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做了很多年的销售经理，公司下滑，干不动了，想跳槽，不想做销售了，可以选择做什么工作？

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发布时间：2019-02-08加入收藏来源：互联网点击：

销售是个手艺活；门槛低，但是对于综合素质的要求非常高。就像说相声一样，这么多从业者里只有一个名利双收的郭德纲。我们来具体分析下您的问题。

1，做了很多年销售经理。既然做了很多年销售经理，销售经验就积累了有些年头了。我们抛开单纯的行业信息。就是你积累的人脉资源也是有可以深入挖掘的潜力的。潜力在哪里：如果你在一个行业里做了很多年销售经理，这个行业盘子有多大？行业领头羊是谁？竞争对手怎么样，情况如何？这些应该都掌握。行业里你现在公司销售的产品还有竞争对手吧？竞争对手会不会给你工作机会呢？你感不感兴趣呢？ 如果觉得跳槽到竞争对手那里让你名声不好；OK，你们行业里不只有一种产品在买吧？尝试一下其他产品的公司。你带了这么多年的行业，可以用的资源太多了。说不定就有非常适合你的职位。所以，如果觉得你现在的公司干不动了，很可能不是你的问题，是你现有公司的问题。并不是所有公司都值得留恋；某些公司总是留不住人的。

2，咱们再聊聊 想跳槽而不想做销售的问题。我很想知道你不想做销售的原因。人情世故？应酬？看客户脸色？压力大？到底是什么。。。这样我可以针对性的聊聊。因为销售的范畴太广泛了。攻关型销售会有大批的应酬，但客户一般脸色不会太差；技术性销售应酬不多，但需要持续性学习；所有的销售都需要压力管理。最终的业绩需要团队协作来完成；不同时间段有不同的销售任务，需要学会调整。压力大代表责任大；责任越大，你的自由度就越大。可能你没有享受到销售带给你的福利吧。

如果你愿意，可以多给一些信息，我可以帮你深入分析。

另外，我是一家外资企业的销售经理；负责中国的市场；管理着数个贸易公司。

希望我的一些经验和想法可以帮到你。

回答于 2019-09-11 08:43:50

做了很多年的销售经理，具体是多少年呢？

公司下滑，所以考虑新的出路，是一个明智的选择，那么，换工作的同时，考虑换岗位的原因又是什么呢？

我们讲，职业匹配有三大要素，一、兴趣；二、能力；三、价值观。从题主做了很多年销售经理来看，至少销售经理的工作能力和价值观是相匹配的，这里我猜测，考虑换一个行业的最大原因是兴趣问题，当然，也有可能在职业发展到了现下这个阶段，价值观产生变化也是很有可能的。

从这个角度来看，我们跳槽的同时换一个岗位，首先要考虑的是为什么想换，因为兴趣不匹配，那就尝试从生活中，或者过往的工作经验中来寻找，自己对什么感兴趣，当然，这个兴趣也许不止一项，但至少从这个角度，我们可以大概看到一些职业机会，先有一个泛的目标；如果是价值观发生了变化，那就看看我们对接下来的职业发展，抱有怎样的态度，我们期望在职业中被满足的价值是什么，也可以提炼到相应的职业方向上来，同理，这一步，选择越多越好，别担心太多了眼花，我们还要接着往下筛选的。

当我们已知目标方向时，如何在众多岗位中获得更具体的目标呢？盘点职业能力，刚才就提到，职业匹配的三要素有兴趣、能力和价值观在这里，我们已经有了兴趣或者价值观基础的目标方向，然后通过盘点个人的职业能力来匹配在这些方向当中，自己能做的工作有哪些？

作为一个多年的销售经理，一定是在职业当中获得了很多必备的技能。不同的销售岗位带给我们的职业技能也不尽相同，所以还是要根据个人的自身情况来进行盘点，打个比方有一些销售，比如说，保险行业就经常会组织会议营销，会议营销的过程当中，经常会用到的技能是培训，所以这一类销售人员可以尝试往培训的方向去发展。再比如说某一些专业类型的销售行业，类似于仪器仪表或者服装饰品类销售，在过往的工作经验，当中是否累积了丰富的审美或者专业知识，那这个时候我们可以尝试的有采购、买手，等等岗位，更具体的就要看我们之前做什么样的销售了，总之，原则就是从过往的工作经验当中提炼个人的职业技能，然后来匹配目标岗位，我们是否能够胜任目标岗位的岗位需求，也许不会百分之百的匹配，但只要有70%以上的匹配度其他的需求，我们可以通过参与相应的培训，或者系统学习来获得。当兴趣和能力都匹配的时候，我们就可以从中选出与个人职业价值观，相匹配的岗位，或者是企业来作为终极目标。

同理如果是从价值观角度出发，找到的职业目标，也是要从个人职业能力盘点来入手，然后再考虑兴趣。

在转型的过程当中，新的职业选择不如我们想象的这般理想，所以我们也要做好心理准备，比如从一个比较基础的岗位做起，或者在短时间内收入会大幅下降，等等。

当这些准备工作，我们都做好之后就可以开始寻找新的工作机会了，祝题主跳槽顺利。

回答于 2019-09-11 08:43:50

从我过往13年的职场经历来看，其实问题的关键点不在于销售转型本身，而是-

“远离销售管理后，你可以去哪里？”

因为职业的性质我会深入的了解各行各业背后的艰辛，其实没有不辛苦的行业，关键是否承担背后的价值感和成就感，近几年有一个非常显著的现象就是，很多一家企业多年的本职工作经验后，面临天花板或长期得不到价值感，想要考虑转型，是非常正常的。

从多年的研究发觉，一般源于以下几点：

1.行业下滑，被迫转型：

近几年传统行业出现了较大范围类的变革，传统制造业，房产，金融行业都面临转型，行业下滑，对个体的就业机会也渐渐出现下跌，尤其销售岗位会发现利润空间越发减小，行业的大趋势，不得不选择转型。

2.年龄增长后，丧失竞争力：

还有部分长期止步中层，或长期处于较低价值的工作上，年龄达到一定层次后，发觉未来的道路越来越狭隘，感觉丧失了竞争力。

3.早期选择错位，回归赛道：

还有部分早期选择错位，早期迫于家庭压力或经济压力，选择一份完全不擅长的职业，苦苦支撑后，发觉感觉不得不转型，需要回归赛道。

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