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如果在一个公司8年不能提升，不能加薪，还要继续坚持吗？

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发布时间：2019-02-08加入收藏来源：互联网点击：

如果在一个公司8年不能提升，不能加薪，还要继续坚持吗？

回答于 2019-09-11 08:43:50

回答于 2019-09-11 08:43:50

【职场导弹】观点：在一个公司坚持8年而不提升、不加薪，这种现象比较罕见。往往一个现象的背后肯定隐含着不为人知的原因：（1）8年的职场生涯，能够专注地投入到一家公司，足见你对这家公司的信任感有多深；（2）8年履职中，是你没有主动要求过提薪，还是公司没给你批准，抑或是你既没主动申请过，公司也没给你主动提薪过；（3）你的能力没有随着年龄的增加而提升、进步，一直处于原地踏步状态，让公司觉得你没有上进心，没有奋斗激情，给公司创造不了价值和效益，觉得你可有可无，所以8年不提薪是不是公司变相地辞退你的办法；（4）公司经济效益始终不景气，在市场生存的边缘状态徘徊，提薪的几率较小。以上四种原因，你是属于哪一类？

现在你对自己是否坚持产生了动摇，可见你还没有深入剖析过自己的处境。鉴于你的困惑，解决的办法可以从三方面入手：一是对你8年时间不加薪的原因进行剖析，挖掘出背后的根源问题；二是从个人能力提升和公司市场发展两个层面，明确自己的发展方向、追求目标；三是内外对比，分析利弊，是去是留，进行抉择。

相信职场中出现连续几年不加员工薪资或者看不到发展提升的前景的现象很普遍，面临自己是否还要继续坚持下去的职场困惑人也不少，下面的回答可以作为解决职场中有着类似现象的标准答案教材，希望能够给予指导。

一、一个公司8年不提升不加薪，职场并不多见，寻找出导致这种问题的原因，是你目前需要解决的第一个问题。

1.明确一个疑惑：你遇到的问题不是职场的正常现象。

根据职场经验，在一家公司从事工作8年，基本算是老员工了。特别是一些小公司，可以说是“元老级别”了。如果一家公司没有特殊原因，8年时间不给老员工张薪资，于情于理，从职场激励机制上来讲，都不是一个正常现象。

2.寻找问题缘由：造成这种现象的原因到底是出在你身上，还是公司领导身上？

（1）8年时间，你的没有提升，发展前景肯定不好。

假如8年时间你一直在相同的岗位从事着一项工作，薪资没提，职位也没变动，基本可以判定：

一是你的工作没有含金量，是一项重复性的简单劳动，任何人都可以替代；
二是你的能力没有提升，没有创新性的做法，只会按照规定动作，按部就班地完成工作；
三是你对工作是一种敷衍态度、得过且过的工作面貌，没有精细化的工作精神，没有用心付出，没有将一项工作做到“极致化”意识；

个人身上的原因，无外乎以上三种，反观自己，找出问题的缘由，寻找到突破口。

（2）8年时间没有提薪，公司制度本身就有缺陷，领导管理也不尽恰当合理。

抛弃个人原因，8年的老员工，足见其对公司的忠诚和对岗位的坚守，无论是按照公司激励机制还是用人管理制度，这样对待一名老员工，都是不合理的。

首先，按照正常逻辑，公司对待8年的老员工，职位不提拔，薪资要增加，从管理学上讲，这是一种人性化的管理机制，能够起到激励员工忠诚对待公司的作用和意义。

其次，领导管理理念也不科学，职场讲求一个定律“功劳要重奖、苦劳要小奖”，这是用人哲学，更是彰显人本化的管理态度。

【小结】8年时间不提薪，主因在个人，次因在公司。寻找背后的主因，剖次问题的根源，以此来冲淡和化解次因，达到自己的目的。

二、职场不讲“无回报”的奉献，不要求付出和回报对等，起码要让自己的劳动得到尊重，看到自己的职场价值。

8年不提升、不提薪，改变这一局面的办法就是：提前掌握原则，主动提出提薪申请，做到有理有据，但也要注意方式方法。

职场中千万不要等，没人会为你主动考虑权益，自己一定要积极主动地维护自己的利益。

【提薪理由】：公司8年里的涨薪次数、涨薪幅度、涨薪对象以及自己应该涨薪的理由；

【提薪方法】：提薪是职场中最严肃的一件事情，所以一定要庄重，“提薪申请”必须要认真书写，阐述自己在公司的工作时间跨度、岗位奉献业绩以及自己对公司的忠诚度。“忠诚”绝对是你核心的核心、重点的重点，这是达到提薪目的的关键部分。

【明确目的】：自己提薪的数额定在那个高度比较符合现实，确保最后的结果达到自己的预期。

三、主动、主动、再主动，这是职场的黄金铁律，你的权益不要指望别人、依靠别人去给你争取，自己争取才是大道。

下面，我就一个职场真实案例，来阐述职场中主动申请提薪的重要性。

【职场案例】职场M同事，在一家公司干了三年，从实习期结束，薪资正常发放外，这三年间没有进行过任何调整。因为职场薪资人人都避而不谈，就像职场规矩，没有人会主动去询问别人的薪资，除非特殊情况。

刚开始，M同事只是埋头苦干，兢兢业业地从事着自己的工作。转眼间，两年过去了，自己在职场也算是老员工了，彼此之间熟悉了之后，她才发现原来这两年身边很多同事的工资都或多或少地提薪过，唯独自己的薪资没有任何变化。

M同事听后，胸中满是气愤，感觉到了不公平，想马上冲到领导的办公室，问一问为什么领导不给提薪资。幸亏是午饭时间，她才没有做出冲动的事情。

待冷静后，M同事认真地思考了一遍：凡是身边薪资增加的同事，都善于跟领导走得近，勤于汇报工作，社交能力强，而自己只是一味地埋头干活，并没有引起领导的重视。另一方面，自己也没主动申请过加薪，毕竟哪一个领导想给员工太多的薪资，你不提领导肯定不会主动给你加。

想到这里，M同事逐渐恢复理智，她明白自己只要提出薪资要求，领导同意提薪要求，这不就是自己的目的么！所以，她用了大半天的时间，将自己三年来的工作情况和业绩详细地写了出来，表明自己的态度，期待自己在公司能够有更大的成绩。

谁料，当她把自己的提薪申请递交到领导的办公桌前，领导看完后，竟对她刮目相看，认为她是一个有想法、有追求、很勇敢的下属，不仅同意了她的提薪申请，而且还对她进行了褒奖。

【案例总结】M同事面对三年没有提薪，不是想到的是辞职，而是为了对自己负责、对努力有一个交代、对公司有一个信任，她主动申请，不卑不亢，勇于表达自己的想法， 不仅得到了领导的认可，也达到了自己的提薪的目的。

另外，职场提薪，不要看同事，也不要看规定，只有灵活的处理艺术。只要工作踏实、努力付出、成绩凸显，正常的薪资申请也在情理之中。谨记，主动才是职场生存发展的根本。

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