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小公司到手5500没有公积金，弹性工作制；大型外企，社保六险一金都有，按照基本工资4500全额缴纳，请问该去哪里？
公积金,外企,小公司小公司到手5500没有公积金，弹性工作制；大型外企，社保六险一金都有，按照基本工资4500全额缴纳，请问该去哪里？
发布时间：2020-12-06加入收藏来源：互联网点击：
你好，我是问道求真，我来为您回答。
身边有两个女生都中意我，一个长得很漂亮，每天都把自己打扮得花枝招展的，工作不固定，经常打一些短工；另一个女生长相一般，但是厨艺不错，通情达理，平时也是落落大方，在机关上班有固定工作。你会选择哪一个，就看你喜好哪一样？工资上，小公司多了1000元，少了公积金，大企业少了1000元，但是多了公积金。从收入和福利上，问题的关键是每月1000元钱和公积金的比差，到底哪个更划算。
我们先来看看公积金是什么。住房公积金制度是国家法律规定的重要的住房社会保障制度，具有强制性、互助性、保障性。住房公积金由两部分组成，一部分由职工所在单位缴存，另一部分由职工个人缴存，职工个人缴存的住房公积金以及单位为其缴存的住房公积金，实行专户存储，归职工个人所有。所以，大型外企按照基本工资4500全额缴纳，意思就是六险一金缴纳后你还能拿到4500元。那么，单从收入福利上来说，外企不输小公司，因为每月的住房公积金，至少应该在1000元左右。
从未来发展上看，还真说不清楚谁的未来更好。小公司管理好，创新强，如果行业定位非常精准且又拿到了足够的融资，那未来发展的潜力不可限量。就像当年的阿里巴巴，不也是在一个小房间里10几个人大谈理想大谈未来而初创起来的么。再说了，只有几个人的小公司，如果你能力突出，未来成长为大企业后你可能会成为核心之一。当然，小公司抵御风险的能力很弱，很多因素都能致使其关门倒闭，不可控因素太多，失业风险很大。大型外企商业模式成熟，结构稳定、里面肯定是人才辈出，竞争压力巨大。虽然很难熬出头，但是只要能力出色，在一定时间内拿着稳定收入是没有问题的，至少不至于动不动就倒闭失业。
所以，到底选择什么，看你自己的性格、能力和思维了。回答于 2019-09-11 08:43:50
差1千肯定大企业。又不是差很多
回答于 2019-09-11 08:43:50
外企吧，稳定，关键有公积金，以后买房就知道有多大的作用了，我现在就是公司不交公积金，商贷要多还很多。小公司如果有发展潜力或者你能做到领导级别那就不一样了
回答于 2019-09-11 08:43:50
题主现我在一家小公司，因为没有公积金的原因扣补五险与个税后，每能够拿到手的工资是5500元，而且工作比较弹性。但是最近题主又面试了一家单位是一家大型外企，五险一金等各项福利都比较好，但是工资只是4500元，为此题主在考虑该不该跳这个槽。
在回答题主的问题这前，我来说一下我曾经发生过的一个案例。
我原来在一家私企工程施工单位，工作约4000左右，其它福利还行，而且这家公司离自己的家很近。工作几年后想换一家单位，为此去面试了上市公司，当是该公司给我的工资是6000元，加上各项证书补贴能够拿到6500左右，其它福利相当，但是离家远。
为此经过我最后考虑后我放弃了这样的机会，而是选择了另一家也是离我家较近的私企工程施工单位，工资在5500元左右，其它福利相当的企业。
但是时至今日我都为我当初的选择而后悔，我应该选择那家上市公司，虽说这家公司离我家相对较远，但是通过这家公司的工作经历，能够在我的简历上浓彩的添上一笔，同时我还能学习到更多的专业知识，提升自己的专业能力。
回归题主的问题。
面对题主的问题，我建议题主选择大型外企，我的理由如下：
01.私营小公司与大型外企，在后期再找工作时，外企给自己的加分更多。
很多时候我们找工作时，如果自己曾经有一份某知名大公司的工作经历，那么一定能够给自己的面试成功率加分不少。
同时我在招聘其它员工的过程中，在相同相当不多的情况下，如果有一位求职者有某大型知名企业的相关工作经历，我也会更加青睐这位求职者，毕竟能够进入这样的大型知名企业，也是该求职者个人工作能力、综合素质的体现。
面对于进小公司还是大型外企来讲，大型外企有完善的管理制度，有专业的岗位职责划分，进入外企后能够让自己更加专业的提升自己，同时更加增加自己的眼界与处事方式，这些是小公司不具备的条件与平台。
02.大型外企更能让自己学习到更多的专业知识，提升自己的能力，而小企业讲求的是付出。
加入小公司，更多的是小公司看中了自己某方面他们不具备的能力，看中的是自己加入后能够给他们解决多少问题以及能够给他们带来多少效益。为此他们给你的公司是高，但是他们只会一味的索求，而没能反哺。
进入这样的小公司，自己不可能抱着一招半式的吃遍天下，而自己在工作中又没有及时的提升自己，为此当自己哪一天无法满足公司的需要时，那么就是自己应该离开的时候了。而这时自己才发现，工作几年自己的专业能力并没能提升多少，或者自己的提升只是摸着石头过河。
大型外企看中的是求职者当前具备的综合素质与专业技能，当然也是希望自己的加入为公司创造价值，但是有一点给他们不同的时，自己加入大型外企后，自己还能给更多更加优秀的同事、领导学习其它更加专业的知识，提升自己的工作能力。
同时大型外企无论是内部管理制度，对工作的方式方法，内部晋升渠道与加薪渠道等都非常的完备，自己在这样的企业中工作，能够让自己掌握更加全员的管理方法，能够站在更高的平台看思考问题，让自己以后有更高的着眼点看待问题，使自己有加大的进步空间与发展空间。
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