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如何面对别人的尖锐批评？

批评,的人,自己的如何面对别人的尖锐批评？

发布时间：2019-02-08加入收藏来源：互联网点击：

如何面对别人的尖锐批评？

回答于 2019-09-11 08:43:50

回答于 2019-09-11 08:43:50

有批评指正才能上进，认真学习天天向上！

回答于 2019-09-11 08:43:50

批评人要讲究一定的艺术，不能不分青红皂白乱批一通。批评人是在不得易的情况下采取的一种警戒措施，以阻止和预防有关问题的发生发展。批评人前首先要进行一般性调查，为自己找出的问题做支撑。同时在批评人时还要掌握一定的技巧，视批评的对象性格特点而定，这样才能取得比较好的效果。

如果自己受到他人的严厉批评或厉声自责该怎么办？

首先，要立即检讨一下自己，看他批评指出的问题是不是真实在自己身上存在。如果存在，不管他批评的再苛刻严厉都必须虚心接受，不能有言语或行为上的丝毫对抗。因为他是关心爱护自己的，否则，不问不管，任由自己问题延续扩大，到头来必成大错，谁也帮不了、救不了自己。

其次，如果他把问题没有弄清，实际不怪自己或与自己无关，而是道听途说或受别人诬陷批评了自己，先不要急，等他把火气发完，然后冷静下来再把真实情况向他说明，取得他的谅解，这样不但不会降低自己的形象，还会增加他对自己的信任，对工作学习都有促进。

再次，如果他有意找茬或故意给自己小鞋穿，是一般的同事，这样的人尽量不与他来往或少来往。若是自己的直接领导，一次两次甚至三次可以原谅，但再次有意找茬，无中生有的批评自己，这时必须理直气壮的站出来与他论理，真理只有一条，在人多广众的场合，让大家评评谁是谁非。众人的眼睛是雪亮的，黑绝对说不成白，白也绝对说不成黑，并将他一惯对自己的错误做法和盘托出，在“阳光下”暴晒，就会让他威风扫地、颜面尽失。同时趁热打铁，把他欺负打压自己的事实依据上报组织，由组织出面解决，绝对不能走旁门左道。人常说，留得青山在，不怕没柴烧；打蛇打七寸，让它再难逃。

善意的批评，使人收益匪浅；恶意的指责，如同雪上加霜。无论是批评者还是被批评者，均应从善意出发，这样的批评必然会起到事半功倍的效果。

最后有一言相进:若人有错，批之则改；若人无错；借批预告；若人找茬，据理必讨，只有这样才能做一个不偏不倚之人。

回答于 2019-09-11 08:43:50

能批评你的人，证明是君子之风，小人背后讲人，君子当面说人，忠言虽难听，敢批评你的人，必须真心的接受，珍惜，谁也没事不愿惹人心不清，贵在忠言逆耳利于行，如果是批评我的人，我会把他当老师一样尊重！




回答于 2019-09-11 08:43:50

以爱为名的伤害也是一种伤害，这种情况根本不存在忍一时风平浪静，只能是先忍住不要生气，不要生气，不要生气，然后适时的反击。忍无可忍无需再忍。

回答于 2019-09-11 08:43:50

不认识你的人，不关心你的人，一般不会去批评你，批评你的人在一定程度上来说是希望你好的人，关心你的人比如:你的父母，你的长辈，你的朋友，你的领导，或许他们在批评你的时候语言表达让你难受有点尖锐，但出发点是好的，希望你能看到自己的不足改正错误。对于批评首先去接受，反省自己。若是不太正确的批评就不用去计较太多。接受批评让你得到成长。这难道不是一件好事吗？

回答于 2019-09-11 08:43:50

虚心接受批评，是谦虚谨慎的表现，值得表扬和肯定。

但也要具体问题具体分析，结合被批评的起因，被批评的场合，批评者的动机，来确定是否不折不扣地接受批评。

如果在紧急的状态下，在某些特定的场合，批评者完全处于公心，批评再尖锐，也应该虚心接受。

如果批评者目的不纯，小题大做，挟嫌报复，故意在公众场合给被批评者制造难堪，完全可以据理力争，指出他在错误中应该承担的责任，不应该一味指责别人，在批评别人的同时，应该认真开展自我批评，找出自己的问题和不足。同时，还应该提醒他注意工作方法，改进工作作风。批评同志要委婉和煦，不要像对待敌人一样残酷无情！

对待体制内的不正之风，该反抗时必须反抗。只有大家都坚持与不良倾向作斗争，才能抵制人事管理环节的歪风邪气，带动民风、行风的好转！

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