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合同工休病假工资怎么算？

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发布时间：2019-02-08加入收藏来源：互联网点击：

合同工休病假工资怎么算？

回答于 2019-09-11 08:43:50

回答于 2019-09-11 08:43:50

感谢邀请

在劳动合同中有约定的，按照劳动合同的约定基数计算，但约定的基数不能低于对应的职位的工资标准。在劳动合同中没有约定的，有工会的或者职工代表的，可以在集体劳动合同中约定病假的工资计算基数，如没有工会的，则之间按照当前的工资的70%计算工资，单位是不能随便扣职工工资的。

如果有其他问题需要咨询或者分析的 可以加我威信：Lawyer-HerbertGan

回答于 2019-09-11 08:43:50

劳动合同法第四条：职工患病，医疗期内停工治疗在6个月以内的，其病假工资按以下办法计发：(一)连续工龄不满10年的，按本人工资的70%发给;　　(二)连续工龄满10年不满20年的，按本人工资的80%发给;　　(三)连续工龄满20年不满30年的，按本人工资的90%发给;　　(四)连续工龄满30年及其以上的，按本人工资的95%给发。