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为什么有些招聘网站大部分在招销售，就都这么简单粗暴吗？

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发布时间：2019-02-08加入收藏来源：互联网点击：

为什么有些招聘网站大部分在招销售，就都这么简单粗暴吗？

回答于 2019-09-11 08:43:50

回答于 2019-09-11 08:43:50

其实吧！在我看来国内招聘销售，大多其实招的是客户。[捂脸][捂脸][捂脸]

回答于 2019-09-11 08:43:50

大家好，我是禾小禾，专注分享职场故事！大部分网站招聘销售，并不是一种简单粗暴的行为，而是实际所需，原因可以归纳总结为以下几点:

一是销售人员流动性比较大。以我所在的互联网公司为例，销售人员有60多个，其中有将近一半人入职时间不到一年，而且还有几个是00后，也正是因为他们年龄偏小，社会经验缺乏，一旦遇到工作不顺心问题就会选择辞职。所以，公司为了避免人员流动性太大而造成的经济损失，几乎一直处于招聘销售人员的状态。

二是优秀销售人员比较稀缺。虽然销售人员招聘的门槛比较低，但优秀的销售人员并不多，基于销售人员流动性较大这一现状，随时都在招聘销售人员也合乎情理。

三是展示公司的实力。一直都在招聘销售人员的公司，也可以理解为是随着企业的不断壮大，对于销售人员的需求性也越来越大。

总结:销售人员的素质，能力，直接影响企业的发展，虽然销售人员的底薪并不高，但只要有实力，底薪＋提成，每个月的收入还是相当可观，当然也为企业创造了更多经济价值。总体而言，企业一直都在招聘销售人员，这早已成为了行业发展的正常现象！

对于这个问题，你有何看法呢？欢迎积极留言分享哦！





回答于 2019-09-11 08:43:50

回答于 2019-09-11 08:43:50

市场需求

现在只要是个公司都在招销售，本地很多房地产公司甚至在抢销售，各类网站上关于销售的信息确实非常的多，19年已经过了大半年，每个公司都在抢着做业绩，自然需要非常多的销售拓展业务。

人员流动大

现在很多销售都是比较年轻的新人，他们工作起来非常不稳定，说不干就不干了，流动性非常大，再就是销本身的收入不够稳定，很多年轻人做过一段时间之后，就会主动辞职，不愿意干这样的工作。

回答于 2019-09-11 08:43:50

前面的答主，主要从营销对公司的重要性、销售岗位的特性（流动性大等）两方面，来分析为什么很多企业一直在大量招聘销售。这些分析很有道理，我也非常认同。

但是，他们都有意无意地忽略了另外一个角度：很多企业其实是在打着招销售的幌子做业务。也就说，他们看起来是在招销售，实际上是在找客户。

而这样的企业大致上又可以分为两类：


第一类：管理模式决定了拿高薪就得多招人

我之前在一家培训公司做过业务。这家公司在招聘网上常年招聘销售岗位，几乎每个月也会去一次人才市场招聘。而且，每次去人才市场几乎都是全员出动。

之所以出现这种情况，主要是因为公司的管理模式。公司营销部门的薪酬机制和晋升机制，用一个词来概括就是“三级九岗”。

三级：员工级、经理级和总监级。

九岗：每个层级又分为三个小层级，分别是实习业务员、业务员、高级业务员；实习经理，经理、高级经理；实习总监，总监、高级总监。

三级九岗制的核心有两个：一是层级越高，业绩提成越高；二是晋升的考核指标主要有两个，业绩和培养下属人数。

举例说明：张三是业务员，李四是销售经理，王五是销售总监，是上下级关系。

假设公司对某件产品的定的提成比例为20%。那么，王五可以拿全额提成20%，李四可以拿15%，张三只能拿10%。

如果张三做了业绩，公司对产品的提成仍然是20%，除了张三拿的10%，剩下的李四和王五各拿5%.

另外，一个人要想升职，除了多做业绩，还要培养自己的下属。比如，一名高级经理想升为总监，必须得培养出两个经理来。

三级九岗的本质决定了，想拿到更高的收入，最好的方式就是升职，多培养下属。因此，他们会一直不停地招人。

第二类：业务模式决定了招人是开发客户最快的方式

最典型也是最常见的的行业有两个：有直销行业和保险行业。


这两个行业招聘业务员，有一个共同的特点：拉你去听课。大致流程是，把很多人聚集在一个会议室里，先是又唱又跳，然后明星员工或者讲师给来听课的人洗脑。

大致的内容无非是，自己以前多么多么困顿，自从做了这行以后，挣了很多钱，提升了格局，个人也成长了很多等等。


他们煽动力极强，会让你激动得热血沸腾、手舞足蹈，觉得自己找到了一生的事业。如果你定力不行，很可能就入行了。


但新人开发陌生客户的机会是很小的，为了完成考核指标，你的上级会建议你从自己和家人开始。

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