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有哪些事情是你上班后才知道的？
工作,自己的,的人有哪些事情是你上班后才知道的？
发布时间：2016-12-08加入收藏来源：互联网点击：
11.不要好奇心太重，学太多花里胡哨的技能，花多点心思在自己工作范围的技能上。认定好要做的事情，就别在其他的事情上浪费时间。
关于生活
1一定要节约用钱，消费的时候多问问自己用它的频率，是不是不可替代的，这样会减少一些不必要的支出（富家子弟请略过）。
2.买较贵东西或者报课程的时候一定要先上网了解下，货比三家，再综合做决定，避免花冤枉钱（富家子弟请再次略过）。
3.培
回答于 2019-09-11 08:43:50
孝顺父母，以前年纪小，不能够体会父母原理孩子的牵挂，工作后经历了很多事情，慢慢体会到了父母的爱，所以有时候就回家看看，多陪陪老人
回答于 2019-09-11 08:43:50
一个职场新人要懂的工作道理实在是太多了，可是人的精力始终是有限的。而且工作道理同样遵循二八法则，就是掌握了20%的道理就可以处理好80%的事情。
就是认清自己的角色定位，做符合自己职场定位的事情，就属于20%的哪一部分道理。
华为一个新入职的员工洋洋洒洒写下了20000字的关于公司的发展建议，任正非看了之后说，这个新人，如果有精神病就赶快送精神病医院，如果没有精神病，建议用人部门赶快开除。
刚开始工作的时候，是真的不懂为什么任正非这么说。最近读了一本心理学的书籍之后，开始懂了这个道理，这个新员工就是没有做好自己的角色。他的角色是华为一颗螺丝钉，而不是华为发展的战略官。
相传在原始社会，由于生产力水平低下，有限的科学文化水平限制了人类社会的发展。当时人们对鬼神之类有一定程度的畏惧，对一些污秽之物也有一种禁忌心理，认为一旦触犯便会遭受惩罚、遭受灾难，因而人们都选择远远地避开，带着敬畏之心小心翼翼地活着，避免自己一步小心踏进禁区。那时还没有宗教、道德观念以及法律法规来约束人类的行为，因为人们就把这些当做行为规范的标准，这样的习俗被史学家成为“答布”，是一种“法律诞生前的公共规范”。
在现代生活中，我们每个人都扮演不同的角色，并且根据不同的角色实施不同的行为，现在社会的“答布”代表的是不由个人主观意志决定的，必须遵从的社会隐形脚本。回归到职场中，这一条必须是你在职场上是什么样的角色，就要根据该角色来规范来导演自己的行为。
在职场上，什么样的行为算是优秀的满分行为？
面对下属的时候，你能当个好领导，浅薄层面上的领导就是能让自己的下属服从你，出了事的时候能扛起相应的责任，取得成果的时候大家也能一起共享，与此类比，糟糕的领导就是当下属犯错的时候，锅都是下属的，当下属取得成绩的时候，都是自己带领的好。
面对领导的时候你能当个好下属，领导交到的事情件件有回应，事事有着落，让领导心里至少不慌。相反，面对领导的时候，你表现的比领导还强势，事事想让领导听自己的；一件事顶撞领导就算了，那可能是领导偶然一次的傻逼，每一件事都顶撞领导，只能说明下属脑子里有坑。
我见过一个固执的职场人，每当周边同事提醒他要及时进行汇报的时候，他总说，我做好我能力范围内的事情就足够了，怎么说，我也是公司的三把手，不需要事事向一把手进行汇报。3个月过去了，3把手及其下属被一把手一锅端了。
很明显，3把手在整个过程中烦的最大的错误就是把没有认清自己的角色，误以为自己是和一把手平起平坐的。
在职场上，分的清自己的定位，并且能根据自己不同的定位机动做事，这一点，就足以战胜90%的职场人了。
很多刚入职场的新人都有一个疑问，职场有啥潜规则一定要遵守。要说职场没有潜规则，那是误人子弟，但是职场也没有那么多的潜规则，最重要的潜规则就是做好符合自己角色定位的事情。相比于潜规则，职场更看重的是个人实力。
回答于 2019-09-11 08:43:50
工作以后才明白的事情很多 列举几个吧。
第一，老板就是老板，他们是生意人，他们追求的永远是利益第一。不要把老板当兄弟，不要太感恩，你们之间的关系就是雇佣关系，你付出了劳力，他们付給你报酬，没有其他。不要试图和老板讲道理，因为老板有时候和女朋友一样，不讲理。他们蛮不讲理，却理直气壮，因为他们是付給你工资的人，这个时候，有钱的就是大爷，没有办法。非要说个清楚明白只能换来一顿臭骂或者炒鱿鱼。
第二，你想要老板的钱，老板想要你的“命”。你所有高额的报酬，都是你自己靠命博回来的，付出的代价越大，得到的报酬一般来说也越丰富。所以的老板都希望你一人身兼数职，但却只领一份工资。你再努力工作，他们都觉得应当，因为他们出了钱。当看到你们在辛苦加班，老板们只会觉得还好，从来不会觉得你们辛苦，所以要爱惜自己的身体，要爱自己。
第三，不是所有努力工作的人，就能得到回报。在职场，光靠踏实工作并不一定能带来高迁或者加薪，更多的时候，会马屁会讨好的人，更容易得到赏识。所谓千穿万穿，马屁不穿。当你努力加班，辛苦工作的时候，老板只是觉得应该，他们在考虑给谁加薪，给谁升迁都时候，往往先想到的是在跟前怕马屁倒茶水的那个人。有句古话叫会哭的孩子有奶喝，一门心思工作的人，往往没有时常说自己多多辛苦的人来的加薪快。
第四，职场很难有真正的朋友。当你掏心掏肺，推心置腹得对待一个同事，有可能换来的是两面三刀。特别是和你同一个工种的同事。阴奉阳违的人从古到今，不曾缺少，因为在利面前，很难有人能不动摇。千万不要和同事在背后说老板，讨论老板，因为可能下一秒这些话已经到了老板面前。和同事相处，君子之交淡如水比较好，所谓害人之心不可有，防人之心不可无。当吃亏了，要吃一堑长一智，的有记性。
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