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为什么上班时感觉跟上级关系紧张?
上级,领导,你的为什么上班时感觉跟上级关系紧张?
发布时间:2019-02-08加入收藏来源:互联网点击:
为什么上班时感觉跟上级关系紧张?
回答于 2019-09-11 08:43:50
回答于 2019-09-11 08:43:50
心理上的原因占了大部分,上级的定位在那呢,上级的任务就是统管部分,管理下属,监督下属,基于这种制度(普遍认识),下属自然会对上级有一种敬畏,所以在看到上级的时候会紧张。
1、工作没做好
如果属于你的本职工作没有做好,那么看到上级,自然心里犯怵:工作没做好,上级是不是会骂你,是不是会处罚你,你会不会因为这些事被开除?
心里害怕看到领导就会有一种紧张和不安。
2、性格问题
比如领导性格沉稳,你的性格跳脱,总是在领导面前大大咧咧,让领导很烦躁,对待你的时候可能更为严厉,让你产生一种领导不喜欢你的错觉,也会让你感到紧张。
3、内心抵触工作
很多人目前做的工作都不是自己喜欢的,都有一种上班如上坟的感觉,这种情况下再看见领导,更是不太喜欢。
4、总觉得自己低人一等
虽说职场上的上下级不应该影响生活,但我们的一生一半以上的时间是在职场度过,上下级的关系会让我们有时会感到低人一等,看到上级也会出现紧张的情绪。
5、矛盾
可能因为某些工作跟上级产生了冲突,最后发现是自己做了,也会因为矛盾而让彼此的关系紧张。
其实职场中,大部分上级的心胸还是非常宽阔的,不会因为下属的一点错误就抓着不放,那不是一个上级该有的胸襟。
作为上级,自然希望下属可以独立完成任务,可以有所提升,可以做更多的工作,但请不要挑战上级的权威,在什么位置就用什么样的心态,当你处在上级的位置,你也会像上级一样思考。
回答于 2019-09-11 08:43:50
心理预期,心理定位很重要。在大学读书时感觉自己是天之骄子,学富五车,有优越感。但走向社会,走向工作岗位,你会发现,现时很骨感。自己可能工作上一时还不适应,领导不是很满意。再有自己和领导缺少沟通或有意保持距离,这都是原因。年青人刚参加工作要谦虚,要历练自己,人都有一个成长过程,相信工作一段时间之后,一切都会好起来的。
回答于 2019-09-11 08:43:50
我来回答一下,看看有没有帮助。
1、先来说一下紧张的概念,便于后面的分析:
紧张是指关系不和谐,存在冲突的情况;或人体在精神及身体两方面对外界事物反应的加强。精神处于高度准备状态,思想上感到不安。
2、紧张的表现:
和上级关系紧张表现为不被领导认可,多被批评指正,双方观点发生冲突,工作中闹别扭;和上级沟通紧张表现于精神和身体两个方面,精神上可能是不知所措,大脑一片空白,思维混乱,和领导沟通起来连没有思路和逻辑,领导问一句回答一句,做不到挥洒自如,应答得体,很可能结结巴巴,最后效果很差。身体方面就不用说了,很可能是低着头,不敢直视领导眼睛,手脚坐着小动作,比如桌子底下不断抖脚,手上不断掰弄笔纸。
3、职场上和领导关系紧张的原因:
要用一两个字来概括和上级关系紧张的主要原因的话,我会选择“格局”这两个字,你面对上级的一切紧张,最终都为格局上的原因。所谓的格局,就是你所追求目标的高度,你眼界的广度,你思维的深度,以及你身上所体现出的从容大度。
上级是一个小组或者部门或者公司的总负责人,是要对结果负责的。作为上级,总是希望下级能够理解整体目标,上下保持高度一致,在工作中能够目标导向,按照部署的计划去做,严格有效执行,有什么问题或者偏差及时反馈,并列出改进计划。就是说领导是站在全局来看事情,如果你平时工作做事,和领导沟通过程中,是站在自己的位置和高度的话,必然会出现和上级不一致,上级反复提醒纠正的情况,在你看来就是“我不管做什么,怎么做,就是得不到领导认可”,那关系肯定不好了。
在具体面对面交流沟通方面,一般而言,上级在格局上会比员工高一个层级,它的思想的高度深度,掌握的信息多少,沟通交流的能力水平,思维的有序方面都会存在碾压你,不然也不会到那个位置(当然靠关系和某些国企僵化体制的除外)。你和他沟通,天然的就会感受到压力,然后在沟通过程中,各方面全面超越你,就会出现一种场景,你就像回到小学生时代,他是老师,形成这种局面后,其结果可想而知,不紧张才怪。
4、如何解决这个问题
(1)在工作上与上级目标和思路保持一致:大的层面上讲,在工作上要和上级整体目标计划保持一致,对上级工作方面好的部门要多表现出认同,不一致的部分,如果你觉得自己很有道理的可以适度何上级沟通,但不宜和领导争执,毕竟他才是掌舵的。
(2)通过读书学习提升自己的眼界和思维深度。“腹有诗书气自华”,书籍是人类智慧的结晶,会让你学到很多知识、经验技巧。通过学习不断的替身自己知识水平和思维水平,运用在工作中自然会取得良好效果。
(3)工作上不断地经历和爬升。要不断的总结和反思。要勇于承认自己的不完美,接受工作结果差距。这样勇于自我批评的态度,一般而言能在上级那里讨好,你做出的成绩上级其实看在眼里了,只不过他很多时候希望你能够继续改进提升,因为你的工作可能和目标结果或者他的要求还有差距。
(4)心态方面摆正。上级也是从员工起步的,你所经历的他也经历过,没什么大不了的。现在是一个讲求人人平等对待的时代,虽然在工作上他是领导,但要记住,他只是一个人而不是神,你们没有本质上的不同。通过这种理念和心态上的变化一定程度上解决紧张的问题。
相信你不是不想在工作上挥洒自如,不是不想从容淡定,不是不想拍案而起,你欠缺的,是那份天然的底气。那就努力提升自己的格局吧!从整体目标的一致性,从工作的知识储备、经验技巧,从工作中的经历、改进、爬升来达到解除与上级关系紧张的目的,到时候你会发现你面对了一片不同的天空(局面)。
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