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私企为啥高薪啊?
私企,高薪,都是私企为啥高薪啊?
发布时间:2016-12-08加入收藏来源:互联网点击:
私企为啥高薪啊?
回答于 2019-09-11 08:43:50
回答于 2019-09-11 08:43:50
绝大多数私企工资并不高,比不上公务员,事业单位,大型国企。当然也有很少一部分牛逼私企工资很高,因为人家有效益,员工能创造价值。绝大多数私人企业都是压榨普通人的,尽可能多的工作时间,比较低工资,还没有什么福利。
我想楼主能提这种问题,应该对标的是华为、阿里、腾讯一类企业吧。这种互联网企业,工资是高于绝大部分公务员,国企员工。但是我们应该看到时,能进这些企业,哪一个不是名牌大学生,哪一个不是行业中翘楚。还有他们工作时间,记得前一段时间看的一个调查,中国平均加班时间长的公司,也就是上述三个企业。
他们本身都是精英,工作时间又是最长的,工资理所应当也是相对比较高的,多劳多得吗。而且他们本身创造价值,也比我们普通人高的多,中国企业利润最高的,除了银行也就是这些互联网企业,跟高科技企业的。
还有一些岗位,私企就是比国企高的多,但是这些岗位大多数都是一些技术性,比较稀缺,私人老板靠着高工资,来吸引这部分人。
回答于 2019-09-11 08:43:50
首先补充一下,私营企业用人有高薪也有低薪。私企老板开给员工薪水多少并不受同行和上级单位的制约,完全根据自己的意愿和认知出发。也就是说开多少都可以,但是,都知道不同的薪水吸引不同的人才,越高的薪水吸引的人越多,质量越高,选择的余地越大。其中选择高薪用人的私企我想主要有几个方面的原因或考虑!1.老板的格局,有利润分享高度和意愿。2.从选人才惜人才留人才的角度,算得是更长远的经济帐。3.企业效益好,激励的角度。4.对价值衡量的标准,定义不同。。
回答于 2019-09-11 08:43:50
问题的立论并不成立。所以回答起来并不容易,关于民营企业,一个有名的观点是“456789”理论。
即:民营企业用40%的融资,完成了50%的税收,创造了60%的GDP,实现了70的技术创新,解决了80%的就业,企业数量占比90%。
所以从宏观数据角度,民企的薪酬其实是更低的。
我理解提问者的意思是在北上广这样一些发展程度比较高的地区,尤其科技类、金融类民企薪酬往往更高。这其实有其合理性。因为经济发展领域尤其科技领域,最难啃的硬骨头很对都是民企,不创新就没有机会,而创新就需要最顶尖的人才,按照人场市场的供需理论,最优秀的当然薪酬最高。另一个方面,这样的高薪一定程度也给就业者带来了“安全感和成就感”。
回答于 2019-09-11 08:43:50
不一定,私企大部分赚不了什么钱
回答于 2019-09-11 08:43:50
同样的人才人家肯定选国企或者合资企业,因为体面又有保障呀,私企毕竟待遇和发展前景有不确定因素,所以私企想要留住人才一般的招数就是高薪,这是不得已而为之,并不是私企的钱更多!
回答于 2019-09-11 08:43:50
不管是私企还是国企都有高薪的,高薪并不是私企的专利,高薪的目的主要就是为了留住人才,让公司得到更好地发展。同时高薪也是为了不仅员工的工作积极性,从而促进公司的进一步发展。高薪同样可以吸引人才,吸引更多优秀的人才加入公司,为公司创造价值,提升公司的销售能力和创新能力,为公司的发展壮大打下坚实基础。
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