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谈谈大家从入职到离职最快的一次,可以吗?
走了,公司,时候谈谈大家从入职到离职最快的一次,可以吗?
发布时间:2020-12-06加入收藏来源:互联网点击:
年后来上班,明天辞职。一来呢,是有其他想法。具体工作上,有不同发现意向。
二呢,是加班太多。12345都是加班,九点下班的时候,大家都还在。不说了,加最后一天班
回答于 2019-09-11 08:43:50
可以不写经过吗 两天
回答于 2019-09-11 08:43:50
7天,记得2012年去平安保险面试,7天后入职了,然后一周后我离职了。当时觉得虽然保险行业前景很好,但是我个人能力感觉不适合,还有那个时候打击很反感这个,所以一周后我决定离职了。
回答于 2019-09-11 08:43:50
从入职到离职,最快的速度是一天。那是几年前,从毕业后的第一个公司离职后,就到另一个公司走马入职。第一天上班,到了上班时候后,公司先开早会,喊完口号,才开始一天的工作。由于一直都比较排斥这种喊口号的做法,一大早就对那公司的印象不佳,后面还得知原来每天早上都有这样的早会,顿时萌生退意。
但碍于礼貌,还是想坚持上完一天班,或者有所改观。没想到临近下班的时候,老板就过来,要求我们加班出设计方案,我也不好独自脱逃,于是继续加班。
其实当时大家都无心思考,至于我,一方面是由于刚入职,对公司的产品等东西还不了解,另一方面是上一家公司就是因为加班太严重我才辞职,第一天上班就要加班,心累。
当时加班到九点半,我看大家还没下班,就自己下班回去,在车上的时候,跟人事打了个招呼,说明天不来了。
回答于 2019-09-11 08:43:50
我从面试——办入职——正式上岗工作——离职——办完全部离职手续离开公司,这整个过程只有六个小时!
回答于 2019-09-11 08:43:50
从入职到离职最快的一次?
其实并不在于工作时间的长短。
很多时候,在你入职的时候就已经决定要离职才是最快的。
闪辞,我认为很快就会成为社会认可的主流文化。
或者,有些时候是不得不接受的一种现状。
之前有一份工作,入职的当天,觉得员工的能力过于薄弱,开会的第一句话,问,如果我只在这里工作一个月,你们最希望能学到什么?
然后讲了一天的课。
老板第二天早上找我谈话,说可能试用期薪资定低了,先上调两千块吧。
回答于 2019-09-11 08:43:50
最快的是10天内入职,因公司问题一个月就离职了,我觉得很多时候这些事情并不是我们所能够决定的,因为往往事情总是出乎意料,大多数人都是见步走步。
回答于 2019-09-11 08:43:50
我上周才发生的,入职一天,进去人事也是新来的,她并不知道新员工进去要干嘛,部门主管不鸟你,办公室像网吧,比网吧还挤,没有位置安排,让我和打印机共用一张桌子,也没人带,那天一起进来的还有个新人,我俩大眼瞪小眼,就这样过了一天,最关键是进去工资形式变成了底薪加提成,而不是面试说的固定薪资,还要我们一周后去军训,氛围,企业文化,都不喜欢,果断放弃了,第二天和人事讲了就走了,人事没几天也走了。无非谁对谁错,只有适合不适合,我们眼里再烂的企业,也是有老员工在里面做了很久的。
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