说话的形象，如果直接拒绝会对你有很不好的影响。所以需要循序渐进，以合理的理由去拒绝，逐渐的扭转你有求必应的形象，这样工作量会逐步的下降。

当然如果很合理的理由领导依然前人所难的让你干活，没有转圜的余地，还是考虑辞职。

四、领导偏心这种情况也是存在。这种情况如果公司稳定，领导短期不会更换的话，那就看你现在工作的吸引力了，工作很好，那就忍了，工作吸引力不大那就走吧。




整体来说我们要根据不公平产生的原因，循序渐进的改变领导对你的印象从而改变工作分配方式。最坏的情况就是领导无法改变，而且工作也没有太强的优势，那再考虑辞职。

回答于 2019-09-11 08:43:50

领导工作分配不均是比较常见的，因为领导不可能每次都面面俱到，滴水不漏，首先，我们要调整好自己的心态，不要有太多的负面情绪。其次，我们要仔细甄别，是偶然的还是有意的。

一、偶然分配不均

我们应该从容面对，调整心态，欣然接受，千万不能斤斤计较，否则，领导和同事会觉得你这个人太小气，没有容人之量，不能委以重任，不能深交。

工作中，要学会逆来顺受，别人嫌弃不愿做的工作，要争取过来，如果你的工作和别人一样，如果你挑肥拣瘦，那么怎么才能体现出你比别人的工作能力强，你的担当又体现在哪里，而这些重要的品质和能力，都是你晋升的必备要素！

二、有意分配不均

背后原因的可能性有很多种：

1.领导有意考验你，想要委以重任。我们要善于迎接挑战，让领导看到你身上的担当和拼劲，你的人品和工作态度会被认可，接下来就是工作能力的体现了，这个是硬核，参不得假，工作中不断努力学习和思考，提高自身的工作能力。

2.领导觉得你的工作能力强，为了完成团队任务，只能是能者多劳。这种情况下，你要学会欣然接受，谁让自己工作能力强呢，吃亏是福，能者多劳，多劳多得，一般领导会在职位和薪酬上给予考虑，但是也有昏庸无道的领导，这个时候你就需要通过合适的方式把你的传给领导，提醒他，如果不能给予更多就不要索取更多，不要认为任劳任怨的员工都是软柿子，适当的时候也要学会漏出自己的牙齿，警示这种不负责任的领导。

3.被穿小鞋，这时候要学会自救，不要盲目的逆来顺受，要有一定的方法，而不是一味的委曲求全，退避三舍，领导没什么可怕的，也是要讲理的，领导上面还有领导，有老板，有股东，有公司形象，不行就把事情往上捅，往大捅，我们身正不怕影子斜，这时候领导也会敬你三分。

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