您现在的位置: 首页 > 网站导航收录 > 百科知识百科知识

离职了一个多月，说好的这个月15号发我工资，现在都还没有发给我，怎么办？

你的,工资,公司离职了一个多月，说好的这个月15号发我工资，现在都还没有发给我，怎么办？

发布时间：2020-12-06加入收藏来源：互联网点击：

问题补充： 人事说15号发给我，但是至今还没发给我，钉钉发消息也没回信息，月初被移除了钉钉群，入职时候钉钉线上入职的，也没有什么纸质合同的，一共做了20天，感觉公司不适合就离职了，以前没遇到过这种公司，怎么办？

回答于 2019-09-11 08:43:50

回答于 2019-09-11 08:43:50

感谢邀请。

关于问题中离职工资结算问题

离职1个月未给你结算工资，且不回复你索要离职工资的要求，从字面理解，这家公司的做法是违法的。

1、关于离职工资的问题法律规定很明确：公司必须3个工作日内结算离职员工工资。

2、但是在实际的工作中，大多数公司都不大可能3个工作日走完结算工资流程，所以通常人力资源部门会和离职员工协商在结算工资到账时间，一般随当月其他在职员工工资一同发放。

现这家公司未按承诺计发离职工资，建议按以下步骤行动：

1、现在一般来说企业不敢刻意违法，所以也许有误会，或者主管领导不在，你的离职流程没走完，或者做人事或者财务把你的结算单遗漏了，或者你的结算工资还有待明确事宜，很多情况都有可能是没有给你按时结算的原因。

所以在不清楚工作没发的原因之前，首先还是和公司取得联系和沟通，比如你可以给你原来的直接上级，或者人力资源管理部门的主管人员打电话，正常来说最后一定会有一个人力资源部门相关人员给你一个明确的答复的。

2、如果企业明确回复说你的工资不予发放，或者没有人出来跟你沟通，那就说明他们就是违法故意不给你工资，那就去企业所属的劳监部门投诉或者劳动仲裁部门申请仲裁，一般只有你有劳动合同或者离职申请都会受理，而且肯定可以拿回被扣的工资，一点也不麻烦。

关于钉钉被除名的问题

你入职被邀请加入钉钉，离职被请出钉钉，这非常正常：

1、钉钉是公司管理办公流程的一种手段，和员工入离职有一定关系，但也并不完全等同于员工人事档案，有些员工不用参加办公流程的人员也可以不加入钉钉。

2、如果离职员工还挂在公司钉钉架构上，即使审批流程可以调整原来你的审批节点，但是一些公司事务还是可以看到，这对公司的管理是不利的。

以上建议供参考，希望有帮助。

回答于 2019-09-11 08:43:50

首先，拖欠工资肯定是工资不对的。

面对拖欠员工工资这种问题，解决途径一般有以下集中：

第一种方法：和单位协商

人事既然在离职的时候承诺了15号发工资，现在又没有兑现承诺，那么你就要主动到单位或者打电话，去了解没有发工资的真实原因，如果对方还是不愿意发或者又约定一个事件去拖延发放等。这个时候就采取第二种方法。


第二种方法：寻求外界帮助

这个外界帮助，可以是朋友帮忙分析这件事情，和你一起去解决，也可以是你借助当地的媒体去求助帮忙，现在很多地方都有那种某某帮忙一类的，借助他们，是为了让企业有一点危机感，媒体的作用大家都很清楚，企业当然不想把事情闹得更大，我所在的当地，有一个市长热线，可以求助任何可能，它会帮你去向上反应，然后企业自然就会主动联系你解决问题。如果还是不能解决，采取第三种方法。


第三种方法：利用法律途径

向当地劳动保障监察机构投诉举报。当地劳动保障监察机构的投诉电话可拨打全国统一的劳动保障咨询热线12333（一些地区没有开通可以通过114查询，有些地区需要通过固定电话拨打）；


向当地劳动争议仲裁委员会申请仲裁，需要注意的是，要在劳动争议发生之日起60日内向劳动争议仲裁委员会提出书面申请；

通过诉讼途径解决。这又分三种情况：一是针对劳动纠纷案件，经劳动仲裁后任何一方不服的，可以向法院提起诉讼；二是经仲裁后都服从，劳动仲裁裁决生效后，用人单位不执行的，劳动者可申请法院强制执行；三是属于劳务欠款类的可直接向法院提起民事诉讼。而你的情况，基本属于第三类。

希望我的建议可以帮助到你，致力于职场领域问答的HR一枚，欢迎你的关注。

回答于 2019-09-11 08:43:50

打电话直接问，给的话有期限。不给的话有理由。不嫌麻烦劳动仲裁，嫌麻烦的话电话要几次不给就算了，费那劲还不如踏实做好简历找份工作实在

回答于 2019-09-11 08:43:50

感谢邀请，看楼主的情况应该是还没有签订合同，这种情况的话只能借助舆论曝光，给他道德压力。

回答于 2019-09-11 08:43:50

你离职了，工资没发给你，那就是公司不讲信用，你可以和公司协商解决，说明你的处境，祝你早日拿到工资

 1/2    1 2 下一页 尾页