您现在的位置: 首页 > 网站导航收录 > 百科知识百科知识
在面试中HR会讨厌什么样的问题？
问题,自己的,岗位在面试中HR会讨厌什么样的问题？
发布时间：2019-02-08加入收藏来源：互联网点击：
在面试中HR会讨厌什么样的问题？
回答于 2019-09-11 08:43:50
回答于 2019-09-11 08:43:50
在面试中HR会讨厌什么样的问题？
作为求职者应该在恰当的实际主动提问
曾经在做HR面试求职者的时候，都会给面试者提问的机会。
“请问，你还有什么要问的吗”？“对我们公司还有什么问题吗？”
其实我还是期待求职者来提问，问一些自己关心的问题。
因为毕竟是双向选择，我选择他，他也在选择企业，
面试也是一个双向沟通的过程，
当HR给你机会时候，不要浪费掉，你要去了解最想知道的东西，
然后通过提问扫清你内心的疑虑。
所问的问题应该与应聘的岗位有关。
你提问后不管面试官如何回答，你都可以再深入的追问下去，
以更好的了解这份职位，更好的沟通会浪费双方的时间。
如果在有限的机会下不主动提出自己的疑问，
难道用时间成本去试错吗？
面试最不能问的问题
有的人可能说最不应该问的是：工资待遇问题，福利休假问题。
其实每一名求职者都有对自己权益的知情权，
既然是找工作，基本的要求就是为了赚钱生活。
想要安心的工作，那么工资待遇必定是符合自己的预期。
否则将来还是会选择离职，对企业来说也会有岗位空缺带来的损失。
那么最不应该问的，也是所有HR最不喜欢的问题是什么呢？
“你认识你们公司的XXX吗”？
这样的问题无疑是想跟面试官套近乎，但这是最愚蠢的问题。
后果很严重哦！
第一：最忌讳拉人情关系
求职就是靠自己的真本事，不要想着用人情给你加分。
作为HR会第一时间否决你的求职要求。
第二：所提的人员如果级别比他高，就有一种拿上级压人的意思。
这是没把HR放在眼里的意思，会引起面试官强烈的反感。
第三：所提的人员如果跟HR有矛盾 ，那你等于是把自己推到了火坑里。
面试最令HR反感的方式
不能问的问题刚才已经列出来了，大家以后注意就好了。
但是要注意，可以问的问题也要注意方式。
工资待遇、休假、福利等问题虽然可以向HR询问，
但是千万不要一股脑两眼放光般的集中轰炸面试官。
这样就会让考官给你打个问号。
因为有限的提问机会你只关心自身利益，并没有询问公司和岗位的相关信息。
这样给考官的印象就是：你只是来挣工资的，没有更高的追求，上进心不足。
正确的方式是：询问工资待遇问题的时候一定要结合岗位情况一起提问。
比如岗位的工作内容、工资性质、岗位职责等。
只有这样的提问才不会触动HR敏感的神经，而你也了解了岗位相关的信息。
面试提问总结
1、该问的问题一定要问，对自身利益有知情权。
2、双向沟通，你问，我也可以问，良好的沟通可以节约大家的时间。
3、最忌讳打人情牌，结果的适得其反。
4、注意提问方式，让HR觉得你更关心的是岗位有没有发展前景。
回答于 2019-09-11 08:43:50
因为自己在做招聘，所以遇到很多应聘的来问问题。
前两天就遇到一个很让人反感的，
通过BOSS加的我，我在招聘上，写的很详细，每天的工作内容、工作职责等等，
即使如此，上来这种态度和面试者说话的话，也是很难找到工作的吧？
你好歹打个招呼说明一下来意，哪里加的我，你就算问个：请问具体的工作内容都好。
回答于 2019-09-11 08:43:50
以 我个人经历来说，首先第一就是答非所问，人家想深入的了解你，你却总是防着人家，有些人会因为紧张而左顾右盼，之前做过一个调查，大家问的最多的几个问题是：五险一金、双休、加班费，还有人会问一些有关企业文化的事情，不能HR讨厌什么问题，因为来面试的人肯定对贵公司不了解，所以他肯定会有很多问题询问你，很正常，可能是有些问题会被经常问到，每天都要回答，所以他会觉得厌倦而已吧！
回答于 2019-09-11 08:43:50
最讨厌前来应聘却还要问公司已经公开发布过的问题!
比如：公司的基本经营情况，业务范围、经营规模、岗位职责、基本待遇等。
再有：与应聘人员关系不大却又敏感的问题。比如公司商业机密、竞争策略等。
第三，公司上层隐私或者被恶意炒作的问题。
回答于 2019-09-11 08:43:50
不诚信，不知道自己的定位，不知道自己真正想要什么！
上一篇：平安福退保后，换什么保险合适？
下一篇：返回列表
相关链接 |
||
| 网友回复（共有 0 条回复） |